Дело № 2-2181/2025 ~ М-1761/2025

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1251"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Дело № 2-2181/2025 64RS0004-01-2025-002728-44</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">08.08.2025 года &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;город Балаково</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Балаковский районный суд Саратовской области</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">в составе судьи Солдатовой М.Е.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">при помощнике судьи Арутюновой Ж.Э.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">Амосовой А. В.</span> к ООО «ПТО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">установил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"><span class="FIO1">Амосова А.В.</span> обратилась в суд в и просит с учетом уточнения взыскать с ООО «ПТО» задолженность по заработной плате в размере 103668,12 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день выплаты задолженности по заработной плате за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 14553,44 руб., проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В обоснование исковых требований указано, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>. Согласно п. 3.1 договора, истцу был установлен оклад в размере 40 000 руб. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, по условиям которого за выполнение истцом дополнительной работы в должности <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span> истцу выплачивается дополнительная оплата в сумме 20000 руб. ежемесячно. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор расторгнут по инициативе истца. В день увольнения расчет с истцом не произведен. В настоящее время сумма задолженности по заработной плате составляет 103668,12 рублей, с учетом произведенных ответчиком выплат после подачи иска. За нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ответчик явку представителя в суд не обеспечил, мнение по иску не предоставил, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказным судебным письмом, возвращенным в суд за истечением срока хранения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Суд признал ответчика извещенным о судебном заседании в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ и руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Суд, изучив предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Судом установлено, что по трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец <span class="FIO1">Амосова А.В.</span> работала в ОО «ПТО» в должности <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span>, с оплатой 40 000 руб. в месяц, а также выполняла дополнительную работу за дополнительную плату в размере 20 000 руб. в месяц.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Трудовой договор с истцом расторгнут <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Из расчетного листка за май 2025 года следует, что задолженность работодателя по заработной плате составляет 168668,12 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ответчиком в период рассмотрения дела выплачено истцу <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 15000 руб.. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 10000 руб., <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 40000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ответчиком не предоставлено доказательств полного погашения задолженности, а поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 103668,12 рублей в счет задолженности по заработной плате (168668,12-65000 руб).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">За нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 14553,44 рублей, а с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в размере 103668,12 рублей за каждый день задержки.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4547 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">решил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">исковые требования удовлетворить.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с ООО «ПТО», ИНН 4205416247, в пользу <span class="FIO1">Амосовой А. В.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, паспорт <span class="Nomer2">№</span>, задолженность по заработной плате в размере 103668,12 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 14553,44 рублей, а с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в размере 103668,12 рублей за каждый день задержки.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с ООО «ПТО», государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области в размере 4547 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;М.Е.Солдатова</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Мотивированное решение составлено 14.08.2025 года.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Судья М.Е.Солдатова</p></span>