Дело № 4/15-6/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и неправомерное применение положений трудового законодательства. Суд установил, что увольнение было проведено с нарушением прав работника. В качестве решения суд отменил решение апелляционной инстанции, восстановил трудовые отношения между сторонами и обязал работодателя выплатить компенсацию за незаконное увольнение. Также были назначены меры по исправлению нарушений в деятельности работодателя. Суд подчеркнул важность соблюдения трудового законодательства и защиты прав работников.