Дело № 2-1921/2025 ~ М-1289/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 12 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Дело № <span class="Nomer2">№</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="Nomer2">№</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Решение</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Именем Российской Федерации</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года г. Саратов</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кировский районный суд города Саратова в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Лазаревой <span class="FIO9">ФИО9</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Суворовой <span class="FIO10">ФИО10</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Потапова <span class="FIO11">ФИО11</span> представителя истца Савельева <span class="FIO12">ФИО12</span> генерального директора ООО «Водпром» Смирнова <span class="FIO13">ФИО13</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">помощника прокурора Сидоровой <span class="FIO14">ФИО14</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по исковому заявлению Потапова <span class="FIO15">ФИО15</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Водпром» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">установил:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Потапов <span class="FIO16">ФИО16</span>. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водпром» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок, работник принят на работу в качестве начальника участка с окладом 50000 руб. В нарушение трудовых прав ему не выплачивалась заработная плата сроком более 15 дней, в связи с чем в адрес работодателя направлена претензия, в которой он уведомил ООО «Водпром» о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы в полном объеме. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчик уволил истца и согласно приказа об увольнении работник уволен по собственному желанию, однако истец не писал заявление об увольнении по собственному желанию, о наличии приказа об увольнении он узнал <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> при рассмотрении гражданского дела № <span class="Nomer2">№</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит суд: признать приказ генерального директора ООО «Водпром» Смирнова <span class="FIO44">ФИО44</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Петровым <span class="FIO17">ФИО17</span> незаконным и отменить. Восстановить его на работе в ООО «Водпром» в должности начальника участка. Взыскать с ООО «Водпром» в его пользу задолженность по заработной плате за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 52023 руб. 23 коп., за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> сумму сохраненной за работником заработной платы 392 120 руб. 46 коп. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Потапов <span class="FIO18">ФИО18</span> исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «Водпром» генеральный директор Смирнов <span class="FIO19">ФИО19</span>. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что у ответчика отсутствует какая-либо задолженность перед Потаповым <span class="FIO20">ФИО20</span> по заработной плате. Поскольку организация оказалась в тяжелой финансовой ситуации, все сотрудники были уволены, в том числе и истец. Кроме того, в период работы истца на предприятии он перечислял на его карту денежные средства со своего личного счета, часть денежных средств перечислялась в качестве заработной платы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные лица, участвующие в деле судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины не явки суду не извести, ходатайства об отложении судебного заседания в суд не поступало.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 84.1 ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в частности, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Потапов <span class="FIO21">ФИО21</span> был принят на работу в ООО «Водпром» на должность начальника участка по основному месту работы с полной занятостью, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года. Между сторонами заключен трудовой договор № <span class="Nomer2">№</span> согласно которому работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Согласно п. 3.1 договора работнику установлен оклад в размере 50 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка. Заработная плата перечисляется на банковский счет работника (п. 3.2 договора).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом директора ООО «Водпром» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года № <span class="Nomer2">№</span> действие трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года прекращено, истец уволен с занимаемой должности с указанной даты по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание - личное заявление Потапова <span class="FIO22">ФИО22</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно доводам искового заявления истца, а также данных в судебном заседании пояснений истца и его представителя, заявления об увольнении Потапов <span class="FIO23">ФИО23</span> не писал, о вынесенном директором приказе об его увольнении ему не было известно, с приказом о расторжении трудового договора ознакомлен не был.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком в материалы дела представлен оригинал заявления Потапова <span class="FIO24">ФИО24</span>. об увольнении по собственному желанию от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.112).