Дело № 2-5428/2025 ~ М-5109/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1-5428/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">64RS004-01-2025-008301-32</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">23.09.2025 г. Энгельс</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Адаевой Ж.Х.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Апаршиной Н.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний <span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> к <span class="FIO2">ФИО2</span> о взыскании материального ущерба,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний <span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> (далее по тексту - ГУ <span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>) обратилось в суд с иском к <span class="FIO2">ФИО2</span> о взыскании материального ущерба в сумме 266 147,12 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обосновании требований указывает, что постановлением Правительства Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> утверждены Правила возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы РФ затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГУ <span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выявлено, что в нарушении, вышеуказанных Правил, в ГУ<span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> не составлялся расчет задолженности по возмещению расходов на обучение выпускникам, уволенным со службы до момента окончания действия первого контракта.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе ревизии составлен расчет, дебиторская задолженность, по которой не принимались меры к взысканию составила 874 100 тыс. рублей, из которых, <span class="FIO11">ФИО11</span>. в сумме 266 147,12 руб., <span class="FIO5">ФИО5</span> в сумме 29 290,31 руб., <span class="FIO6">ФИО6</span> в сумме 22 777,93 руб., Гнедых в сумме 22 421,62 руб., <span class="FIO7">ФИО7</span> в сумме 125 254,62 руб., <span class="FIO8">ФИО8</span> в сумме 8 203,03 руб., отраженных в акте от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в адрес ГУ<span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> поступило письмо № исх - 18-79499 Управления делами <span class="FIO1">ФИО1</span> о рассмотрении донесения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 14 данного письма указано на не проведение служебной проверки по факту пропуска исковой давности при обращении в суд по факту не возмещения уволенными сотрудниками расходов на их обучение в сумме 874 000 тыс. рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 4 и ч. 5 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение :иного года со дня обнаружения причиненного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Годичный срок обращения в суд следует исчислять со дня обнаружения причиненного ущерба, определяемого с учетом положений п. 3 Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Информация о выпускнике ведомственного учебного заведения <span class="FIO1">ФИО1</span> С.И., не прослужившим по контракту пять лет после окончания учебного заведения на условиях, установленных действующим законодательством о прохождении службы в УИС РФ для дальнейшей реализации в части взыскания затрат, понесенных <span class="FIO1">ФИО1</span> на обучение, поступила в юридическую службу ГУ<span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (вн.-1/23-470). Дата увольнения <span class="FIO1">ФИО1</span> С.И. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомление (претензия) в адрес <span class="FIO1">ФИО1</span> С.И. с требованием возместить</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">расходы, связанные с обучением в сумме 266 147,12 рублей направлена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковое заявление о взыскании расходов, связанных с обучением с <span class="FIO1">ФИО1</span> СИ. направлено в Белевский районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Решением Суворовского межрайонного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по гражданскому делу <span class="Nomer2">№</span> (далее - Решение) в удовлетворении исковых требований ГУ<span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> о взыскании суммы расходов, связанных с обучением в размере 266 147,14 руб. с <span class="FIO1">ФИО1</span> С.И. отказано. Решение обжаловано и вступило в силу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основанием для отказа в удовлетворении исковых требований прослужил пропуск процессуального срока на обращение в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Комиссией с ходе проведения служебной проверки установлено, что указанные в п. 5.2.6 Акта недостатки, послужившие основанием для возникновения дебиторской задолженности, связаны с несвоевременной организацией претензионной работы в отношении лиц, уволенных со службы в уголовно-исполнительной системы в период 2021-2022 годов в связи с несвоевременным представлением информации отделом кадров ГУФСИН в юридическую службу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из объяснения опрошенной по данному факту в рамках проведения служебной проверки, проведенной на основании приказа У<span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-сп начальника отдела кадров УФСИН, полковника внутренней службы <span class="FIO9">ФИО9</span> следует, что контроль и учет выпускников ведомственных образовательных организаций в 2021 - 2023г.г. осуществлялся полковником внутренней службы <span class="FIO2">ФИО2</span>, ранее замещавшей должность заместителя начальника отдела кадров УФСИН.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях реализации требований приказа Минюста <span class="FIO1">ФИО1</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» в адрес <span class="FIO2">ФИО2</span> заказным письмом по месту регистрации направлены копия приказа ГУ<span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-сп «О создании комиссии и проведении служебной проверки», а также перечень вопросов для дачи объяснений, ответ на которые не поступил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Комиссия по проведению служебной проверки пришла к выводу о том, что пропуск сроков исковой давности при взыскании с уволенных сотрудников расходов на их обучение в сумме 444,71 тыс. рублей, отраженных в акте ревизии финансово-хозяйственной деятельности У<span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, проведенной за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании предписания <span class="FIO1">ФИО1</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № исх-08-8977, стал возможным ввиду недобросовестного исполнения должностных обязанностей со стороны полковника внутренней службы <span class="FIO2">ФИО2</span>, ранее замещавшей должность заместителя начальника отдела кадров ГУ<span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи невозможности взыскания с выпускника ведомственного учебного заведения <span class="FIO12">ФИО12</span>., не прослужившего по контракту пять лет после окончания учебного заведения на условиях, установленных действующим законодательством о прохождении службы в УИС РФ затрат, понесенных <span class="FIO1">ФИО1</span> на его обучение в размере 266 147 (двести шестьдесят шесть тысяч сто сорок семь) рублей 12 копеек, данные расходы подлежат взысканию с ранее замещавшей должность заместителя начальника отдела кадров ГУ<span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="FIO2">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В адрес <span class="FIO2">ФИО2</span> направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит взыскать в пользу ГУ<span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span><br> со <span class="FIO2">ФИО2</span> прямой действительный ущерб, причиненный пропуском срока исковой давности и невозможностью взыскания с выпускника ведомственного учебного заведения <span class="FIO1">ФИО1</span> С.