Дело № 2-273/2025
Поронайский городской суд Сахалинской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-273/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 65RS0011-01-2024-001336-25</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">17 апреля 2025 года город Поронайск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поронайский городской суд Сахалинской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Лукьяновой Л.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Коробовой В.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора Вовк В.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поронайского городского прокурора в интересах Ким <span class="FIO8">*8</span> к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поронайский городской прокурор в интересах Ким <span class="FIO9">*9</span> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» (далее – МУП «ВКК») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование указав, что в нарушение действующего законодательства, оклад в трудовом договоре работника МУП «ВКК» Ким <span class="FIO10">*10</span> в соответствие с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве <span class="Address2">*</span> на 2022-2024 не приводился, заработная плата начислялась и выплачивалась на основании оклада, утвержденного работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, прокурор в интересах Ким <span class="FIO11">*11</span> просил взыскать недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за <span class="others1">*</span> копеек, компенсацию морального вреда в размере <span class="others2">*</span> рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Поронайского городского суда от 17.04.2025 принят отказ прокурора и Ким <span class="FIO12">*12</span> от иска к МУП «ВКК» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за <span class="others3">*</span> копеек, компенсации морального вреда, производство по делу в указанной части прекращено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор Вовк В.И. в судебном заседании исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку заработной платы поддержал по основаниям, изложенным в иске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Ким <span class="FIO13">*13</span> в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется телефонограмма, почтовое уведомление о вручении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик - МУП «ВКК» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил письменные возражения и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что на основании обращения Ким <span class="FIO14">*14</span> от <span class="Data2">дата </span> по факту неполноты выплаченной заработной платы Поронайской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении МУП «ВКК».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По результатам проверки выявлено, что МУП «ВКК», являясь участником Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий <span class="Address2">*</span>», не исполнило требования отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве <span class="Address2">*</span> на 2022-2024, и в нарушение требований действующего трудового законодательства, статей 21, 22, 48, 136 ТК РФ оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников МУП «ВКК» в соответствие с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве <span class="Address2">*</span> на 2022-2024 не приведены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, в период с <span class="Data2">дата </span> по <span class="Data2">дата </span> заработная плата работникам МУП «ВКК» начислялась и выплачивалась на основании окладов, утвержденных работодателем, а не в соответствии с установленным, утвержденным и действующим тарифом на территории <span class="Address2">*</span> Соглашением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, на основании приказа и.о. директора МУП «ВКК» <span class="FIO15">*15</span>. от <span class="Data2">дата </span> <span class="Nomer2">*</span>-к Ким <span class="FIO16">*16</span> принят на должность <span class="others4">*</span> с заключением с ним трудового договора <span class="Nomer2">*</span> от <span class="Data2">дата </span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дата </span> между МУП «ВКК» и Ким <span class="FIO17">*17</span> заключен трудовой договор <span class="Nomer2">*</span> <span class="others5">*</span>, согласно которому форма оплаты: оклад (тариф) установлен в размере <span class="others6">*</span> коп., к заработной плате выплачиваются, в том числе, районный коэффициент и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе трудовой деятельности Ким <span class="FIO18">*18</span> переводился на иные должности, так приказом работодателя от <span class="Data2">дата </span> <span class="Nomer2">*</span>-к с должности <span class="others7">*</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дата </span> между МУП «ВКК» и Ким <span class="FIO19">*19</span> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <span class="Nomer2">*</span> от <span class="Data2">дата </span>, согласно которому форма оплаты: оклад (тариф) установлен в размере <span class="others8">*</span> руб., остальные условия остались без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору <span class="Nomer2">*</span> от <span class="Data2">дата </span>, заключенному <span class="Data2">дата </span>, форма оплаты: оклад (тариф) установлен в размере 40176 руб., к заработной плате выплачиваются районный коэффициент <span class="others9">*</span> и надбавки (<span class="others10">*</span>.) за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Остальные условия остались без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дата </span> дополнительным соглашением к трудовому договору форма оплаты: оклад (тариф) установлен в размере <span class="others11">*</span> руб., к заработной плате работнику выплачивается районный коэффициент <span class="others12">*</span> и надбавки <span class="others13">*</span> за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Остальные условия остались без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 2.1 Положения об оплате труда МУП «ВКК», утвержденного приказом генерального директора МУП «ВКК» <span class="Nomer2">*</span> от <span class="Data2">дата </span> (далее - Положение), заработная плата работников Предприятия состоит из: тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами Предприятия, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей на Предприятии системой оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2.2 Положения определено, что Базовая месячная тарифная ставка (оклад) индексируется исходя из финансового и экономического состояния предприятия и фактического роста прожиточного минимума в <span class="Address2">*</span> для трудоспособного населения, установленного постановлением Правительства Сахалинской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с <span class="Data2">дата </span> установлен в размере <span class="others14">*</span> рубля в месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако в период с <span class="others15">*</span> года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с установленным и действующим тарифом на территории Сахалинской области Соглашением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалы дела представлены расчетные листки Ким <span class="FIO20">*20</span> за <span class="Data2">дата </span> года, из которых видно, что требования Соглашения к расчету оплаты труда работника в организации жилищно – коммунального хозяйства <span class="Address2">*</span> и межразрядные коэффициенты ответчиком не применялись, вследствие чего заработная плата была исчислена и выплачена истцу в значительно меньшем размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дата </span> ответчиком задолженность по заработной плате за <span class="Data2">дата </span> года перед Ким <span class="FIO21">*21</span> погашена, что подтверждается реестром <span class="Nomer2">*</span> от <span class="Data2">дата </span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="Data2">дата </span> истцу произведена выплата заработной платы, в связи с чем, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за <span class="Data2">дата </span> года подлежит исчислению, исходя из суммы невыплаченное заработной платы за <span class="others16">*</span> копеек за период с <span class="Data2">дата </span> по <span class="Data2">дата </span> и составляет <span class="others17">*</span> копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За задержку выплаты заработной платы за <span class="Data2">дата </span> года подлежит уплате компенсация в размере <span class="others18">*</span>. за период с <span class="Data2">дата </span> по <span class="Data2">дата </span>, исходя из фактически невыплаченной заработной платы за <span class="others19">*</span> в размере <span class="others20">*</span> копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, общая сумма компенсации за задержку заработной выплаты за <span class="Data2">дата </span> года, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <span class="others21">*</span> копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования Поронайского городского прокурора в интересах Ким <span class="FIO22">*22</span> к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Вахрушевская коммунальная компания» (ИНН 6507014330) в пользу Ким <span class="FIO23">*23</span>, <span class="others22">*</span> денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <span class="others23">*</span> копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья: Л.В. Лукьянова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2025 года.</p></span>