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По ходатайству истца по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено ООО «Саратовский Центр Экспертиз».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выводам судебной экспертизы № <span class="Nomer2">№</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> подпись от имени Потапова <span class="FIO25">ФИО25</span> в заявлении об увольнении по собственному желанию от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выполнена не Потаповым <span class="FIO26">ФИО26</span>, а другим лицом с подражанием подписи Потапова <span class="FIO27">ФИО27</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Экспертиза проведена в соответствии с требованиями Федерального закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» от 31.05.2001 № 73-ФЗ по поручению суда ООО «СЦЭ» в соответствии с профилем деятельности, заключение содержит необходимые выводы, ссылки на методическую литературу, использованную при производстве экспертизы, эксперту разъяснены права и обязанности, предусмотренные статьей 85 ГПК РФ, он также предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной статьей 307 УК РФ, экспертиза проведена компетентным лицом, обладающим специальными познаниями и навыками в области экспертного исследования, что подтверждается соответствующими дипломом и свидетельством, в пределах поставленных вопросов, входящих в его компетенцию.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключение судебной экспертизы отвечает требованиям статей 85, 86 ГПК РФ, аргументировано, не содержит неясности в ответах на поставленные вопросы, оно принимается судом в качестве допустимого доказательства по делу.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец заявление об увольнении по собственному желанию работодателю не представлял, волеизъявление Потапова <span class="FIO28">ФИО28</span> на расторжение трудового договора по собственному желанию не имелось, доказательств обратного ответчиком в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истец не имел намерений на увольнение по собственному желанию, то работодатель фактически произвел увольнение истца по собственной инициативе без соответствующего заявления с нарушением требований трудового законодательства.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу ст. 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств намерения у истца на расторжение трудового договора с ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании оспариваемого приказа незаконным и восстановлении истца на работе, поскольку у работодателя отсутствовали основания для издания приказа о прекращении трудового договора с Потаповым <span class="FIO29">ФИО29</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абз. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд приходит к выводу о том, что поскольку увольнение истца произведено ответчиком с нарушением требований трудового законодательства и до издания приказа об увольнении за истцом сохранялось место работы, работник подлежит восстановлению на работе в ООО «Водпром» в должности начальника участка со следующего дня после увольнения, то есть с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате по заработной плате за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 52023 руб. 23 коп., за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> сумму сохраненной за работником заработной платы 392 120 руб. 46 коп., суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 и ст. 139 ТК РФ.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно подпунктам «а», «б», «е» п. 5 названного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из положений ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как усматривается из материалов дела, а также не оспаривается ответчиком, истцу в соответствии с заключенным трудовым договором от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года установлен оклад в размере 50 000 руб. в месяц, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных ответчиком реестров по выплате заработной платы следует, что Потапову <span class="FIO30">ФИО30</span> за период с апреля по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года были произведены выплаты в общей сумме 122729 руб. 98 коп. Иных выплат истцу по заработной плате работодателем не осуществлялось. Доводы руководителя ООО «Водпром» Смирнова <span class="FIO32">ФИО32</span> о том, что он переводил истцу со своей карты денежные средства, за счет которых компенсировались командировочные расходы, Потапов <span class="FIO31">ФИО31</span> за счет этих денежных средств оплачивал разного вида расходы предприятия, а часть денежных средств перечислялась в счет заработной платы, судом во внимание не принимается, поскольку переводы осуществлялись между физическими лицами, в назначении платежа не указано, что таким способом работнику выплачивается заработная плата. Кроме того, истец в судебном заседании отрицал, что с карты директора ООО «Водпром» ему причислялась именно заработная плата, ссылаясь на то, что эти денежные средства перечислялись по другим основаниям. Кроме того, истец представил чек по операции, подтверждающий перевод Потаповым <span class="FIO34">ФИО34</span> Смирнову <span class="FIO33">ФИО33</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 200000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проанализировав расчетные листы и табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, а также реестры на перечисление заработной платы, суд приходит к выводу, что из них не представляется возможным точно определить количество отработанного рабочего времени, поскольку в расчетных листах и табелях указано разное количество отработанных дней. В этой связи, суд приходит к выводу, что расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен исходя размера оклада, установленного трудовым договором и количества рабочих дней в каждом календарном месяце, за вычетом дней нахождения на листке нетрудоспособности.