Дело № 33-2237/2025
Сахалинский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Сим О.Н. УИД 65RS0001-01-2024-016138-90</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Докладчик Качура И.О. Дело № 33-2237/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 14 августа 2025 года город Южно-Сахалинск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> председательствующего Качура И.О.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> судей Баяновой А.С., Лавровой О.В.,</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Короткой И.А.,</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Сахалинской области» имени заслуженного учителя Российской Федерации В.Д. Гуревича о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> на решение Южно-Сахалинского городского суда от 29 апреля 2025 года.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Изучив материалы гражданского дела, заслушав доклад судьи Качура И.О., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> у с т а н о в и л а:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указав, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и Государственным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Сахалинской области» заключен трудовой договор и истец принята на должность методиста в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации с предоставлением справки об отсутствии судимости. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Сахалинской области» переименовано в Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Сахалинской области» имени заслуженного учителя Российской Федерации В.Д. Гуревича (далее – ГАОУ ДПО ИРОСО им. Заслуженного учителя РФ В.Д. Гуревича). В период работы истца, нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела, напротив имеются благодарственные письма за хорошую работу, премии по итогам года и положительная характеристика за работу за подписью ректора. Приказом <span class="Nomer2">№</span>-КО от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на 36 календарных дней с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истцом получено письменное уведомление о расторжении трудового договора на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, - в связи с возникновением установленных абзацем 4 части 2 статьи 331 и частью 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие педагогической деятельности. Приказом <span class="Nomer2">№</span>-ЛС от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> прекращено действие трудового договора с работником от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> уволена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, - в последний день ее ежегодного отпуска, с выдачей трудовой книжки и расчета сумм, причитающихся ей на день увольнения. Полагает увольнение незаконным, поскольку должность методиста на кафедре педагогики и психологии не предусматривает непосредственного контакта с детьми дошкольного и школьного возраста и участия в их воспитании, образовании, развитии, а также работы в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства. Помимо этого, работодателем нарушена процедура увольнения истца, поскольку она уволена в последний день отпуска, а работодатель не предложил ей иных вакансий и должностей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в резком ухудшении состояния здоровья, переживаниях, стрессовым состоянием. По изложенным основаниям просила признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности, взыскать в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 4 685 рублей 49 копеек за каждый день, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Южно-Сахалинского городского суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с решением суда, <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> подана апелляционная жалоба, в которой, ссылаясь на обстоятельства, явившиеся основанием для обращения в суд, просит решение суда отменить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменных возражениях на апелляционную жалобу ГАОУ ДПО ИРОСО им. Заслуженного учителя РФ В.Д. Гуревича просит оставить решение суда без изменения.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде апелляционной инстанции <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> апелляционную жалобу поддержала по изложенным в ней основаниям, представитель ГАОУ ДПО ИРОСО им. Заслуженного учителя РФ В.Д. Гуревича, - Копытина К.С., прокурор Кравченко А.А., просили оставить решение суда без изменения.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу пункта 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацами 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> состояла в трудовых отношениях с ГАОУ ДПО ИРОСО им. Заслуженного учителя РФ В.Д. Гуревича изначально на должности методиста в структурном подразделении «Кафедра воспитания, дополнительного и профессионального образования», а приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> переведена на должность методиста на Кафедру педагогики и психологии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из должностной инструкции методиста, утвержденной 16 ноября 2018 года должность методиста относится к должностям педагогических работников Института, к категории «специалистов» (пункт 1.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должность методист, согласно «Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательной организации», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225, является должностью педагогических работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-КО истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>4 года по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> продолжительностью 36 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-ЛС трудовой договор с <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> расторгнут в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: абзац 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, приговор Южно-Сахалинского городского суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приговором Южно-Сахалинского городского суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, вступившим в законную силу <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, части 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации с назначением наказания в виде лишения свободы сроком на 3 года условно с испытательным сроком на 2 года 6 месяцев.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 15 Уголовного кодекса Российской Федерации, - часть 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации относится к тяжким преступлениям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Уставом Института, одним из основных предметов деятельности является оказание услуг в сфере дополнительного образования детей и взрослых, направленного на формирование развития творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном, физическом совершенствование, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Целями деятельности являются: организация предоставления дополнительного образования детям и взрослым; организация проведения олимпиад, конкурсов, мероприятий направленных на выявление у обучающихся интеллектуальных и творческих способностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что предусмотренное частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации преступление относится к категории умышленных тяжких, поименованных в абзаце 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, что исключает осуществление истцом трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия соглашается с вынесенным по делу судебным актом, поскольку при разрешении спора, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права при разрешении данного спора судом применены верно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылка в апелляционной жалобе на обстоятельства того, что должность истца не связана с педагогической деятельностью, не исключает его из состава лиц, подлежащих увольнению на основании статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку характер ее работы и должностные обязанности не исключают непосредственного контакта истца с несовершеннолетними лицами, посещающими образовательное учреждение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопрос о переводе <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> на другую работу работодателем не разрешался, учитывая, что ГАОУ ДПО ИРОСО им. Заслуженного учителя РФ В.Д. Гуревича является образовательным учреждением, работа в котором связана с непосредственным контактом с несовершеннолетними детьми.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушений процедуры увольнения в отношении истца не допущено.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации свобода трудового договора, право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, не препятствуют установлению в федеральных законах особых условий замещения отдельных должностей, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Внося изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, законодатель установил ограничение права на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в отношении некоторых категорий лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу приведенного правового регулирования, к занятию педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, с участием несовершеннолетних не допускаются, в том числе лица, имевшие судимость за совершение тяжких преступлений.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данное правовое регулирование в части, ограничивающей право на выбор рода деятельности и профессии для лиц, чья виновность в совершении тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в этих положениях, установлена вступившим в законную силу приговором суда (даже если впоследствии судимость снята или погашена), не могут рассматриваться как нарушающие конституционный принцип соразмерности.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом судебной оценки, с которой судебная коллегия не может не согласиться.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">о п р е д е л и л а :</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Южно-Сахалинского городского суда от 29 апреля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span>, - без удовлетворения.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 августа 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Председательствующий И.О. Качура</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судьи А.С. Баянова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> О.В. Лаврова</p></span>