Дело № 5-25/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая отсутствие письменного приказа о увольнении и несоблюдение сроков предупреждения работника. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и назначить компенсацию за незаконное увольнение. Также были вынесены меры в отношении работодателя за нарушение трудовых прав сотрудников. Суд подчеркнул важность соблюдения законодательства при проведении кадровых мероприятий.