Дело № 33-2334/2025

Суть дела

<title></title> Судья Якин С.А.                           УИД 65RS0№-81 Докладчик Стародубцева М.А.             Дело № 33-2334/2025 (№2-156/2025) АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 03 сентября 2025 года                                   город Южно-Сахалинск Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе: председательствующего Стародубцевой М.А., судей Загорьян А.Г., Портнягиной А.А., при помощнике судьи Дубовенко Н.А., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мазая Ф.И.О.10 к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе представителя ответчика Исаевой С.Ю. на решение Курильского районного суда Сахалинской области от 30 мая 2025 года. Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Стародубцевой М.А., пояснения представителя ответчика Дяйкиной М.В., судебная коллегия установила: ДД.ММ.ГГГГ Мазай Е.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа <адрес> (далее – МУП «Жилкомсервис») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленного требования истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. По мнению истца, работодатель в нарушение требований трудового законодательства производил расчет заработной платы, исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной трудовым договором, которая не соответствует требованиям отраслевого тарифного соглашения. Разница между фактически полученной заработной платой и отпускных за 2022, 2023 годы истцом и размером оплаты труда, рассчитанной согласно ОТС, ОТС РФ, Соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> на 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2 076 609, 74 рублей. По изложенным основаниям, Мазай Е.Ю. просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату и отпускные за 2022 и 2023 годы в размере 2 076 609, 74 рублей. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечена администрация Курильского муниципального округа <адрес>. Решением Курильского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с МУП «Жилкомсервис» в пользу Мазай Е.Ю. взыскана задолженность по заработной плате в размере 2 076 609,74 рублей (НДФЛ не исчислен). Кроме того, с МУП «Жилкомсервис» в бюджет Курильского муниципального округа взыскана государственная пошлина размере 35 766 рублей. В апелляционной жалобе представитель МУП «Жилкомсервис» Исаева С.Ю. просит решение отменить, принять по делу новое решение. Ссылаясь на положения статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, просит учесть, что действие Отраслевого соглашения на 2022-2024 годы на организацию не распространяется, поскольку данное Соглашение от имени муниципальных образований <адрес> не заключалось. Ответчик к Соглашению не присоединялся ввиду отсутствия оснований и финансовой возможности. Кроме того, указывает, что при условии применения ОТС расчет заработной платы истца составит 1 792 502, 38 рублей. Разница обусловлена применением в 2023 году тарифной ставки в размере 14 166 рублей, вместе с тем истцом произведен расчет, исходя из тарифной ставки в размере 16 400 рублей. Отмечает, что не была извещена о времени и месте рассмотрения дела, поскольку делегировала полномочия по представлению интересов организации в суде юрисконсульту Мазай Е.Ю. Считает, что при указанных обстоятельствах ответчик был лишен возможности заявить суду о пропуске истцом срока исковой давности. Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило. В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Дяйкина М.В. настаивает на доводах апелляционной жалобы. Истец Мазай Е.Ю., представитель третьего лица администрации Курильского муниципального округа <адрес> в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно, в этой связи на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие. Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав пояснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему. Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации). Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации). В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, в частности по вопросам оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы). На основании частей 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 указанного Кодекса). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 указанного Кодекса). Исходя из приведенных выше законоположений следует, что в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении. Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий <адрес>» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключены Отраслевые тарифные соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2019-2021 и на 2022-2024 годы, действие которых распространяется на работников и работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес>. Согласно пункту 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается равной произведению минимальной месячной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда. Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении №. В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом. Перечень организаций, на которые распространяется действие ОТС, определен в Приложении № к ОТС. В приложении № к ОТС установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства <адрес>, размер которых для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, в 2022 году составлял 12 932 рублей и 13621 рублей, в 2023 году – 14 166 рублей. Пунктом 1.9. ОТС установлено, что законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие настоящего Соглашения с момента вступления их в силу. В случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников. ДД.ММ.ГГГГ заключено «Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы» (далее – ОТС РФ), являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей, на которые распространяются условия настоящего Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций. ОТС РФ распространяется на организации коммунального хозяйства, т.