Дело № 33-2777/2025
Сахалинский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Марилова Т.В. УИД 65RS0011-01-2025-000942-59</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Докладчик Вишняков О.В. Дело №33-2777/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15 октября 2025г. г. Южно-Сахалинск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Вишнякова О.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Сахалинского областного суда Портнягиной А.А. и Лавровой О.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Пономаренко О.Е.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев дело по иску <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> на решение Поронайского горсуда от 28 июля 2025г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что стороны состоят в трудовых отношениях, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. она переведена на должность биолога в КДЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. приказом <span class="Nomer2">№</span>-к к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Макаровская ЦРБ»: отсутствие на рабочем месте <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. после 15-12 час. и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> после 15-15 час. Полагает, что у ответчика отсутствовали основания для применения к ней дисциплинарного взыскания, поскольку с руководством больницы устно согласовывался распорядок дня без перерыва на обед, но с более ранним окончанием рабочего дня для работников клинико-диагностической лаборатории. Считает, что причинами составления актов, являются личные неприязненные отношения; незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="Nomer2">№</span>-к «О наложении дисциплинарного взыскания»; взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» компенсацию морального вреда в 100 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Поронайского городского суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>г. в удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span>, - отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с указанным решением, истец <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> подала апелляционную жалобу, просит решение отменить и удовлетворить иск. Не соглашается с выводами суда и полагает, что судом при исследовании доказательств, неверно определены обстоятельства дела. Обращает внимание, что факт нахождения истца на рабочем месте в обеденное время <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>г. - подтвержден выпиской из МИС «БАРС». А также указывает, что судом не дана оценка нарушению норм процессуального права в части сроков ознакомления с приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возражая против удовлетворения апелляционной жалобы, представитель ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Свинухова Е.А. просит решение оставить без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся сторон спорных правоотношений, извещенных о судебном заседании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика Дворникова Д.Н., - суд апелляционной инстанции полагает необходимым оставить обжалуемое решение без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении спорных правоотношений суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями следующих норм действующего законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.91, 100, 21, 192 и 193 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в т.ч.: замечание и выговор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пп. 23 и 63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="Nomer2">№</span>, обязанность доказать наличие законного основания для привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ТК РФ не содержит к.л. ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 56 ГПК РФ, жаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> собранием трудового коллектива ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» утвержден коллективный договор ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, согласно которому работодатель обязуется для работников, не связанных непосредственно с обслуживанием больных, установить обеденный перерыв с 13 до 14 часов; для всех остальных работников, создать условия приема пищи непосредственно на рабочем месте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», являющимся приложением к коллективному договору на 2023-2025 гг., продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности, утверждаемыми главврачом учреждения с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц (п. 5.2). Для работников клинико-диагностической лаборатории устанавливается 36-часовая рабочая неделя (п. 5.4). Для отдельных категорий работников учреждения устанавливается особый режим начала и окончания рабочего дня. Графики работы с техническими перерывами и перерывами на обед устанавливаются по отделениям (п. 6.2). Работникам, для которых условия производства не позволяют установить длительный перерыв в течение рабочего дня, в том числе: врачи-специалисты и медсестры, врачей-специалистов, ведущих амбулаторный прием в течение рабочего дня, предоставляются пятнадцатиминутные перерывы в течение рабочего времени (п. 6.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>., <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> принята на работу на должность лаборанта КДЛ. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. между МБУЗ «Макаровская ЦРБ» и <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>. Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>., она переведена на должность медицинского биолога КДЛ. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. между ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» и <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> согласно которому <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> устанавливается следующий режим рабочего времени: 36 часовая рабочая неделя, начало работы 8 ч. до 16-15 ч., пятница с 8 ч. до 16 ч., перерыв с 12 ч. до 13 ч., выходной день: суббота и воскресенье.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно графику работы КДЛ, утвержденному главврачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> на период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>г., установлен режим рабочего времени: с 8 до 16:12 часов, перерыв с 12 до 13 часов, - с графиком <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> ознакомлена, что подтверждается ее подписью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» составлен акт о том, что биолог <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. в 15 часов 12 минут отсутствовала на рабочем месте, причину раннего ухода с работы не объяснила, руководство в известность не поставила.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» составлен акт о том, что биолог <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. в 15 часов 15 минут отсутствовала на рабочем месте, свое отсутствие на рабочем месте - не объяснила.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> вручено требование о предоставлении письменного объяснения, согласно которому в соответствии со ст.193 ТК РФ, ей предлагается в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления, представить письменное объяснение по фактам, изложенным в актах об отсутствии работника на рабочем месте» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> представила пояснительную записку, в которой указала, что технологический процесс лабораторных исследований в КДЛ не позволяет прерывать операции, работа с биохимическим анализатором требует постоянного контроля со стороны специалиста, биоматериал для исследований из стационарного отделения может быть доставлен в лабораторию по экстренным показаниям, - в связи с этим, она вынуждена находиться на рабочем месте и в обеденное время. С руководством больницы согласовывался устные распорядок дня без перерыва на обед с более ранним окончанием рабочего дня для работников КДЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="Nomer2">№</span>-к, на основании актов «Об отсутствии работника на рабочем месте» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей и не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, на <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> ознакомлена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании объективной оценки имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> совершен дисциплинарный проступок: отсутствие без уважительных причин на рабочем месте <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> после 15 часов 12 минут и до окончания рабочего времени, а также <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> после 15 часов 15 минут и до окончания рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К.л. доказательств тому, что технологический процесс лабораторных исследований в КДЛ не позволяет использовать обеденное время для отдыха и приема пищи, работа с приборами анализаторами требует постоянного контроля со стороны биолога <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span>, - стороной истца суду не представлено; как и не представлено доказательств и тому, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в обеденный перерыв, <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> исполняла ее трудовые обязанности. Т.о., <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> не представлено суду доказательств наличия уважительных причин для отсутствия на рабочем месте <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>г. в вышеуказанное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок привлечения <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> к дисциплинарной ответственности в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» был соблюден, к ней применено самое легкое из дисциплинарных взысканий. Доказательств совершения в отношении <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> со стороны работодателя неправомерных действий, в т.ч. дискриминации в сфере труда, которые могли бы повлечь взыскание компенсации морального вреда, - стороной истца суду не представлено. На основании совокупного анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Все доводы апелляционной жалобы аналогичны основаниям заявленных требований, были предметом исследования суда первой инстанции, по существу сводятся к переоценке выводов суда и основаны на неправильной оценке обстоятельств дела, ошибочном применении и толковании норм материального и процессуального права, фактически выражают субъективную точку зрения стороны истца, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь ст. 327-329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Поронайского городского суда от 28.07.25г. оставить без изменения, апелляционную жалобу <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span>, - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение может быть обжаловано в 9-ый кассационный суд общей юрисдикции (г. Владивосток) в срок, не превышающий 3-х месяцев со дня его изготовления в мотивированной форме, - с подачей кассационной жалобы через суд 1-ой инстанции. Мотивированное апелляционное определение составлено 17.10.25г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Вишняков О.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи Сахалинского областного суда Портнягина А.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Лаврова О.В.</p></span>