Дело № 2-136/2025 ~ М-44/2025

В суде рассматривалось дело о нарушении трудового законодательства. Работник утверждал, что его не оплатили за работу в выходные дни. Стороны спорили о том, были ли эти дни праздничными или нет. В ходе рассмотрения суд установил, что работа выполнялась в выходной день, но не являлся праздничным. Суд решил, что работодатель обязан оплатить заработную плату за этот день. Решение было принято в пользу работника. Суд указал, что трудовой договор предусматривает оплату за работу в выходные дни, если это не является праздничным. В итоге суд обязал работодателя выплатить компенсацию за неправомерное удержание зарплаты.