Дело № 2-2924/2025 ~ М-2047/2025

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1251"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Дело № 2-1-2924/2025&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 64RS0042-01-2025-003284-48</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Решение</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">09.06.2025 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; город Энгельс</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">председательствующего судьи Волковой Т.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">при ведении протокола помощником судьи Зенковой А.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">с участием истца <span class="FIO4">ФИО4</span>, представителя истца <span class="FIO7">ФИО7</span>, представителя ответчика <span class="FIO8">ФИО8</span>,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO4">ФИО4</span> к ГАУЗ Саратовской области «Энгельсская районная больница» о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">установил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify"><span class="FIO4">ФИО4</span> обратился с иском к ГАУЗ Саратовской области «Энгельсская районная больница» о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что <span class="FIO4">ФИО4</span>, с 01.07.2019 года является инвалидом второй группы, а именно инвалидом-колясочником. По направлению ГКУ СО «ЦЗН г.Эигельса» 17.02.2025 года он проходил собеседование в ГАУЗ СО «Энгельсская районная больница» в качестве соискателя на вакантную должность «Специалист по закупкам». По итогам собеседования ему сообщили, что кандидатура устраивает руководство ГАУЗ СО «Энгельсская районная больница» и его принимают на работу, он написал соответствующее заявление о приеме на работу и в этот же день заместителем главного врача по экономическим вопросам ему было вручено направление на медицинский осмотр для трудоустройства, а также им сданы в отдел кадров все необходимые при трудоустройстве документы: трудовая книжка, военный билет.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">На момент собеседования руководитель организации ему сообщила, что длительное время не могут найти специалиста на испрашиваемую должность, его опыт работы. образование и квалификация в сфере госзакупок произвели на работодателя на момент собеседования положительное впечатление</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">21.02.2025 года сотрудник ответчика сообщил ему, на должность был принят другой человек. Истец считает, что отказ в трудоустройстве связан с инвалидностью и маломобильностыо (передвижением на инвалидной коляске), поэтому является незаконным и необоснованным. К тому же истец имеет высшее техническое образование. Фактически с 2006 года осуществлял трудовую деятельность в сфере закупок на сумму более 100 млн. руб. совершено более 10000 закупок. В 2020 году истцом пройдена переподготовка в сфере государственных и муниципальных закупок - квалификация дипломированного специалиста. Переподготовка по специальности "Правовое регулирование», практика осуществления, экспертиза результатов и контроль в системе государственных, муниципальных и корпоративных закупок" - квалификация эксперта, диплом 2023 года. Стаж в области закупок с 2006 года.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Несмотря на статус инвалида, истец с учетом своего опыта и квалификации может в полном объеме выполнять всю трудовую функцию специалиста по закупкам в государственном медицинском учреждении.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">С учетом изложенного истец просит признать незаконным отказ в приеме на работу и взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В судебном заседании истец <span class="FIO4">ФИО4</span>, и его представитель <span class="FIO7">ФИО7</span> иск поддержали по изложенным в нем основаниям.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Представитель ответчика <span class="FIO8">ФИО8</span>, иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, также пояснила, что квоты по инвалидам в ГАУЗ Саратовской области «Энгельсская районная больница» отсутствовали, <span class="FIO12">ФИО12</span> проходил собеседование среди 4 кандидатов, в итоге был принят кандидат, который имеет больший опыт в работе по закупкам. Кроме того, если бы они взяли на работу лицо, имеющее инвалидность, то должны были создать ему определенные условия, которые они не могут создать.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">&#x8;Согласно представленному ответчиком отзыву в связи с появлением в ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» вакансии в отделе закупок, работником отдела кадров в начале февраля 2025 года на портале «Работа России» была опубликована вакансия «специалиста по закупкам» и по мере обращения кандидатов в рамках конкурсного отбора назначались предварительные собеседования. <span class="FIO4">ФИО4</span> прибыл в ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» для прохождения предварительного собеседования в качестве кандидата на вакантную должность «специалиста по закупкам». Собеседование проводилось главным врачом ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» <span class="FIO1">ФИО1</span> и главным бухгалтером ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» <span class="FIO2">ФИО2</span>. В устной беседе <span class="FIO4">ФИО4</span> сообщил, что направлен центром занятости, при этом направления из центра занятости <span class="FIO4">ФИО4</span> представлено не было. В ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» квоты для трудоустройства инвалидов отсутствовали, ввиду замещения всех вакансий, в связи с этим кандидаты на вакантную должность «специалиста по закупкам» рассматривались администрацией ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» на общих основаниях посредством конкурсного отбора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">&#x8;По окончании предварительного собеседования <span class="FIO4">ФИО4</span> произвел положительное впечатление, однако ему не было предложено написать заявление о приеме на работу в связи с тем, что продолжался диалог с другими кандидатами на данную вакантную должность.