Дело № 33-2012/2025
Сахалинский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Ретенгер Е.В. УИД 65RS0001-01-2024-011332-55</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Докладчик Качура И.О. Дело № 33-2012/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 23 июля 2025 года город Южно-Сахалинск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> председательствующего Качура И.О.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> судей Баяновой А.С., Стародубцевой М.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Короткой И.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> к акционерному обществу «Аэровокзал Южно-Сахалинск» о возложении обязанности произвести оплату за работу сверхустановленного времени</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> на решение Южно-Сахалинского городского суда от 14 апреля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы гражданского дела, заслушав доклад судьи Качура И.О., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> у с т а н о в и л а:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» о возложении обязанности принять к учету рабочее время при суточном дежурстве 24 часа, возложении обязанности произвести оплату фактически отработанного времени сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени за указанный период в размере 583 590 рублей 91 копейку. В обоснование заявленных требований указал, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> состоял в трудовых отношениях с АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» в должности электромонтажника. В июле 2023 года переведен на должность инженера СУДИО, работа которого заключается в систематическом учете и контроле работы автоматизированной системы управления (АСУ) путем суточного наблюдения (дежурства), сменный режим работы. Отмечает, что с августа 2023 года начал работать по сменному графику, однако при выдаче заработной платы за август 2023 года оплата была произведена по норме часов, а не за фактически отработанное время. Указывает, что в сентябре месяце 2023 года при учете рабочего времени в учет для оплаты труда принимались 24 часа, а начиная с октября месяца 2023 года без объяснения причин работодатель стал учитывать лишь 22 часа рабочего времени при суточном дежурстве, при этом ни регламентом, ни распорядком дня для инженеров СУДИО время отдыха определено не было. Полагал, что такие действия работодателя нарушают его права, поскольку согласно устному распоряжению руководства АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» инженеру СУДИО запрещалось покидать служебное помещение для отдыха и приема пищи, а также просто покидать рабочее место по своему усмотрению. Кроме того, на протяжении с августа 2023 года до даты увольнения <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он постоянно привлекался руководством АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» к работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, без оплаты. Полагал, что в августе 2023 года истец переработал 80 часов, в сентябре 2023 года - 33 часа, в октябре 2023 года - 7 часов, в ноябре 2023 года - 10 часов, в декабре 2023 года - 10 часов, в январе 2024 года - 56 часов, в феврале 2024 года - 33 часа, в марте 2024 года - 24 часа, в апреле 2024 года - 8 часов, в мае 2024 года - 57 часов, в июне 2024 года - 138 часов, в июле 2024 года - 33 часа, в августе 2024 - 32 часа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом уточнения заявленных требований просил возложить обязанность на ответчика произвести оплату фактически отработанного времени сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 570 506 рублей 70 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Южно-Сахалинского городского суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с решением суда, <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> подана апелляционная жалоба, в которой, ссылаясь на обстоятельства, явившиеся основанием для обращения в суд, просит решение суда отменить. Обращает внимание, что локальными нормативными актами ответчика не установлен порядок предоставления времени для приема пищи и отдыха работникам со сменным графиком работы. Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени в январе 2024 года к учету приняты 19 часов рабочего времени из 24, а в мае 2024 года 20 часов из 24. Указывает на привлечение его к работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени за учетный период при сменном графике работы, что подтверждается оперативным журналом сменного инженера СУДИО, который в конечном итоге велся на ПК сменного инженера СУДИО в формате XL. Настаивает на том, что своего согласия на выполнение дополнительной работы, путем расширения зон обслуживания, он не давал. Вменение работодателем истцу дополнительного объема работ за дополнительную плату за временно отсутствующего работника считает неправомерным. Обращает внимание, что в утвержденном графике сменности на 2024 год и в листе ознакомления стоит не подпись истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменных возражениях на апелляционную жалобу АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» просит оставить решение суда без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде апелляционной инстанции представители АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» Сафонов С.А. и Воропаева К.В. просили оставить решение суда без изменения. Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в их отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> принят на работу по совместительству на должность электромонтажника АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между сторонами заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, пунктом 1.5 которого предусмотрено, что работа по договору является работой по совместительству со ставкой 0,5. Продолжительность рабочего времени составляла 20 часов в неделю (пункт 3.1), продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа. Работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад 38 095 рублей, районный коэффициент 60%, северные надбавки 50%, оплата производится пропорционально отработанному времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заключено дополнительное соглашение. Внесены изменения в трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, согласно которым работа является основной, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, выходные суббота, воскресенье, режим рабочего времени, в том числе предоставления перерывов для отдыха и питания установлен в соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, согласно которому с согласия работника в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительного объема работы за дополнительную плату (пункт 1). Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: осмотр и участие в приемке в эксплуатацию электрооборудования Аэровокзального комплекса, выявление дефектов электропроводок, обходы и осмотры электроустановок, формирование ведомости соответствия/несоответствия смонтированного оборудования (пункт 2). За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 11 428 рублей 50 копеек с учетом НДФЛ на которую не начисляются надбавки, установленные Трудовым законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому внесены изменения в пункт 1.2 договора, а именно: <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> считается принятым на работу в службу главного инженера на должность «Сменный инженер СУДИО». Работнику устанавливается заработная плата в размере 47 619 рублей 05 копеек, районный коэффициент 60% и процентные надбавки в размере 50%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> переведен на должность сменного инженера СУДИО.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> сменному инженеру СУДИО <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> в связи с производственной необходимостью в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности сменного инженера СУДИО за замещение свободных штатных единиц, осуществляемую путем расширения зоны обслуживания с доплатой в размере 30 978 рублей 26 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, пункт 3.1 изложен в следующей редакции: «работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> обратился на имя генерального директора со служебной запиской, в которой просил оплатить ему дополнительную работу за период отсутствия <span class="FIO6">Ф.И.