Дело № 2-1541/2025 ~ М-471/2025
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 12 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="Section1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><b>Мотивированное решение суда изготовлено: 07.04.2025. </b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><b>66RS0002-02-2025-000528-54</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><b>гр. дело № 2-1541/2025</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>РЕШЕНИЕ</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>Именем Российской Федерации</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24.03.2025 Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Шардаковой М. А., при ведении протокола помощником судьи Замараевым И. А.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С участием прокурора, представителя ответчика,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>УСТАНОВИЛ:</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор в интересах Таниной Диляры Маратовны обратился в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что Работник состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на условиях трудового договора № 129 от 09.02.2024 в должности специалиста по работе с персоналом ОП Крымск (г. Крымск, Краснодарский край), с условиями оплаты труда: оклад в размере 22 610,00 руб. за полностью отработанный месяц (гарантированная часть), премии, которые не являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой (п.п. 4.2, 4.3. трудового договора).На основании приказа № 65-ув от 15.01.2025 по личному заявлению Работника, трудовой договор расторгнут по п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылаясь на то обстоятельство, что ответчиком не была исполнена обязанность по выплате окончательного расчёта при увольнении, прокурор просил о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере 99 417 руб. 50 коп., компенсации по ст. 236 ТК РФ с 16.01.2025 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебное заседание не явился, извещен был надлежащим образом и в срок.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор доводы искового заявления поддержал в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика иск признала частично, поддержав полном объеме доводы письменных возражений на иск. Произвела контррасчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ. Выразила свое согласие на рассмотрение дела с учетом поступивших уточнений иска.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения участвующих в деле лиц, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства. Предусмотренных ст. 167 ГПК РФ оснований для отложения дела не имеется.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Применительно к вышеприведённым нормам права, стороной истца была представлена вся совокупность доказательств, подтверждающая обоснованность заявленных исковых требований.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела подтверждено, что Работник состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на условиях трудового договора № 129 от 09.02.2024 в должности специалиста по работе с персоналом ОП Крымск (г. Крымск, Краснодарский край), с условиями оплаты труда: оклад в размере 22 610,00 руб. за полностью отработанный месяц (гарантированная часть), премии, которые не являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой (п.п. 4.2, 4.3. трудового договора).На основании приказа № 65-ув от 15.01.2025 по личному заявлению Работника, трудовой договор расторгнут по п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно контрсчёту ответчика и расчетных листков Работника за декабрь 2024-январь 2025 были начислены и выплачены следующие суммы:</p> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" width="647" border="1"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="206"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вид, период начислений</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><b>(после удержания НДФЛ)</b></p></td> <td valign="top" width="140"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма, руб.</p></td> <td valign="top" width="170"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормативный срок выплаты</p></td> <td valign="top" width="131"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактический срок выплаты</p></td> </tr> <tr> <td valign="top" width="206"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата за декабрь 2024</p></td> <td valign="top" width="140"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">17459,69</p></td> <td valign="top" width="170"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">14.01.2025</p></td> <td valign="top" width="131"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">07.02.2025</p></td> </tr> <tr> <td valign="top" width="206"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отпускные декабрь 2024</p></td> <td valign="top" width="140"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">61181,75</p></td> <td valign="top" width="170"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24.12.2024</p></td> <td valign="top" width="131"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">не выплачено</p></td> </tr> <tr> <td valign="top" width="206"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Окончательный расчет при увольнении</p></td> <td valign="top" width="140"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21362,71</p></td> <td valign="top" width="170"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.01.2025</p></td> <td valign="top" width="131"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.03.2025</p></td> </tr> <tr> <td valign="top" width="206"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего</p></td> <td valign="top" width="140"> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><b>100004,15*</b></p></td> <td valign="top" width="170"></td> <td valign="top" width="131"></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что представленными в деле и неопороченными в ходе судебного следствия письменными доказательствами подтверждается то обстоятельство, что ответчиком не был в полном объеме выплачен окончательный расчёт при увольнении в размере 61 181 руб. 75 коп.? данная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ст. 236 ТК РФ).