Дело № 33-271/2025
Сахалинский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Захаров Д.Г. УИД 65RS0002-01-2024-000336-10</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Докладчик Вишняков О.В. Дело №33-271/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28 января 2025г. г. Южно-Сахалинск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Вишнякова О.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Сахалинского областного суда Качура И.О. и Портнягиной А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Пономаренко О.Е.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев дело по иску Крайновой Наталии Николаевны к ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Отрадное» о признании незаконным увольнения, бездействия по не предоставлению отпуска, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе представителя истца Сафина И.Ю. на решение Александровск-Сахалинского городского суда от 10 октября 2024г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">13.05.24г. Крайнова Н.Н. обратился в суд с иском к ГКУ СРЦН «Отрадное» о признании незаконным увольнения, бездействия по не предоставлению отпуска, возложении обязанностей, взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требований указано, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>г. между сторонами был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> и истец принята на должность педагога-психолога. С 25 января по 4.03.24г. истец находилась на больничных листах нетрудоспособности. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>г. Крайнова Н.Н. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, которое получено последним 14.02.24г., - в удовлетворении данного заявления работодателем было отказано со ссылкой на несоответствие требованиям законодательства (отпуск по графику в мае 2024г.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагает, что в данном случае работодатель обязан был по истечении срока нетрудоспособности (с 5.03.24г.) предоставить ей оплачиваемый отпуск, предусмотренный договором, а по истечении отпуска - расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, что не было исполнено. В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, однако, на дату подготовки искового заявления расчет между работодателем и истцом не произведен, она уволена за прогул с 8.05.24г. Бездействием ответчика истцу причинен моральный вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд признать незаконными бездействие ГКУ «СРЦН «Отрадное» выразившееся: в не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в незаконном отказе об увольнении по инициативе работника; в неосуществлении расчета при увольнении, в том числе невыплате компенсации за неиспользованный отпуск; в не направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее почтой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просила возложить обязанность на ГКУ «СРЦН «Отрадное» расторгнуть трудовой договор от 1.03.23г. <span class="Nomer2">№</span>, - по инициативе работника; направить по адресу места жительства Крайновой Н.Н. трудовую книжку с внесением записи об увольнении работника по собственному желанию заказным письмом с уведомлением; признать приказ о прекращении трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>г. с работником <span class="Nomer2">№</span>-ЛС от 8.05.24г., а также акты: №<span class="Nomer2">№</span> от 5.03.24г. – 8.05.24г., - незаконными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">А также истец просила взыскать с ГКУ «СРЦН «Отрадное» компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 35 000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенности в сумме 4 915 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Александровск-Сахалинского городского суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>г. в удовлетворении исковых требований Крайновой Н.Н. – отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с указанным решением, представитель истца Сафин И.Ю. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить; указывает доводы, аналогичные доводам иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей ответчика Карпович Е.Г. и Козловой С.Е., - суд апелляционной инстанции полагает необходимым отменить обжалуемое решение по основаниям п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении спорных правоотношений суд первой инстанции должен был руководствоваться положениями следующих норм действующего законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в т.ч. увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в т.ч. нарушение должностных инструкций. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пунктов 35 и 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04г. №2 «О применении судами ТК РФ», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.п.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ, должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из Конституции РФ общих принципов юридической ответственности, таких, как справедливость, соразмерность, законность, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершал дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно п. 60-63, 20, 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04г. №2 «О применении судами ТК РФ», поскольку ТК РФ не содержит к.л. ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты зарплаты). При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">А в соответствии со ст. 4 и 127 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в т.ч. в целях поддержания трудовой дисциплины. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения к.л. наказания (насильственного воздействия), в том числе в связи с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, - работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно материалам дела, между истцом Крайновой Н.