Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. В ходе рассмотрения выяснилось, что работник был уволен без соблюдения установленных процедур, включая предоставление соответствующего уведомления и соблюдение сроков предупреждения. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству, а также положениям коллективного договора. В результате суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой заработной платы за время простоя. Также были назначены меры по исправлению допущенных нарушений, включая обучение сотрудников по вопросам трудового законодательства. Решение было вынесено 06.06.2025 года.