</p> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" width="649" border="0"> <tbody> <tr> <td width="649" colspan="8" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024</p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Задолженность</p></td> <td valign="bottom" colspan="3"> <p class="MsoNormal">Период просрочки</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Ставка</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Доля ставки</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Формула</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2" width="14"> <p class="MsoNormal">Проценты</p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom"> <p class="MsoNormal">с</p></td> <td valign="bottom"> <p class="MsoNormal">по</p></td> <td valign="bottom"> <p class="MsoNormal">дней</p></td> </tr> <tr> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">17 459,69</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">14.01.2025</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">07.02.2025</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">25</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">21,00 %</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">1/150</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">17 459,69 ? 25 ? 1/150 ? 21%</p></td> <td width="14" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">611,09 р.</p></td> </tr> <tr> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Итого:</p></td> <td width="14" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">611,09руб.</p></td> </tr> <tr> <td width="649" colspan="8" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Сумма основного долга: 17 459,69 руб.</p></td> </tr> <tr> <td width="649" colspan="8" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Сумма процентов по всем задолженностям: 611,09 руб.</p></td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" width="649" border="0"> <tbody> <tr> <td width="649" colspan="8" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Расчёт процентов по отпускным за декабрь 2024</p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Задолженность</p></td> <td valign="bottom" colspan="3"> <p class="MsoNormal">Период просрочки</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Ставка</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Доля ставки</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Формула</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2" width="23"> <p class="MsoNormal">Проценты</p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom"> <p class="MsoNormal">с</p></td> <td valign="bottom"> <p class="MsoNormal">по</p></td> <td valign="bottom"> <p class="MsoNormal">дней</p></td> </tr> <tr> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">61 181,75</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">24.12.2024</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">24.03.2025</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">91</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">21,00 %</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">1/150</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">61 181,75 ? 91 ? 1/150 ? 21%</p></td> <td width="23" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">7 794,55 р.</p></td> </tr> <tr> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Итого:</p></td> <td width="23" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">7 794,55руб.</p></td> </tr> <tr> <td width="649" colspan="8" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Сумма основного долга: 61 181,75 руб.</p></td> </tr> <tr> <td width="649" colspan="8" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Сумма процентов по всем задолженностям: 7 794,55 руб.</p></td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" width="649" border="0"> <tbody> <tr> <td width="649" colspan="8" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Расчёт процентов по окончательному расчету при увольнении</p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Задолженность</p></td> <td valign="bottom" colspan="3"> <p class="MsoNormal">Период просрочки</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Ставка</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Доля ставки</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2"> <p class="MsoNormal">Формула</p></td> <td valign="bottom" rowspan="2" width="23"> <p class="MsoNormal">Проценты</p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom"> <p class="MsoNormal">с</p></td> <td valign="bottom"> <p class="MsoNormal">по</p></td> <td valign="bottom"> <p class="MsoNormal">дней</p></td> </tr> <tr> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">21 362,71</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">15.01.2025</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">18.03.2025</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">63</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">21,00 %</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">1/150</p></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">21 362,71 ? 63 ? 1/150 ? 21%</p></td> <td width="23" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">1 884,19 р.</p></td> </tr> <tr> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap></td> <td nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Итого:</p></td> <td width="23" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">1 884,19руб.</p></td> </tr> <tr> <td width="649" colspan="8" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Сумма основного долга: 21 362,71 руб.</p></td> </tr> <tr> <td width="649" colspan="8" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Сумма процентов по всем задолженностям: 1 884,19 руб.</p></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ составит 9 289 руб. 83 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Относительно требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, на основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4300 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, требования истца являются законными, обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><b>РЕШИЛ:</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования - удовлетворить частично.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « ЭСК «Энергомост», ИНН 6671249389 в пользу Таниной Диляры Маратовны, <span class="others1"><...></span> задолженность по заработной плате в общем размере 61 181 руб. 75 коп.? денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в общем размере 9 289 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В оставшейся части требований отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « ЭСК «Энергомост», ИНН 6671249389 в доход бюджета подлежащую взысканию государственную пошлину в размере 4300 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Шардакова М. А.</p> </div></span>