е. совокупность предприятий, служб и хозяйств по обслуживанию населения городов, поселков и сел (абзац 2 пункта 1.3). Организации коммунального хозяйства (далее - Организации) - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, приведенные в Приложении № к настоящему Соглашению. На данные Организации коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением (пункт 1.4 ОТС РФ). Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях принимаются с учетом положений настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств (пункт 1.8 ОТС РФ). В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников (пункт 1.13 ОТС РФ). Настоящее Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ включительно (три года). Стороны договорились, что действие Соглашения продлевается в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации еще на один трехлетний период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ автоматически, в случае, если Стороны не заявили о прекращении его действия до ДД.ММ.ГГГГ. В случае автоматической пролонгации Соглашения Стороны информируют об этом заинтересованных лиц путем размещения соответствующей информации на своих официальных интернет-ресурсах (пункт 1.14 ОТС РФ). Региональные отраслевые тарифные соглашения, заключенные в субъектах Российской Федерации, не могут ухудшать положения настоящего Соглашения (пункт 1.17 ОТС РФ). Работодатели обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда (минимальный оклад), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выплат компенсационного характера за совмещение, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время) (пункт 2.4 ФОТС). Кроме того, Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (ФОТС), которое действует в отношении: всех организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными организациями ЖКХ (работодателями) (пункт 1.7). Нормы заключаемых региональных и территориальных отраслевых тарифных соглашений не могут ухудшать условия, обеспечивающие формирование размера оплаты труда и социальных гарантий работников отрасли ниже уровней, предусмотренных ФОТС. В субъектах Российской Федерации могут заключаться отраслевые соглашения социального партнерства по реализации ФОТС и развитию региональных ОССП с участием органов публичной власти, ОООР ЖКК и региональных организаций Профсоюза, устанавливающие в том числе региональные особенности регулирования социально-трудовых и экономических отношений в Организациях ЖКХ (пункт 1.17). Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации продлено еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы до ДД.ММ.ГГГГ включительно (пункт 1.20). Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (пункт 10.9). Буквальное толкование приведенных норм законодательства позволяет судебной коллегии прийти к выводу о том, что Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы действует с ДД.ММ.ГГГГ вне зависимости от наличия или отсутствия региональных отраслевых тарифных соглашений, принимаемых субъектами Российской Федерации, а равно как и вне зависимости от подписания каких-либо соглашений, регулирующих вопросы в отраслевой системе социального партнерства между конкретной организацией (в данном случае МУП «Жилкомсервис») и Федеральным ОТС. Пунктом 2.3 приведенного ФОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № к настоящему соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1). Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса (часть 6). После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 7). Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением (часть 8). Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11). ДД.ММ.ГГГГ между правительством <адрес> союзом организаций профсоюзов, «Союзом промышленников и предпринимателей <адрес>», заключено соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> на 2023 год, которым с ДД.ММ.ГГГГ для работников, работающих на территории <адрес>, установлена минимальная заработная плата в размере 16400 рублей (до удержания налога на доходы физических лиц). Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ. Из раздела 3 соглашения следует, что оно действует, в том числе в отношении работодателей, осуществляющих деятельность на территории <адрес>, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему не представят в уполномоченный орган исполнительной власти – агентство по труду и занятости населения <адрес> мотивированный письменный отказ от присоединения к нему с протоколом консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников и предложением по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением в соответствующий период времени. В Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ по делу №-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Учитывая, что МУП «Жилкомсервис» относится к юридическим лицам, осуществляющим свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве (виды экономической деятельности юридического лица, указанные в выписке из ЕГРЮЛ, коды по ОКВЭД2 35.30, 35.13, 36.00, 37.00 содержатся как в Приложении № к ОТС в коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы, так и в Приложении № к ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы), свое право на отказ от присоединения к Соглашениям в установленном порядке предприятие не реализовало, следовательно, является их участником и на него распространяются положения приведенных выше Соглашений, в том числе по обеспечению соответствующего уровня содержания заработной платы работников. Таким образом, оплата труда работников МУП «Жилкомсервис» в 2022 году подлежала расчету, исходя из регионального ОТС, в 2023 году – ФОТС с учетом соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> на 2023 год, условиях которых являются наиболее благоприятными для них. Приказом МУП «Жилкомсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-П с ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание предприятия, согласно которому (в тарифной сетке) тарифный коэффициент для оплаты труда работников 10-12-го тарифных разрядов составлял 3,48; 3,83 и 4,21. Как видно