Н. и ГКУ СРЦН «Отрадное» заключен трудовой договор от 1.03.23г. <span class="Nomer2">№</span>; она принята на работу на должность педагога-психолога; приказом по Учреждению, она включена в график отпусков с 13.05.24г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с временной нетрудоспособностью, с 25.01.24 г. по 4.03.24г., истица находилась на больничном, что подтверждается листами нетрудоспособности и не оспаривается сторонами в суде. При этом, согласно пояснениям стороны ответчика, Крайнова Н.Н. находилась на листах нетрудоспособности «практически непрерывно» с 2.11.23г. по 23.01.24г., - что свидетельствует о ее тяжелом состоянии здоровья.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.02.24 г. Крайнова Н.Н. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В заявлении указано, что увольнение истца по собственному желанию обусловлено «опасением за свою жизнь и здоровье; инцидент от 24.01.24г.». Кроме того, указанное заявление направлено Крайновой Н.Н. в период ее нахождения на листе нетрудоспособности, что дает основания полагать, что ее заявление о предоставлении отпуска обусловлено, в т.ч., состоянием ее здоровья.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявление на отпуск с последующим увольнением получено работодателем по почте 14.02.24г., а электронной почтой – 5.02.24г. (то есть более чем за две недели до окончания листка нетрудоспособности, на котором истец находилась с 25.01.24г. по 4.03.24г.), - тем не менее, работодателем в письме от 6.02.24г. было отказано в предоставлении отпуска с требованием «переписать заявление» (том 1 л.д.26).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Крайнова Н.Н., в соответствии с действующим трудовым законодательством, заблаговременно (более чем за две недели до окончания листка нетрудоспособности – 4.03.24г.) предупредив работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию (с просьбой предоставить отпуск перед увольнением, что прямо предусмотрено положениями ст. 127 ТК РФ), воспользовалась своим правом не выходить на работу с 5.03.24г. (ст.80 ТК РФ), поскольку работодатель, в силу действующего законодательства, был обязан предоставить ей отпуск с последующим увольнением, произведя по его окончанию увольнение истца по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) и выплатив окончательный расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Незаконное не предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, свидетельствует о ее фактическом принуждении к труду (ст.4 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ), - что указывает на грубое нарушение работодателем ее трудовых прав, как следствие, влекущее незаконность последующих действий ГКУ СРЦН «Отрадное» по созданию формальных оснований для привлечения Крайновой Н.Н. к дисциплинарной ответственности и увольнения по порочащим основаниям (за прогул).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, в нарушение действующего трудового законодательства, сотрудниками Учреждения в период с 5.03.24г. по 8.05.24г. были незаконно составлены 45 комиссионных актов об отсутствии Крайновой Н.Н. на рабочем месте; после чего, не получив в установленной форме объяснений от работника Крайновой Н.Н., она была незаконно уволена с 8.05.24г. по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул), о чем в ее трудовую книжку внесена соответствующая запись. Согласно пояснениям представителя ответчика, трудовая книжка истца до настоящего времени не направлена Крайновой Н.Н., и находится в Учреждении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таком положении дела судом первой инстанции вынесено незаконное решение об отказе в удовлетворении иска Крайновой Н.Н., которое подлежит отмене с частичным удовлетворением заявленных ею исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При вынесении нового решения, суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч.3 ст.196 ТК РФ, рассматривает заявленные в иске требования исходя из их буквального толкования, в соответствии с указанной в иске формулировкой (с учетом императивных требований действующего трудового законодательства).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, по вышеуказанным основаниям, подлежит признанию незаконным бездействие ГКУ «СРЦН «Отрадное» в отношении работника Крайновой Н.Н.: по не предоставлению ей ежегодного оплачиваемого отпуска (перед увольнением по собственному желанию); незаконному отказу в удовлетворении ее заявления об увольнении по инициативе работника; по неосуществлению расчета при увольнении; по не направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо даче согласия на отправление ее почтой работнику.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы стороны ответчика о производстве окончательного расчета с Крайновой Н.Н. в мае 2024 г. (то есть после ее увольнения за прогул), и отсутствия в реестре Учреждения сведений о наличии задолженности перед указанным работником, - являются безотносимыми к спорным правоотношениям, поскольку окончательный расчет с работником должен был быть произведен после предоставления ей отпуска (который влияет на социальные, трудовые и пенсионные права работника); с учетом процентов за задержку выплат; и перерасчетом премиальных и иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, в связи с изменением оснований увольнения Крайновой Н.Н. (признанием незаконным ее увольнения по порочащим основаниям).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, по вышеуказанным основаниям подлежат признанию незаконными: прекращение трудового договора (увольнение) Крайновой Н.Н. с 8.05.24г. приказом ГКУ «СРЦН «Отрадное» <span class="Nomer2">№</span>-ЛС от 8.05.24г. по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул); а также комиссионные акты ГКУ «СРЦН «Отрадное» об отсутствии на рабочем месте Крайновой Н.