Дело № 2-3587/2025 ~ М-1929/2025
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело №2-3587/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 65RS0001-01-2025-004127-55</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4 июня 2025 года г. Южно-Сахалинск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> председательствующего судьи - Умновой М.Ю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> при секретаре - Полянской Д.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> при помощнике судьи Соколовой М.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Зинкевич <span class="FIO16">Э.В.</span> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника <span class="Nomer2">№</span>» об отмене приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, взыскании компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Зинкевич Э.В. обратилась в суд к ГБУЗ «Городская поликлиника <span class="Nomer2">№</span>» с требованиями об отмене приказа <span class="Nomer2">№</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, взыскании компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обосновании требований указала следующие обстоятельства. Истец работает в ГБУЗ «Городская поликлиника <span class="Nomer2">№</span> г. Южно-Сахалинска» с 06.07.2020 года в должности администратора. Приказом <span class="Nomer2">№</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к истцу незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за грубое неисполнение своих должностных обязанностей, в связи с тем, что истец в период с 14.06.2024 года по 26.12.2024 года не выполняла своих должностных обязанностей, а именно не совершала обзвон пациентов, как указано в служебной записке старшего администратора <span class="FIO8">ФИО</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец считает, приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку в приказе не указано какой конкретно пункт должностной инструкции истец нарушила. Звонки пациентам истец совершала с рабочего телефона, а в период, когда он был разряжен со своего личного телефона. Также в период с июня по декабрь 2024 года со стороны старшего администратора <span class="FIO8">ФИО</span> в сторону истца не было ни одного замечания по качеству исполнения должностных обязанностей. Далее в период с 17.10.2024 года по 23.11.2024 год, истец находилась в очередном отпуске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, депрессии и бессонницы по поводу данной ситуации, который истец оценивает в размере 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи, с чем истцом заявлены требования об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в виде выговора, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании истец Зинкевич Э.В. на требованиях настаивала по изложенным в заявлении основаниям, просила суд их удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представители ответчика Алентьева М.В. действующая на основании доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Представила отзыв на иск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от 06.07.20202 года Зинкевич Э.В. была принята на работу ГБУЗ «Городская поликлиника <span class="Nomer2">№</span> г. Южно-Сахалинска» с 06.07.2020 года на должность уборщика служебных помещений. (л.д. 43-48).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Зинкевич Э.В. переведена на должность администратора на 0,5 ставки с 14.06.2024 года (л.д. 49-54). Указанное подтверждается так же приказом о переводе работника на другую работу <span class="Nomer2">№</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на основании которого Зинкевич Э.В. переведена на должность администратора на 0,5 ставки с 14.06.2024 года. (л.д.42)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> приказом <span class="Nomer2">№</span> Зинкевич Э.В. привлечена к дисциплинарной ответственности, в приказе указано: «На основании служебной записки старшего администратора <span class="FIO8">ФИО</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, аналитики обзвонов пациентов и созданием связанных задач для помощи пациентам за период с октября по декабрь 2024 года, акта о проведении служебного расследования от 17.01.2025 года за грубое неисполнение должностных обязанностей, выразившиеся в необзвоне пациентов в период с 24.11.2024 года по 26.12.2024 года. (л.д. 84)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В материалах дела имеется служебная записка старшего администратора <span class="FIO8">ФИО</span>, где указано, что Зинкевич Э.В. трудоустроенная 14.06.2024 года систематически не исполняет свои должностные обязанности за весь период работы с (14.06.2024 по 26.12.2024 года) составлено всего 2 связанных задания. (л.д. 83)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В материалах дела имеется акт служебного расследования от 17.01.2025 года в соответствии с которым на основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «О проведении служебного расследования» комиссия пришла к выводу, что администратором Зинкевич Э.В. допущено грубое неисполнение должностных обязанностей, предусмотренное должностной инструкцией в период с 24.11.2024 года 26.12.2024 года. (л.д. 85-88)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 13.06.2024 Работодатель предоставляет работнику работу в должности администратора, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией и условиями трудового договора. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). Работник осуществляет работу дистанционно с использованием собственных технических средств (компьютера, телефона и т.