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В результате конкурсного рассмотрения соискателей на вакантную должность «специалиста по закупкам» была отобрана кандидатура, с опытом работы и знаниями в сфере здравоохранения, данные требования были указаны нами в описании вакансии на портале «Работа в России». Вв ходе телефонного разговора заместителем главного врача по экономическим вопросам <span class="FIO3">ФИО3</span> - <span class="FIO4">ФИО4</span> было сообщено, что в отношении его кандидатуры принято отрицательное решение.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Заслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенною ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола. расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции Российской Федерации, статьи 2. 3. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья I Конвенции Международной организации груда № 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (абзацы первый, второй пункта 10 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В судебном заседании установлено, что 17.02.2025 года <span class="FIO4">ФИО4</span> проходил собеседование в ГАУЗ СО «Энгельсская районная больница» в качестве соискателя на вакантную должность «Специалист по закупкам». В этот же день истцом сданы документы: трудовая книжка, военный билет, <span class="FIO4">ФИО4</span> Выдали направление на медицинский осмотр для трудоустройства, который ему было предложено пройти в этой же больнице. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонам не оспариваются. <span class="FIO4">ФИО4</span> при трудоустройстве была представлена трудовая книжка, подтверждающая стаж работы в сфере закупок, а также соответствующие сведения об образовании.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">03.03.2025 г. <span class="FIO4">ФИО4</span> обратился с заявлением к главному врачу ГАУЗ СО «Энгельсская районная больница», в котором указал, что по итогам собеседования он сдал все документы и ему было сообщено, что его принимают на работу, но в последствии сотрудник больницы сообщил, что на предложенную должность, принят другой человек.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Письмом от 11.03.2025 г. по результатам рассмотрения обращения <span class="FIO4">ФИО4</span> о причинах отказа в трудоустройстве ГАУЗ СО «Энгельсская районная больница» предоставлен ответ, что в настоящее время квоты для трудоустройства инвалидов в ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» отсутствуют, ввиду замещения всех вакансий. В связи с чем кандидаты на вакантную должность «специалиста по закупкам» рассматриваются администрацией ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» на общих основаниях посредством конкурсного отбора. Кандидатура <span class="FIO4">ФИО4</span> рассмотрена в рамках конкурса на общих основаниях. Также проанализировав, озвученное и представленное <span class="FIO4">ФИО4</span> условие в своем резюме о сопровождении до рабочего места и во время рабочего дня, администрация ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» пришла к выводу, что не может соблюсти данное особое условие ввиду того, что ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» не является специализированным учреждением, следовательно, специальные сотрудники для сопровождения в штате отсутствуют. По результатам конкурсного рассмотрения соискателей на вакантную должность «специалиста по закупкам» была отобрана кандидатура, с опытом работы и знаниями в сфере здравоохранения, данные требования были указаны нами в описании вакансии на портале «Работа в России».</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Как следует из представленных документов на день обращения гр.<span class="FIO4">ФИО4</span> в ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» в отделе по осуществлению государственных закупок имелось 3.5 ставки, из них: 1 ставка - начальника отдела, 2,5 ставки - специалист по закупкам. По состоянию на 17.02.2025 года в отделе по осуществлению государственных закупок имелось 2 вакантные должности: 1 - начальник отдела по осуществлению государственных закупок и 1 - специалист по закупкам; 1,5 должности заняты: 1 - специалист по закупкам и 0,5 - специалист по закупкам (дистанционно, внешний совместитель).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Как следует из выписки из приказа № 46л/с/2 13.03.2025 г. в отдел осуществления государственных закупок ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» на должность специалиста по закупкам принята <span class="FIO9">ФИО9</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Как следует из объяснений свидетеля <span class="FIO10">ФИО10</span>, 17.02.2025 года она вместе со своим мужем <span class="FIO4">ФИО4</span>, который являеся инвалидом-колясочником, приехала в ГАУЗ СО «Энгельсская районная больница», где <span class="FIO4">ФИО4</span> проходил собеседование. В этот день <span class="FIO12">ФИО12</span> сдал все документы для трудоустройства на должность специалиста по закупкам. Ему выдали направление на медицинскую комиссию. Но позже позвонили и сообщили, что в больнице нет возможности его сопровождать как инвалида, поэтому ему отказано. При этом <span class="FIO4">ФИО4</span> был уверен, что его кандидатура согласована, поскольку результат собеседования с его слов был положительный.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Как следует из объяснений <span class="FIO4">ФИО4</span>, в день собеседования ему сообщили, что кандидатура устраивает руководство ГАУЗ СО «Энгельсская районная больница» и его принимают на работу, он написал соответствующее заявление о приеме на работу и в этот же день заместителем главного врача по экономическим вопросам ему было вручено направление на медицинский осмотр для трудоустройства, а также им сданы в отдел кадров все необходимые при трудоустройстве документы: трудовая книжка, военный билет.