Дело № 2-706/2025 ~ М-158/2025

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1251"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Дело № 2-706/2025 64RS0004-01-2025-000264-64</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">21.02.2025 года &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;город Балаково</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Комарова И.Е.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">прокурора <span class="FIO3">Чупиной А.Ю.</span>,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора города Балаково в интересах <span class="FIO1">Толмачева С. Б.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «МПО «Технология» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">установил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">прокурор обратился в суд в интересах <span class="FIO1">Толмачева С.Б.</span> и просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология» 357735,31 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой города в связи с поступившим обращением <span class="FIO1">Толмачева С.Б.</span> проведена проверка в деятельности ООО «МПО Технология» исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Факт нарушения трудовых прав работников нашел свое подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно п. 1.9 Положения об оплате и стимулировании труда, утвержденного генеральным директором ООО «МПО Технология», заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц; до 30 числа за первую половину месяца (рассчитанную с 01 по 15 число); окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за начисленным. Однако в полном размере заработная плата <span class="FIO1">Толмачеву С.Б.</span> (осуществляет трудовую деятельность в должности <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> в соответствии с трудовым договором <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года ответчиком не была выплачена, что подтверждается расчетными листками, реестром задолженности по ООО «МПО Технология».</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Таким образом, ООО «МПО «Технология» имеет задолженность по заработной плате перед <span class="FIO1">Толмачевым С.Б.</span> в размере 357735,31 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В связи с задержкой в выплате заработной платы <span class="FIO1">Толмачеву С.Б.</span> был причинен определенный моральный вред, связанный с душевными переживаниями относительно не выплаты зарплаты и, как следствие, изыскания в указанный период денежных средств для своего обеспечения, а именно на приобретения продуктов и товаров первой необходимости, оплаты услуг ЖКУ, лекарственных препаратов. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы указанных граждан.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"><span class="FIO1">Толмачев С.Б.</span> о времени и месте рассмотрения дела извещен.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ответчик явку представителя в суд не обеспечил, мнение по иску не предоставил.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Суд, выслушав прокурора, изучив предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Судом установлено, что по трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Толмачев С.Б.</span> работал в обществе с ограниченной ответственностью «МПО «Технология» в должности <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span> (л.д.13-16).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Приказом ответчика от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Толмачев С.Б.</span> уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Из расчета задолженности следует, что задолженность работодателя по заработной плате составляет 357735,31 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ответчиком не предоставлено доказательств погашения задолженности, а поэтому с ответчика в пользу <span class="FIO1">Толмачева С.Б.</span> подлежат взысканию 357735,31 рублей в счет задолженности по заработной плате.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Также, из расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы следует, что по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> размер компенсации должен составить 136115,21 рублей, которые подлежат взысканию. Кроме этого, с ответчика подлежат взысканию с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в 357735,31 рублей за каждый день задержки выплаты заработной платы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушений прав истца, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17846 рублей, включая 3000 рублей с требований неимущественного характера (14846 рублей с взысканных 493850,52).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">решил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">исковые требования первого заместителя прокурора города Балаково в интересах <span class="FIO1">Толмачева С. Б.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «МПО «Технология» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПО «Технология», ИНН 6439100450, в пользу <span class="FIO1">Толмачева С. Б.</span>, СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>, 357735,31 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года, 136115,21 рублей в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, а с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в 357735,31 рублей за каждый день задержки, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПО «Технология», ИНН 6439100450, государственную пошлину в бюджет Балаковского района в размере 17846 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;И.Е. Комаров</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Мотивированное решение составлено 24 февраля 2025 года.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Судья И.Е. Комаров</p></span>