д.) необходимых для осуществления удаленной работы и использованием информационно-телекоммуникационных сетей в том числе мобильной связи и интернета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, вне места нахождения работодателя, его филиала представительства, иного обособленного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (п. 1.3. дополнительного соглашения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с условиями трудового договора Работнику устанавливается сокращенная пятидневная 18-ти часовая рабочая неделя на 0,5 ставки (п. 5.1. Договора). Режим работы: начало работы - по усмотрению Работника, но не ранее 08:00 часов, окончание работы - по усмотрению работника, но не позднее 20:00 часов (п. 5.2. дополнительного соглашения ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В деле имеется Должностная инструкция администратора (ведущего пациентов с хроническими заболеваниями и состоящих на диспансерном учете) (л.д. 56-59). На основании инструкции к функциям администратора относится:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2.1. Учет и сопровождение диспансерных пациентов, закрепленных за адмистратором, в количестве 200 (двести) пациентов на каждые 0,5 ставки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2.2. Осуществление взаимодействия с лицами, состоящими на Д-учете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2.3. Своевременное извещение (уведомление) пациентов о сроках наблюдения</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2.3. Осуществление динамического отслеживания, прохождения пациентом приятий согласно плану диспансерного наблюдения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2.4. Осуществление взаимодействия с должностным лицом учреждения, назначенным ответственным за организацию диспансерного наблюдения пациентов, старшим администратором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2.5. Осуществление взаимодействия с медицинской организацией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2.6.Обеспечение обратной связи с пациентами и медицинскими организациями</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2.7. Работа в CRM системе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании должностной инструкции администратора к должностным обязанностям администратора относится:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.1 Организует исполнение закрепленными за администратором пациентами состоящими на Д-учете прохождение индивидуальных планов диспансерного наблюдения с соответствии с установленной периодичностью, сроками и кратностью мероприятий диспансерного наблюдения</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.2. Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию пациентов, созданию для них комфортных условий. Четко и доступно отвечает на вопросы пациентов о порядке работы учреждения, времени и месте приема врачей всех специальностей, видах оказываемой медицинской помощи и предоставляет иную необходимую информацию в пределах своей компетенции. Информирует пациентов о доступных способах записи на обследование и прием к врачу. Разъясняет пациенту по лечению и профилактике заболеваний. Разъясняет пациенту необходимость заполнения медицинской документации, в т. ч. информированного согласия на обработку персональных данных, анкет. Не дает консультаций пациентам по лечению и профилактике заболеваний.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.3. Оповещает пациентов, закрепленных за ним о необходимости пройти очередной диспансерный осмотр, сообщая объем исследований и правила подготовки к ним. в соответствии с этикетом ведения телефонных переговоров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.4. Отвечает на запросы обратной связи, поступающие в CRM систему в соответчики с этикетом ведения телефонных переговоров</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.5. Работает с CRM на протяжении всего диспансерного учета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.6. Приглашает пациента на диспансерный осмотр с указанием маршрутизации посещения специалистов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.7. Записывает пациентов в расписание и/или передает информацию куратору о необходимости записи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.8. Координирует явку пациентов на диспансерный осмотр.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.9. Следит за выполнением всех назначенных пациентам исследований</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.10.Вносит предложения по комфортным условиям диспансерных осмотров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.11. Стремится минимизировать промежутки между диспансерными осмотрами, ведя учет посещений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.12. Организовывает обмен необходимой информацией как внутри учреждения, так и за его пределами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3.19. При изменении даты приема или исследования уточняет данные и передает эту информацию пациентам в вежливой форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как установлено в судебном заседании, материалами дела, пояснениями сторон, Зинкевич Э.В. является «проводником здоровья» работа осуществляется посредством обзвона пациентов состоящих на диспансерном учете, со служебного телефона с номером <span class="Nomer2">№</span> (у пациентов при звонке номер определяется как <span class="Nomer2">№</span>) с использованием CRM системы <span class="others2"><данные изъяты></span>. При этом, Зинкевич Э.В. присвоен номер оператора <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Стороной ответчика представлена выгрузка из CRM системы Purys в период с 29.11.2024 года по 30.12.2025 года, из которой усматривается, что Звонков Зинкевич Э.В. как оператор <span class="Nomer2">№</span> не осуществляла. (л.