И., не прослужившего по контракту пять лет после окончания учебного заведения на условиях, установленных действующим законодательством о прохождении службы в УИС РФ затрат, понесенных <span class="FIO1">ФИО1</span> на его обучение в размере 266 147,12 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Закона № 197-ФЗ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 ст. 2 Закона № 197-ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 5 ст. 15 Закона № 197-ФЗза ущерб, причиненный учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, сотрудник несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положениями ст. 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ч. 1 ст. 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На работодателе лежит обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ч. 2 ст. 233 и ст. 247 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (ч. 3 ст.247 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).Согласно разъяснениям постановления Пленума <span class="Nomer2">№</span>, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания вышеприведенных норм права и разъяснениями по их применению, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 54 Закона № 197-ФЗ, при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника проводится служебная проверка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 341 утвержден Порядок проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее по тексту - Порядок проведения служебных проверок).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 8 Порядка проведения служебных проверок, решение о проведении служебной проверки принимается должностными лицами учреждений и органов УИС (лицами, их замещающими) не позднее 14 дней со дня, когда им стала известна информация, являющаяся основанием для проведения служебной проверки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 2 ст. 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <span class="FIO2">ФИО2</span> проходила службу в ГУ <span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в звании полковника внутренней службы в должности заместителя начальника отдела кадров УФСИН по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, уволена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по п. 4 ч. 2 ст. 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ФЗ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 197-ФЗ, на основании приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> –лс № О расторжении, прекращении контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и увольнении сотрудников со службы в уголовно-исполнительной системе РФ» (л.д. 30-31).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ГУ <span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> обратилось в Белевский районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> с иском к <span class="FIO1">ФИО1</span> С.И. о взыскании расходов, связанных с обучением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Суворовского межрайонного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по гражданскому делу <span class="Nomer2">№</span> в удовлетворении исковых требований ГУ<span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> о взыскании суммы расходов, связанных с обучением в размере 266 147,14 руб. с <span class="FIO13">ФИО13</span> отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение вступило в силу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания решения суда усматривается, что основанием для отказа в удовлетворении исковых требований послужил пропуск истцом срока исковой давности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основанием для обращения истца в суд с настоящим иском послужили результаты служебной проверки по факту пропуска срока исковой давности для взыскания расходов на обучение с сотрудника <span class="FIO1">ФИО1</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> С.И. в сумме 266 147,12 руб. и объяснений опрошенной в рамках проведения служебной проверки, начальника отдела кадров УФСИН, полковника внутренней службы <span class="FIO9">ФИО9</span>, которая пояснила, что контроль и учет выпускников ведомственных образовательных организаций в 2021 – 2023 г.г. осуществлялся полковником внутренней службы <span class="FIO2">ФИО2</span>, ранее замещавшей должность заместителя начальника отдела кадров УФСИН.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» за ущерб, причиненный учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, сотрудник несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 232 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, в пункте 15 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом не был соблюден установленный ст. 247 ТК РФ порядок определения причин возникновения ущерба, не было получено объяснение <span class="FIO2">ФИО2</span>, доказательств обращения истца за предоставлением объяснений и отказа в таковых не представлено, в связи с чем, вывод о вине <span class="FIO2">ФИО2</span> в образовавшемся ущербе ввиду недобросовестного исполнения ею своих должностных обязанностей носят предположительный характер, и не подтверждены надлежащими доказательствами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом не представлено доказательств совершения ответчиком конкретных действий (бездействий), свидетельствующих о неисполнении либо ненадлежащем исполнении ею должностных обязанностей, повлекших причинение истцу прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба, что является обязательным условием наступления материальной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей не может характеризоваться как понятие неопределённое, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности сотрудника не может быть основан на предположениях органа уголовно-исполнительной системы о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке, в связи с чем, не доказанность совершения <span class="FIO2">ФИО2</span> в пределах наделённых функциональных обязанностей, конкретных виновных действий, выразившихся в нарушении требований, действующих локальных актов, с которыми в установленном порядке она ознакомлена, не дают работодателю основания для привлечения ее к материальной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что <span class="FIO2">ФИО2</span> действовал за рамками своей компетенции или в нарушение действующего законодательства, в том числе противоправно, не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении встречных требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в удовлетворении исковых требований Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний <span class="FIO1">ФИО1</span> по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> к <span class="FIO2">ФИО2</span> о взыскании материального ущерба - отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированный текст решения составлен 07.10.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p></span>