Дело № 2-217/2025 ~ М-41/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">64RS0022-01-2025-000078-56</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-217/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">10 апреля 2025 года г. Маркс</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Марксовский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Мурго М.П.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Погониной И.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к ООО «Строймеханизация», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: временный управляющий ООО «Строймеханизация» <span class="FIO2">ФИО2</span>, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в Марксовский городской суд Саратовской области с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что в период с 05 февраля 2024 года по 04 июля 2024 года состоял в должности дорожного рабочего в ООО «Строймеханизация». 04 июля 2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут. Из справки о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы следует, что общая сумма заработной платы за период с 05 февраля 2024 года по 04 июля 2024 года составляет 421 267,29 рублей. При этом заработная плата истцу выплачена в размере 295 268,99 рублей. Ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01 июня 2024 года по 04 июля 2024 года в размере 61 094,01 рубля, которую он просит суд взыскать с ответчика в свою пользу, также взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 05 июля 2024 года по 21 января 2025 года в размере 15 762,26 рубля и в дальнейшем по день фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 549,11 рублей, рассчитанную из среднего дневного заработка и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">ФИО1</span>, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствуя при подаче иска о рассмотрении дела в свое отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «Строймеханизация», Жукова Д.С., действующая на основании доверенности от 20 января 2025 года, сроком на один год, в судебное заседание не явилась. В представленном отзыве на исковое заявление указала, что 25 ноября 2024 года определением Арбитражного суда города Москвы в отношении ООО «Строймеханизация» введена процедура банкротства – наблюдение. Временным управляющим утверждена <span class="FIO3">ФИО2</span>. Подтвердила наличие долга по заработной плате ООО «Строймеханизации» перед <span class="FIO1">ФИО1</span> за июнь 2024 года в размере 61 094,01 рубля, за июль 2024 года в размере 32 181,06 рубль, всего 93 275,07 рублей. С расчетом компенсации за неиспользованный отпуск не согласны, так как истцом неверно рассчитан размер среднедневного заработка, в связи с чем неверно заявлена ко взысканию сумма в размере 65 549,11 рублей. Размер компенсации составляет 27 798,10 рублей и был учтен при расчете основной суммы долга за июля 2024 года. С требованием о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 762,26 рубля и последующим начислением в соответствии со ст. 236 ТК РФ ООО «Строймеханизация» соглашается. При удовлетворении требования о компенсации морального вреда, просила учесть тяжелое финансовое положение ООО «Строймеханизация», не позволившее обществу оплатить заработную плату в предусмотренный срок. Денежные средства на счетах общества отсутствуют, на счета и на все имущество организации наложены аресты в рамках исполнительных производств, не отмененных до настоящего времени. По указанным основаниям просила снизить размер, подлежащий компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - временный управляющий ООО «Строймеханизация» <span class="FIO2">ФИО2</span>, будучи надлежащим образом, извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Об уважительных причинах неявки суду не сообщила, об отложении, рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовала. Письменной позиции по делу не представила.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы дела, включая отзыв на исковое заявление с приложенными письменными доказательствами размера начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 3 ст. 11 ГК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения заявленных требований судом установлено, что с 05 февраля 2024 года по 04 июля 2024 года <span class="FIO1">ФИО1</span> состоял в трудовых отношениях с ООО «Строймеханизация» в обособленном подразделении в с. Бураево в должности дорожного рабочего, по основному месту работы, с условием полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 82,94 рубля, надбавка за районный коэффициент: 1,150 с испытательным сроком на срок 3 месяца, на основании трудового договора от 05 февраля 2024 года № 759, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 102/лс от 05 февраля 2024 года, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем (л.д.10), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 580-лс от 04 июля 2024 года, в соответствии с которым прекращено действие трудового договора от 05 февраля 2024 года № 759, <span class="FIO1">ФИО1</span> уволен с занимаемой должности, на основании расторжения трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск 11,67 дней, основание - личное заявление работника от 02 июля 2024 года (л.д.11), а также справкой от 04 июля 2024 года о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (л.д. 8-9).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, судом установлено, что <span class="FIO1">ФИО1</span> осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, в должности дорожного рабочего, что не оспаривается стороной ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 04 июля 2024 года за номером 003К-000027 сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений <span class="FIO1">ФИО1</span> за период с 05 февраля 2024 года по 04 июля 2024 года составила 421 267,29 рублей. За период работы истца ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 295 268,99 рублей, что подтверждается письменными объяснениями истца, а также выпиской по платежному счету за период с 01 февраля 2024 года по 01 августа 2024 года (л.д. 8, 16-25).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В представленном отзыве на исковое заявление ответчик подтверждает наличие долга по заработной плате перед работником <span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, ООО «Строймеханизация» в июне 2024 года работнику начислено 14 597,44 рублей – оплата по часовому тарифу, 1 857,86 рублей – доплата за работу в ночное время, 7 061,90 рубль – районный коэффициент, 11 900 рублей – надбавка за вахтовый метод, 7 962,24 рубля – оплата междувахтового отдыха, 30 624,04 рубля – премия за месяц, 663,52 рубля – оплата времени в пути. Удержанный НДФЛ в июне 2024 года составляет 9 307 рублей. За первую половину июня 2024 года работнику выплачено – 4 265,99 рублей. Задолженность за июнь 2024 года составила 61 091,01 рубля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В июле 2024 года работнику начислено 1 824,68 рубля – оплата по часовому тарифу, 232,23 рубля – доплата за работу в ночное время, 969,83 рублей – районный коэффициент, 1400 рублей – надбавка за вахтовый метод, 497,64 рублей – оплата междувахтового отдыха, 4 408,2 рублей – премия за месяц, 27 798,41 рублей – компенсация отпуска при увольнении. Удержанный НДФЛ в июле 2024 года составляет 4 801 рубль, 149,35 рублей – удержание в счет возмещения ущерба. Задолженность за июль 2024 года составила 32 181,06 рубль.