д. 70-79)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Данные сведения подтверждены так же ответом, представленным ГБУЗ «СОМИАЦ» по запросу суда, согласно которому исходящих звонков и смс от оператора <span class="Nomer2">№</span> за период с 29.11.2024 года по 30.12.2024 года, с номера <span class="Nomer2">№</span> не было, был 1 пропущенный вызов от пациента 10.12.2024 года, ожидание разговора составило 28 секунд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как пояснила истец Зинкевич Э.В. в период 24.11.2024 года 26.12.2024 года находилась на учебной сессии, звонки с домашнего номера не осуществляла. В указанный период писала пациентам СМС, однако данные сведения в виду усталости и занятости на учебе не вносила в программу Purys. При этом представила сканы карточек пациентов, из программы Purys, из которой, как полагает истец, усматривается, что она осуществляла трудовую деятельность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В связи с чем, судом в судебном заседании обозревались карточки всех представленных истцом пациентов в программе Purys и установлено следующее:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-карта <span class="FIO8">ФИО</span> в дневнике пациента указано 10.12.2024 года «написала СМС», путем просмотра хронологии внесения записей установлено, что данная запись внесена в дневник помощника 17.01.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-карта <span class="FIO8">ФИО</span> в дневнике пациента указано 16.12.2024 года «написала СМС», путем просмотра хронологии внесения записей установлено, что данная запись внесена в дневник помощника 23.01.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-карта <span class="FIO8">ФИО</span> в дневнике пациента указано 20.12.2024 года «написала», путем просмотра хронологии внесения записей установлено, что данная запись внесена в дневник помощника 17.01.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-карта <span class="FIO8">ФИО</span> в дневнике пациента указано 18.12.2024 года «звонок на второй номер, не отвечает, написала СМС», путем просмотра хронологии внесения записей установлено, что данная запись внесена в дневник помощника 22.01.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-карта <span class="FIO8">ФИО</span>, в дневнике пациента указано 12.12.2024 года «написала», путем просмотра хронологии внесения записей установлено, что данная запись внесена в дневник помощника 27.01.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-карта <span class="FIO8">ФИО</span> в дневнике пациента указано 10.12.2024 года «написала СМС», путем просмотра хронологии внесения записей установлено, что данная запись внесена в дневник помощника 15.01.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-карта <span class="FIO8">ФИО</span> в дневнике пациента указано 29.11.2024 года «не отвечает, оставила СМС», путем просмотра хронологии внесения записей установлено, что данная запись внесена в дневник помощника 23.01.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-карта <span class="FIO8">ФИО</span> в дневнике пациента указаны даты 29.11.2024года «написала» 17.12.2024 года «не отвечает», путем просмотра хронологии внесения записей установлено, что данные записи внесены в дневник помощника 23.01.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-карта Ким К.В. в дневнике пациента указаны даты 29.11.2024года «не отвечает» 16.12.2024 года «написала», путем просмотра хронологии внесения записей установлено, что данные записи внесены в дневник помощника 27.01.2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Таким образом, указанные истцом записи внесены «задним числом». При этом при написании объяснительной от 10.01.2025 года истец на данные обстоятельства не ссылалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Кроме того, суд считает, что написание смс-сообщений Зинкевич Э.В. не является надлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судом проверено, что 10.01.2025 года истец дала письменные объяснения по поводу служебной записки <span class="FIO8">ФИО</span> от 26.12.2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В связи с чем, работодатель в сроки, установленные для привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Таким образом, суд считает установленным факт неисполнения истцом своих должностных обязанностей предусмотренных должностной инструкции, в том числе пунктов 3.1- 3.12 инструкции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Принимая во внимание, что факт нарушения Зинкевич Э.В. трудовой дисциплины установлен, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушены, а тяжесть совершенного истцом проступка соразмерна примененному к нему взысканию в виде выговора, при этом право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, требования части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, ответчиком не нарушены, суд приходит к выводу, что у работодателя были достаточные основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом избранный вид дисциплинарного взыскания соответствует степени тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежали удовлетворению в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Р Е Ш И Л:</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in"> В удовлетворении исковых требований Зинкевич <span class="FIO16">Э.В.</span> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника <span class="Nomer2">№</span>» об отмене приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, взыскании компенсации морального вреда, отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Умнова М.Ю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В окончательной форме решение изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Умнова М.Ю.</p></span>