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом произведен расчет задолженности заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года (дата приостановления работы) в размере 52 023 руб. 23 коп. (с учетом вычета подоходного налога) исходя из следующего расчета:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года. Оклад 50000 рублей. Количество рабочих дней в месяце - 21 день. Работник (истец) отработал - 6 дней (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.). Расчeт 50000 руб. /21 дней = 2380,95 руб. в день. Заработал в aпрeле: 2380,95 руб. * 6 дней = 14285,70 руб. (без учета подоходного налога) и 12428,56 руб. (с учетом исчисленного подоходного налога).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года. Оклад 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце - 20 дней. Работник (истец) отработал - 20 дней. Расчет 50000 pуб./20 дней = 2500 руб. в день. Заработал в маe: 2500 * 20 дней = 50000 pуб. (без учета подоходного налога) и 43500 руб. (с учетом исчисленного подоходного налога).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года. Оклад 50000 рублей. Количество рабочих дней в месяце - 19 дней. Работник (истец) отработал - 19 дней. Расчет 50000 pyб./19 дней = 2631,58 руб. в день. Заработал в июне: 2631,58 * 19 дней = 50000 pyб. (бeз учета подоходного налога) и 43500 руб. (с учетом исчисленного подоходного налога).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года. Оклад 50000 рублей. Количество рабочих дней в месяце - 23 дня. Работник (истец) отработал- 23 дней. Расчет 50000 pуб. /23 дней = 2173,91 руб. в день. Заработал в июле: 2173,91 * 23 дней = 50000 pyб. (6eз учета подоходного налога) и 43500 руб. (с учетом исчисленного подоходного налога).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года. Оклад 50000 рублей. Количество рабочих дней в месяце - 22 дня. Работник (истец) отработал - 14 дней (больничный <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>). Pасчет 50000 руб. / 22 дня = 2272,73 руб. в день. Заpaбoтaл в aвгустe: 2272,73 *14 дней = 31818,22 pуб. (без учета подоходного налога) и 27681,85 pyб. (с учетом исчисленного подоходного налога).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">6. За <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года. Оклад 50000 рублей. Количество рабочих дней в месяце- 21 дней. Работник (истец) отработал - 2 дня (больничный с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>). Расчет 50000 руб. / 21 день = 2380,95 pуб. в день. Заработал в сентябре: 2380,95 * 2 дня = 4761,84 py6. (без yчeта подоходного налога) и 4142,80 руб. (с учетом исчисленного подоходного налога).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель выплатил зa пepиод <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года сумму 122 729,98 руб. (подтверждается в т.ч., выпиской Сбербанка предоставленной истцом и предоставленными ответчиком реестрами выплат заработной платы: № <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически неверным в части расчета за период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года, поскольку в августе с учетом нахождения на больничном у Потапова <span class="FIO35">ФИО35</span> было 3 отработанных дня, сумма заработной платы с учетом исчисленного подоходного налога составит 50000/22 дня = 2272,73*3 дня = 6818 руб. 19 коп. (без yчeта подоходного налога) х 13%=886,36; 6818,19-886,36=5931,83 руб. (с учетом исчисленного подоходного налога).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, сумма задолженности за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составит 30273 руб. 21 коп. (с учетом подоходного налога), исходя из расчета 153003 руб. 19 коп. (12428,56+43500+43500+43500+5931,83+4142,80) – 122729,98 руб. (сумма выплаченной заработной платы).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что ответчиком была произведена выплата истцу заработной платы в размере 122729,98 руб., суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность за указанный период в сумме 30 273 руб. 21 коп., в связи с чем в удовлетворении остальной части указанных требований истца следует отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая указанные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит несостоятельным довод ответчика об отсутствии у работодателя задолженности по заработной плате перед Потаповым <span class="FIO36">ФИО36</span> на момент получении извещения работника о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, поскольку исходя из вышеприведенного расчета, на момент подачи заявления 11.09.2024, работодателем допущена задержка выплаты заработной платы более 15 дней.