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные обстоятельства объективно подтверждаются запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), расчетом оплаты отпуска, расчетом среднедневного заработка, а также расчетными листками за период с февраля 2024 года по июль 2024 года, подтверждающими долг предприятия на конец месяца – 93 275,07 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно определения Арбитражного суда города Москвы от 25 ноября 2024 года в отношении ООО «Строймеханизация» введена процедура банкротства – наблюдение. Временным управляющим утверждена <span class="FIO3">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="FIO1">ФИО1</span> являлся работником ООО «Строймеханизация», в нарушении норм ТК РФ ответчиком не выплачена заработная плата истцу при увольнении за период июнь-июль 2024 года в размере 93 275,07 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в настоящем случае имеет место трудовой спор между работником <span class="FIO1">ФИО1</span> и работодателем ООО «Строймеханизация».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абз. 2 п. 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как разъяснено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2010 года (раздел Процессуальные вопросы), характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, при наличии трудового спора такой спор отнесен к компетенции суда общей юрисдикции, и не отнесен к компетенции арбитражного суда, в производстве которого находится дело о признании несостоятельным (банкротом) общества, являющегося работодателем истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При изложенных обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, принимая во внимание признание ответчиком начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной платы перед истцом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в данной части и взыскании с ООО «Строймеханизация» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> задолженности по заработной плате за июнь-июль 2024 года в размере 93 275,07 рублей. Поскольку компенсация отпуска при увольнении в размере 27 798,41 рублей, начислена истцу в июле 2024 года и включена в общий размер задолженности по заработной плате, основания для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 549,11 рублей в пользу истца отсутствуют и суд отказывает в удовлетворении иска в данной части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, судом установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства, что привело к нарушению прав и законных интересов работника <span class="FIO1">ФИО1</span> на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 15 762,26 рубля, исходя из суммы, не выплаченной заработной платы за период с 01 июня 2024 года по 04 июля 2024 года в размере 61 094,01 рубля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако с учетом того, что ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата за июнь-июль 2024 года в размере 93 275,07 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 34 381,27 рубль, исходя из расчета:</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">период</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ставка %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">дни</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">компенсация в руб.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">05.07.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.07.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2 387,85</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.07.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">49</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5 484,59</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">27.10.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">19</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">42</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4 962,24</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">10.04.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">165</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21 546,59</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого:</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">34 381,27</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 05 июля 2024 года по день вынесения решения суда – 10 апреля 2025 года в размере 34 381,18 рубль, а начиная с 11 апреля 2025 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы заработной платы – 93 275,07 рублей, по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства его причинения, степень вины ответчика и длительность неисполнения им законных требований истца, характер и степень причиненных ему нравственных страданий, сопровождавшихся переживаниями по поводу выплаты заработной платы, его индивидуальные особенности, а также тяжелое финансовое положение ответчика, не позволившее произвести оплату труда в предусмотренный срок, отсутствие денежных средств на счетах общества, наложение арестов на счета и имущество организации в рамках исполнительных производств, и считает заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда 30 000 рублей завышенным. С учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд находит разумным, справедливым и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу данного искового заявления, с ответчика, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Марксовского муниципального района Саратовской области в размере 4 829,68 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты <span class="FIO1">ФИО1</span> заработной платы, подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Строймеханизация» (ОГРН: 1187746891782) в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения (паспорт <span class="Nomer2">№</span>, выдан ГУ МВД России по Саратовской области, 07 февраля 2019 года) задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2024 года по 04 июля 2024 года, включая компенсацию отпуска при увольнении, в размере 93 275,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 05 июля 2024 года по день вынесения решения суда - 10 апреля 2025 года в размере 34 381,18 рубль, а начиная с 11 апреля 2025 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы заработной платы - 93 275,07 рублей, по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 137 656,25 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Строймеханизация» (ОГРН: 1187746891782) государственную пошлину в размере 4 829,68 рублей, зачислив в доход бюджета Марксовского муниципального района Саратовской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в части выплаты <span class="FIO1">ФИО1</span> заработной платы подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Марксовский городской суда Саратовской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья М.П. Мурго</p></span>