Н. за №<span class="Nomer2">№</span>, вынесенные в период с 5.03.24г. по 8.05.24г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ввиду наличия основания для восстановления нарушенных трудовых прав истца (и в соответствии с формулировкой заявленных исковых требований), подлежат возложению на ГКУ СРЦН «Отрадное» обязанности вынести приказы о: предоставлении Крайновой Н.Н. очередного причитающегося ей отпуска с 5.03.24г. (за отработанное время с 1.03.23г. по 4.03.24г.); с последующим расторжением заключенного с Крайновой Н.Н. трудового договора от 1.03.23г. № 405 - по инициативе работника (по собственному желанию), с производством окончательного расчета с работником (в т.ч. выплатой компенсации за фактически не использованный отпуск, в случае наличия задолженности после частичной выплаты компенсации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На ГКУ СРЦН «Отрадное» возлагается обязанность внести в трудовую книжку Крайновой Н.Н. запись об ее увольнении по собственному желанию, - с последующим ее направлением по адресу фактического места жительства Крайновой Н.Н. заказным письмом с уведомлением (поскольку до настоящего времени трудовая книжка незаконно находится у работодателя).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с длительностью нарушения трудовых прав работника со стороны ее работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, характера нарушенных трудовых прав истца, - с ГКУ «СРЦН «Отрадное» в пользу Крайновой Н.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, в ее пользу подлежит взысканию компенсация расходов на оплату юридических услуг в сумме 30 000 рублей, - которую суд апелляционной инстанции находит разумной и соотносимой с характером восстановленных трудовых прав истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении требований Крайновой Н.Н. к ГКУ «СРЦН «Отрадное» о взыскании компенсации стоимости оформления доверенности на представителя (4 915 руб.), суд апелляционной инстанции отказывает, поскольку указанная доверенность выдана Крайновой Н.Н. ее представителю Сафину И.Ю. на ведение неограниченного перечня гражданских дел (а не на данное конкретное дело), - в связи с чем отсутствуют основания считать указанные расходы Крайновой Н.Н. относимыми исключительно к рассматриваемым спорным правоотношениям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении оставшихся исковых требований Крайновой Н.Н. суд апелляционной инстанции отказывает в связи с их необоснованностью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании изложенного и статей 327-329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Александровск-Сахалинского горсуда от 10.10.24г. – отменить, вынести по делу новое решение, которым исковые требования Крайновой Н.Н. (<span class="Nomer2">№</span> к ГКУ «СРЦН «Отрадное» (ИНН 6503008166) – удовлетворить частично;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">признать незаконным бездействие ГКУ «СРЦН «Отрадное» в отношении работника Крайновой Н.Н.:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по не предоставлению ей ежегодного оплачиваемого отпуска;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">незаконному отказу в удовлетворении ее заявления об увольнении по инициативе работника;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по неосуществлению расчета при увольнении;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по не направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо даче согласия на отправление ее почтой работнику;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">признать незаконными: прекращение трудового договора (увольнение) Крайновой Н.Н. с 8.05.24г. приказом ГКУ «СРЦН «Отрадное» <span class="Nomer2">№</span>-ЛС от 8.05.24г. по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул); а также комиссионные акты ГКУ «СРЦН «Отрадное» об отсутствии на рабочем месте Крайновой Н.Н. за №<span class="Nomer2">№</span>, вынесенные в период с 5.03.24г. по 8.05.24г.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">возложить на ГКУ «СРЦН «Отрадное» обязанность вынести приказы о: предоставлении Крайновой Н.Н. очередного причитающегося ей отпуска с 5.03.24г. (за отработанное время с 1.03.23г. по 4.03.24г.); с последующим расторжением заключенного с Крайновой Н.Н. трудового договора от 1.03.23г. <span class="Nomer2">№ </span>- по инициативе работника (по собственному желанию), с производством окончательного расчета с работником (в т.ч. выплатой компенсации за фактически не использованный отпуск);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">возложить на ГКУ «СРЦН «Отрадное» обязанность внести в трудовую книжку Крайновой Н.Н. запись об ее увольнении по собственному желанию, - с последующим ее направлением по адресу фактического места жительства Крайновой Н.Н. заказным письмом с уведомлением;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">взыскать с ГКУ «СРЦН «Отрадное» в пользу Крайновой Н.Н.: компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей; компенсацию расходов на оплату юридических услуг в сумме 30 000 рублей;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в удовлетворении оставшихся исковых требований Крайновой Н.Н. к ГКУ «СРЦН «Отрадное», а также заявления о взыскании компенсации понесенных судебных расходов в большем размере – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данное апелляционное определение может быть обжаловано в 9-ый кассационный суд общей юрисдикции (г. Владивосток) в срок, не превышающий 3-х месяцев со дня его принятия, - с подачей кассационной жалобы через суд первой инстанции. Мотивированное апелляционное определение составлено 31.01.25г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Вишняков О.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи Сахалинского областного суда Качура И.О.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Портнягина А.А.</p></span>