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Оценив исследованные судом доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что на момент собеседования с <span class="FIO4">ФИО4</span> – 17.02.2025 г., у работодателя имелась вакансия – специалист по закупкам, при этом стаж и образование истца соответствовали требованиям кандидата. В день собеседования <span class="FIO4">ФИО4</span> сдал ответчику необходимые для трудоустройства документы – трудовую книжку, военный билет, ему было выдано направление на медицинское освидетельствование, что свидетельствует о намерении <span class="FIO4">ФИО4</span> заключить трудовой договор.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">При этом до 13.03.2025 г. в организации имелась вакансия специалиста в сфере закупок, что подтверждается штатным расписание и приказом о приеме на работу Рожковой от 13.03.2025 г.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии с ч.1 ст.21 и ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора является правом не только для работника, но и работодателя. Исходя из норм действующего законодательства Российской Федерации работодатель вправе в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Между тем, в силу ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости в том числе других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами, указанное следует также из п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретною дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Из приведенных нормативных положений о праве граждан на труд и о наличии у граждан возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе путем заключения трудового договора с работодателем, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете на необоснованный отказ в заключении трудового договора и о судебной защите трудовых прав и свобод, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что в рамках реализации установленного Конституцией Российской Федерации права на труд гражданин, ищущий работу, имеет право на заключение с конкретным работодателем трудового договора в порядке и на условиях, которые определены трудовым законодательством, а также право на защиту, включая судебную, своих трудовых прав, свобод и законных интересов. При этом к основным задачам трудового законодательства отнесены в том числе создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, правовое регулирование трудовых отношений, включая трудоустройство работника у работодателя.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в добровольном порядке. Вместе с тем, нормами трудового законодательства предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений на основании трудового договора, который подлежит заключению между работником и работодателем в результате судебного решения о заключении такого договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Действующим трудовым законодательством, которое в силу его нормативных предписаний работодатель должен соблюдать, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Как следует из ответа ГАУЗ СО «Энгельсская районная больница» <span class="FIO4">ФИО4</span> на его письменное обращение по поводу трудоустройства от 11.03.2025 г., пояснений в судебном заседании, ответчик, в том числе в обоснование своей позиции принятия решения по трудоустройству по результатам собеседования и отбора кандидатов, ссылается на то, что в ГАУЗ СО «Энгельсская РБ» отсутствует возможность предоставить соответствующие условия для работы <span class="FIO4">ФИО4</span>, учитывая его инвалидность.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что совокупность обстоятельств свидетельствует о том, что <span class="FIO4">ФИО4</span> было отказано в приеме на работу, и отказ не был обоснован обстоятельствами, связанными с деловыми качествами данного работника.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что приведенные ответчиком причины отказа истцу в приеме на работу являются необоснованными, такой отказ не связан с деловыми качествами работника и противоречит положениям статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому является незаконным.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Поскольку установлены нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для компенсации морального вреда и ее размера с учетом характера нравственных страданий работника от определенных нарушений трудовых прав, заявленных в иске, индивидуальных особенностей работника, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании 3000 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">решил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">исковые требования <span class="FIO4">ФИО4</span> (СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>) к ГАУЗ Саратовской области «Энгельсская районная больница» (ИНН <span class="Nomer2">№</span> о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда, - удовлетворит частично.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Признать незаконным отказ ГАУЗ Саратовской области «Энгельсская районная больница» в приеме на работу <span class="FIO4">ФИО4</span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с ГАУЗ Саратовской области «Энгельсская районная больница» в пользу <span class="FIO4">ФИО4</span> компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок с момента изготовления его мотивировочной части в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Мотивированное решение составлено 25 июня 2025 г</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Председательствующий: подпись</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Верно</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Т.В.Волкова</p></span>