из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Жилкомсервис» утверждено положение об организации заработной платы работников МУП «Жилкомсервис» муниципального образования «Курильский городской округ» (далее - Положение об организации заработной платы), из пункта 3 которого следует, что в целях обеспечения равного подхода к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполнения ими работ) с учетом отраслевых особенностей и специфики работы оплата труда работников предприятия осуществляется на основе Тарифной сетки (далее - ТС), установленной настоящим Положением, и тарифных коэффициентов (см. таблица «Тарифные коэффициенты Тарифной сетки МУП «Жилкомсервис» муниципального образования «Курильский городской округ» по оплате труда работников предприятия). Каждая должность в рамках ТС по оплате труда имеет свой тарифный коэффициент, который относится к базовому тарифному коэффициенту, принятому за единицу и установленному приказом по предприятию. Согласно названному Положению в таблице Тарифные коэффициенты Тарифной сетки «МУП» «Жилкомсервис» МО «Курильский городской округ» по оплате труда работников предприятия тарифный коэффициент для оплаты труда работника 10 и 11-го разрядов составляет 3,23 и 3,58. Таким образом, оклад истца подлежал расчету, исходя из умножения минимальной месячной тарифной ставки первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства <адрес> (соответствующего вида деятельности в сфере ЖКХ), предусмотренной ОТС, ФОТС (с учетом соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> на 2023 год) на предусмотренный штатным расписанием и Положением об организации заработной платы тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определенного трудовым договором. Как установлено судом, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ок Мазай Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ принят на основную работу, временно на период отсутствия основного работника на должность юрисконсульта на 0,5 ставки. Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю. За выполнение трудовых обязанностей установлены: тарифная ставка в размере 27 197 рублей 12 тарифного разряда; надбавка за работу в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 20%, районный коэффициент - 2. Кроме того, по договору истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней; дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям - 24 календарных дня. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность инженера ВКХ; за выполнение трудовых обязанностей ему установлена тарифная ставка в размере 24 742 рублей 11 тарифного разряда; истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность инженера по теплу и энергетике; за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 24 742 рублей 11 тарифного разряда. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок с ДД.ММ.ГГГГ: истец переведен на должность юрисконсульта; за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 28 370 рублей 12 тарифного разряда. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность инженера по охране труда и технике безопасности; за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 23 451 рублей 10 тарифного разряда. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок с ДД.ММ.ГГГГ должность инженера по охране труда и технике безопасности переименована в «инженер по охране труда»; за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 26 260 рублей 10 тарифного разряда, надбавка за работу в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50%, районный коэффициент - 2. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность директора на время отсутствия основного сотрудника; за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 60 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность инженера по охране труда; за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 26 260 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность юрисконсульта; за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 29 105 рублей; с согласия истца и в соответствии со статями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации ему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности инженера по охране труда за дополнительную плату, которая будет осуществляться с 19 июня по ДД.ММ.ГГГГ; за выполняемую дополнительную работу истец получает дополнительную оплату в размере 30% к окладу по должности инженера по охране труда в месяц. Из расчетных листков истца за период с января 2022 года по декабрь 2023 года следует, что ответчик в указанный период начислял и выплачивал ему заработную плату, исходя из тарифной ставки, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, не учитывая при этом требования ОТС, ОТС РФ и Положения об организации заработной платы, что повлекло неполную выплату истцу заработной платы и возникновение у ответчика перед истцом задолженности по ней. Согласно расчетным листкам в спорный период истцу начислена заработная плата и оплата отпуска в размере 1 048 119,03 рублей (за 2022 год) и 1 310 987, 29 рублей (за 2023 год). Из представленного истцом расчета заработной платы в спорный период следует, что с учетом предусмотренных в 2022 года ОТС минимальных месячных тарифных ставок в размерах 12 932 рублей и 13621 рублей, тарифных коэффициентов 10-12 разрядов, предусмотренных штатным расписанием МУП «Жилкомсервис», - 3,83, 4,21 и 3,48 (в зависимости от занимаемых истцом должностей), как следствие, окладов в размерах 52 168,43 рублей, 54 443,72 рублей и 45 003, 36 рублей, с учетом предусмотренных положениями отраслевых соглашений, Соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> на 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, минимальной месячной тарифной ставки в размере 16400 рублей, тарифных коэффициентов 1- и 11 разрядов – 3,23 и 3,58, как следствие окладов в размере 52 972 рублей и 58 712 рублей, совокупная заработная плата истца в спорный период должна была составлять 2 076 609,74 рублей. Данный расчет судом проверен и признан верным, соответствующим требованиям трудового законодательства, Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», фактическим обстоятельствам дела, установленным судом на основе представленных сторонами доказательств, и не опровергнутым ответчиком. Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что поскольку ответчиком не исполнялись требования отраслевых соглашений, при расчете заработной платы, то заработная плата начислялась и выплачивалась Мазай Е.Ю. неверно и перед истцом имеется задолженность в размере 2 076 609,74 рублей. С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается и находит доводы апелляционной жалобы о том, что на МУП «Жилкомсервис» действие отраслевых соглашений не распространяется, поскольку от имени Учреждения не заключалось, основанными на неверном толковании вышеприведенного законодательства, регулирующего спорные отношения. Как следует из материалов дела и не оспаривалось участвующими в деле лицами, мотивированный письменный отказ от присоединения к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 года не направлялся, с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в порядке, установленном пунктом 1.21 ФОТС, не обращался. Доказательств, подтверждающих отказ от присоединения к ОТС СО и соглашению о минимальной заработной плате в <адрес> на 2023 год, не представлено. На основании изложенного, судебная коллегия отклоняет доводы жалобы ответчика о неверном расчете истца, исходя из тарифной ставки в размере 16400 рублей, и не принимает представленный им к апелляционной жалобе расчет задолженности по заработной плате истца. Остальные доводы, указанные в апелляционной жалобе, не подтверждают наличие оснований для отмены судебного постановления. Довод апелляционной жалобы ответчика о нарушении его процессуальных прав в связи ненадлежащим извещением судом первой инстанции о времени и месте рассмотрения дела не влечет отмену судебного постановления, поскольку опровергается материалами дела. Согласно части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Как разъяснено в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 декабря 2017 года №57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов», по смыслу части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации под получением первого судебного извещения или первого судебного акта лицом, участвующим в деле, иным участником процесса следует понимать получение, в том числе по электронной почте, судебного извещения либо вызова в предварительное судебное заседание, судебное заседание и (или) копии определения по делу (например, определения о принятии искового заявления к производству и возбуждении производства по делу, назначении времени и места судебного заседания, об отложении судебного разбирательства, а для лица, вступившего (привлеченного) в процесс после возбуждения производства по делу, - определения об удовлетворении ходатайства о вступлении в дело, определения о привлечении в качестве третьего лица либо заинтересованного лица к участию в деле; для лица, не участвовавшего в деле, но обжаловавшего принятый в отношении его прав и обязанностей судебный акт, - определения о принятии апелляционной (кассационной) жалобы, определения о передаче кассационной, надзорной жалобы, представления вместе с делом для рассмотрения в судебном заседании). Соответственно, с момента получения определения суда от ДД.ММ.ГГГГ о принятии искового заявления Мазай Е.Ю. и извещения о времени и месте рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ МУП «Жилкомсервис» обязан был следить за движением дела и информацией о назначении дела к слушанию (л.д. 78-79, 89-90). При этом информация о движении дела была размещена на официальном сайте Курильского районного суда в сети Интернет по адресу: kurilskiy.sah@sudrf.ru (л.д. 190). При таких обстоятельствах, доводы о не извещении МУП «Жилкомсервис» и отсутствии возможности реализовать свои процессуальные права в суде первой инстанции, являются несостоятельными. Положения части 2 статьи 12, статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом в данном случае не нарушены, все условия для реализации прав ответчика обеспечены судом. Приведенный представителем ответчика в жалобе довод о неприменении судом первой инстанции положений 392 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит отклонению, поскольку в суде первой инстанции он не был заявлен, что исключает возможность применения положений статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации в суде апелляционной инстанции (применение исковой давности). Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела, которые могли бы повлечь отмену, в том числе и безусловную (часть 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), решения суда, судебной коллегией не установлено. На основании изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 327.1, частью 1 статьи 328 и статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: решение Курильского районного суда <адрес> от 30 мая 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области Исаевой С.Ю. – без удовлетворения. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции. Мотивированное апелляционное определение составлено 12 сентября 2025 года. Председательствующий                             М.А. Стародубцева Судьи                                            А.Г. Загорьян        А.А. Портнягина

Основная информация

УИД дела: 65RS0006-01-2025-000150-81

Результат рассмотрения: РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ

Дата рассмотрения: 03.09.2025

Судья: Стародубцева Марина Алексеевна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: Администрация Курильского муниципального округа

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Мазай Евгений Юрьевич

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: МУП " Жилкомсервис"

ИНН: 6511004197

ОГРН: 1106511000023

Движение дела

04.08.2025 14:44

Передача дела судье

03.09.2025 15:35

Судебное заседание

Место: 218

Результат: Вынесено решение

15.09.2025 15:34

Составлено мотивированное апелляционное определение в окончательной форме