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положения ст. 142 ТК РФ предусматривающие право работника приостановить работу при условии извещения об этом в письменной форме работодателя, исходя из своего содержания и правовой природы направлены на надлежащую фиксацию факта приостановления работником работы в качестве избранного им способа защиты нарушенных прав, а также на своевременное информирование работодателя о причине невыхода работника на работу и начале течения срока такого невыхода, но не на введение для работника ограничений в выборе способа извещения работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В рассматриваемом случае истец предпринял меры к своевременному вручению ответчику письменного уведомления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы; соответствующее уведомление было получено ответчиком лично. Допустимых и достаточных доказательств иного ответчиком суду не представлено, как и не представлено объективных доказательств своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы за отработанный им период.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, суд полагает необходимым решение суда в части восстановления на работе и взыскании задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом также заявлены требования о взыскании сохраненной за работником заработной платы и приведен расчет сохраненной заработной платы за период с 12 сентября 2024 года по 17 июля 2025 года исходя из следующего расчета:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Раcчeт: за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года. Оклад 50000 рублей. Количество рабочих дней в месяце - 21 день. За работником подлежит сохранению зарплат а за период (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.) т.е. за 13 рабочих дней. Pасчет 50000 pуб. / 21 дней = 2380,95 руб. в день * 13 дней = 30952,35 pуб. (без учета подоходного налога) и 26 928,54 руб. (с учетом исчисленного подоходного налога);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года, ежемесячно (т.е. за каждый месяц), а всего за 9 месяцев, Оклад 50000 руб. * 9 мес. = 391 500 py6.(без учета подоходного налога) и 340 605 руб. (с учетом исчисленного подоходного налога);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- зa <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года (на дату уточнения иска). Оклад 50000 рублей. Количество рабочих дней в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года - 23 дней. Расчeт 50000 pyб./23дней (рабочих дней) = 2173,91 руб. в день * 13 дней (текущий месяц на дату уточнения иска) = 28260,83 pуб. (без учета подоходного налога) и 24586,92 pyб. (с учетом исчисленного подоходного налога).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого «сохраненная заработная плата» за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года (по дату уточнения иска)=26928,54pyб.+340605 pyб.+2486,92 pyб.= 392 120, 46 pyб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При проверке расчетов сумм сохраненной заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года суд, полагает произведенный расчет верным, а требования истца в данной части подлежащими удовлетворению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного суд полагает необходимым удовлетворить указанные требования в заявленном размере и взыскать с ответчика сохраненный за работником размер заработной платы 392 120 руб. 46 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с тем, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а также, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 10 000 руб., в счет компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, почтовые расходы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как было указано выше, в ходе рассмотрения дела по ходатайству представителя истца была проведена судебная почерковедческая экспертиза.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно счета на оплату от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № <span class="Nomer2">№</span> стоимость экспертного исследования составила 38 000 руб. Указанные расходы в силу вышеназванных норм права подлежат взысканию с ответчика в пользу экспертной организации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 059 руб. 84 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">решил:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования Потапова <span class="FIO38">ФИО38</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Водпром» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Водпром» № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о расторжении трудового договора с Потаповым <span class="FIO39">ФИО39</span> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить Потапова <span class="FIO40">ФИО40</span> на работе в должности начальника участка общества с ограниченной ответственностью «Водпром» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водпром» (ИНН <span class="Nomer2">№</span> в пользу Потапова <span class="FIO41">ФИО41</span> (паспорт гражданина РФ серия <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 30273 руб. 21 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> включительно в размере 392 120 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000руб., а всего 432 393 руб. 67 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части восстановления Потапова <span class="FIO42">ФИО42</span> на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца подлежит немедленному исполнению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водпром» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 16059 руб. 84 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водпром» в пользу общества с ограниченной ответственностью «Саратовский Центр Экспертиз» расходы на оплату судебной экспертизы в размере 38 000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья <span class="FIO43">ФИО43</span>. Лазарева</p> </div></span>