О.2</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работодателем издан приказ <span class="Nomer2">№</span> о поручении <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> выполнения дополнительной работы в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ с оплатой в размере 16 295 рублей 28 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в пункт 1.2 внесены изменения в трудовой договор «работник принимается на работу в общество в службу эксплуатации инженерных систем на должность «сменный инженер СУДИО».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> обратился со служебной запиской на имя генерального директора, в которой просил оплатить дополнительную работу за замещение свободной единицы сменного инженера СУДИО в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, установив оплату в сумме 13 836 рублей после вычета НДФЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> поручено выполнение дополнительной работы в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ с оплатой в размере 13 836 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> обратился со служебной запиской об оплате дополнительной работы в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи с отсутствием штатного сотрудника путем расширения зоны обслуживания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работодателем издан приказ <span class="Nomer2">№</span> о поручении дополнительной работы <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> на период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ с оплатой в размере 27 673 рубля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> обратился со служебной запиской о произведении дополнительной оплаты за выполнение дополнительной работы в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи с отсутствием штатного работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> издан приказ <span class="Nomer2">№</span> о поручении дополнительной работы <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ с оплатой в размере 31 335 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> уволен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд, установив вышеприведенные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 21, 22, 91, 99, 100, 103, 106, 108, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными приказом <span class="Nomer2">№</span>-п от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, пришел к выводу об отсутствии совокупности оснований, достаточных для удовлетворения требований истца. При этом, суд исходил из того, что оплата отработанного времени, при сменном графике работы истца, произведена ответчиком в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно табелю учета рабочего времени, за соответствующий период в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, проанализировав графики смен работы утвержденных на 2023, 2024 годы, принял во внимание, что начало смены определено в 8 часов, окончание смены, - в 8 часов следующего дня. В течение смены установлены перерывы на отдых с питанием в период наименьшей загруженности. Минимальная продолжительность перерыва составляет 30 минут непрерывно, максимальная продолжительность, - 120 минут непрерывно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что ответчик не включал в рабочее время лишь 2 часа из 24 часов дежурной смены, поскольку трудовая функция истца не связана с непрерывным технологическим процессом, который невозможно приостановить на время перерыва.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Содержание обжалуемого судебного решения дает основание для вывода о том, что нормативные положения, регулирующие спорные правоотношения, применены судом первой инстанции правильно, требования процессуального закона к доказательствам и доказыванию соблюдены.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац пятый, шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом <span class="Nomer2">№</span>-п от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> сменная работа устанавливается ввиду непрерывно действующего режима работы как особого характера деятельности предприятия, для обеспечения условия непрерывности производственного процесса, определенным категориям работников устанавливается сменный режим работы. В связи с невозможностью соблюдения установленной для работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю), установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. Выходные дни в соответствии с утвержденным графиком работы. Время начала и окончания рабочего дня - фиксированное (если иное не предусмотрено условиями трудового договора). Начало рабочего дня в соответствии с утвержденным графиком работы. Окончание рабочего дня в соответствии с утвержденным графиком работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При составлении графиков работы (сменности) работодатель учитывает положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также действующие нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени определенных категорий работников, определенных организаций и сфер деятельности, основываясь на принципах и ограничениях. График работы (сменности) вводится приказом генерального директора или иного уполномоченного им лица, и доводится до ознакомления работников под личную подпись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Значимые для разрешения спора обстоятельства судом установлены, нормы материального права применены правильно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценка доказательств по правилам статьи 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности достаточности относится к обязанности суда, разрешающего дело по существу. Представленным сторонами доказательствам дана соответствующая правовая оценка, результаты которой подробно и мотивированно приведены в тексте оспариваемого судебного постановления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия находит правомерным вывод суда о том, что истец с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работал по сменному режиму, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и графиком сменности на 2023 год, утвержденный приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на ответчика произвести оплату фактически отработанного времени сверхустановленной нормальной продолжительности за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в заявленной <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> размере, поскольку оплата отработанного времени произведена ответчиком правомерно, из расчета 22 часа в смену, согласно табелю учета рабочего времени.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод апелляционной жалобы о не подписании лично истцом графиком сменности на 2023 год, не влияет на законность принятого по делу решения, поскольку по условиям вышеприведенного дополнительного соглашения к трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (пункт 3.1), работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылка в апелляционной жалобе о запрете инженеру СУДИО покидать служебное помещение для отдыха и приема пищи не подтверждена относимыми и допустимыми доказательствами по делу.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Табелями учета рабочего времени и расчетными листками за спорный период опровергается довод жалобы об учете ответчиком 19 или 20 часов в месяц на протяжении всего месяца.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указание в апелляционной жалобе об отказе истца исполнять дополнительную работу вследствие расширения зон обслуживания также не согласуется с собственноручными служебными записками и приказами об оплате дополнительной работы.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Утвержденный порядок ведения оперативного журнала сменным инженером СУДИО на ПК в формате XL не нашел своего подтверждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные доводы апелляционной жалобы основаны на ошибочном толковании норм права, не опровергают выводов суда, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшегося судебного акта.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">о п р е д е л и л а:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Южно-Сахалинского городского суда от 14 апреля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span>, - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06 августа 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Председательствующий И.О. Качура</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Судьи А.С. Баянова</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> М.А. Стародубцева</p></span>