Дело № 2-124/2025 ~ М-62/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело №2-124(2)/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">64RS0034-02-2025-000115-35</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30 апреля 2024 года с. Воскресенское</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Саратовский районный суд Саратовской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Судоплатова А.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Тюкалиной Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием: помощника прокурора Воскресенского района Уткина В.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Воскресенского района Саратовской области в интересах <span class="FIO1">ФИО1</span> к государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">прокурор Воскресенского района обратился с вышеуказанным иском, в интересах <span class="FIO1">ФИО1</span>, в котором просил суд взыскать с ГУП СО «Облводоресурс» обязанность в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> компенсационные выплаты за вредные условия труда за период с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. в размере 2000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. Мотивировав свои требования тем, что прокуратурой Воскресенского района была проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности ГУП СО «Облводоресурс». В ходе проверки установлено, что 13.09.2019 г. между ГУП СО «Облводоресурс» и <span class="FIO1">ФИО1</span> заключен трудовой договор №16, согласно которому последний принят на должность оператора очистного оборудования и обезвоживания осадка. По результатам проведенной в ГУП СО «Облводоресурс» специальной оценки условий труда, рабочее место оператора очистного оборудования и обезвоживания осадка относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Согласно п.2 дополнительного соглашения от 30.10.2020 г. к трудовому договору № 16 от 13.09.2019 г., работник <span class="FIO1">ФИО1</span> осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда. В соответствии со штатным расписанием Воскресенского филиала ГУП СО «Облводоресурс» доплата за вредные условия труда оператора очистного оборудования и обезвоживания осадка, составляет 460 руб. 60 коп. в месяц. Из представленного ГУП СО «Облводоресурс» расчета следует, что <span class="FIO1">ФИО1</span> за период работы с января 2022 г. по декабрь 2022 г. выплачена заработная плата в размере 270000 руб. Однако, в данную выплату компенсация за работу во вредных условиях труда не включена. Таким образом, по мнению истца, размер невыплаченной компенсации за работу во вредных условиях труда <span class="FIO1">ФИО1</span> составляет 2000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании помощник прокурора Воскресенского района Уткин В.А. поддержал исковые требования в полном объёме, дав пояснения аналогичные содержащимся в иске. Кроме того, указал, что настоящее исковое заявление подано в суд по месту проживания <span class="FIO1">ФИО1</span> Расчет задолженности был получен на основании данных содержащихся в бухгалтерии предприятия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание <span class="FIO1">ФИО1</span> не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ГУП СО «Облводоресурс» <span class="FIO4">ФИО4</span> в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковые требования, в котором признал исковые требования в части задолженности по компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 2000 руб. Возражал против взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено суду доказательств о понесенных работником нравственных и физических страданий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как закреплено в ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными усло&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;?&amp;#0;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из положений ст. 216 ТК РФ следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из указанных положений законодательства следует, что заработная плата работников состоит из трёх частей:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- непосредственно вознаграждения за труд;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- выплат компенсационного характера;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- выплат стимулирующего характера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплаты компенсационного характера должны быть закреплены в трудовом договоре с работником и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Аналогичная правовая позиция нашла своё отражения в нормативных актах федерального уровня, разъяснений органов власти и судебной практике (например, приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822, приказ Роструда от 11.11.2022 № 253, информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 № 106, Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.12.2022 № 46-КАД22-15-К6 и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что <span class="FIO1">ФИО1</span> 13.09.2019 г. принят на работу в Воскресенский филиал ГУП СО «Облводоресурс» на должность оператора очистного оборудования и обезвоживания осадка о чем был заключен соответствующий трудовой договор №16 (л.д.8-10). По результатам проведенной в ГУП СО «Облводоресурс» специальной оценки условий труда, оператор очистного оборудования и обезвоживания осадка относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Согласно п.2 дополнительного соглашения от 30.10.2020 г. к трудовому договору № 16 от 13.09.2019 г., <span class="FIO1">ФИО1</span> осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда (л.д.11). В соответствии со штатным расписанием ГУП СО «Облводоресурс» доплата за вредные условия труда по должности оператора очистного оборудования и обезвоживания осадка составляет 460 руб. 60 коп. в месяц (л.д. 11). Из представленного ГУП СО «Облводоресурс» расчета следует, что <span class="FIO1">ФИО1</span> за период работы с января 2022 г. по декабрь 2022 г. выплачена заработная плата в размере 270 000 руб. Однако, за указанный период <span class="FIO1">ФИО1</span> компенсация за работу во вредных условиях труда работодателем не выплачивалась. Общий размер невыплаченной компенсации за работу во вредных условиях труда <span class="FIO1">ФИО1</span> согласно исследованных в судебном заседании доказательств составляет 2000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств, опровергающих наличие выявленных в ходе проверки нарушений, а также указанного расчета, со стороны ответчика суду не представлено. Кроме того, представителем ответчика в письменном отзыве на исковые требования в этой части признаются.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты <span class="FIO1">ФИО1</span> компенсации за работу во вредных условиях труда за 2022 г. в размере 2000 руб., то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части. Вместе с тем, судом установлено, что на момент рассмотрения данного дела, ГУП СО «Облводоресурс» выплатило <span class="FIO1">ФИО1</span> 24.04.2025 г. установленную в судебном заседании задолженность по компенсации за работу во вредных условиях труда за 2022 г. в размере 2000 руб., в связи с чем, от исполнения обязанности ответчика по выплате указанной задолженности следует, освободить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопросы компенсации морального вреда также регулируются ч.4 ст.3 ТК РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд считает, что в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в незаконном удержании выплат <span class="FIO1">ФИО1</span> за вредные условия труда за период с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г., ему был причинен моральный вред, поскольку он был поставлен в сложное материальное положение. Поэтому в соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ с ответчика в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных <span class="FIO1">ФИО1</span> нравственных страданий, то, что вина за невыплату компенсации полностью лежит на работодателе, длительность срока, в течение которого не выплачивалась доплата за вредные условия труда, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу работника с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования прокурора Воскресенского района Саратовской области в интересах <span class="FIO1">ФИО1</span> к государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, паспорт серия <span class="Nomer2">№</span> <span class="Nomer2">№</span>, компенсацию за вредные условия труда за 2022 г. в размере 2000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, паспорт серия <span class="Nomer2">№</span> <span class="Nomer2">№</span>, компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., а всего 500 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части взыскания с государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span>, компенсации за вредные условия труда за 2022 г. в размере 2000 руб. - исполнению не подлежит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Саратовский районный суд Саратовской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 07.05.2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;А.В. Судоплатов</p></span>