Дело № 2-2123/2025 ~ М-968/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2025 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Гражданское дело <span class="Nomer2">№ ******</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>РЕШЕНИЕ</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>Именем Российской Федерации</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Киямовой Д.В.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO2">ФИО2</span>,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца <span class="FIO1">ФИО1</span>, представителя истца <span class="FIO9">ФИО9</span>, представителей ответчика <span class="FIO3">ФИО3</span>, Баталовой–<span class="FIO4">ФИО4</span>,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к акционерному обществу «Научно-производственное объединение автоматики имени академика <span class="FIO5">ФИО5</span>» об оспаривании дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>УСТАНОВИЛ:</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась в суд с иском к АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика <span class="FIO5">ФИО5</span>», просила признать приказы о наложении дисциплинарного взыскания незаконными и отменить, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование иска указала, что трудоустроена у ответчика с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на основании трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№ ******</span> в должности заместителя начальника испытательного центра по инвестициям. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании приказа <span class="Nomer2">№ ******</span> ЛС о дисциплинарном взыскании, истцу объявлено замечание, в связи с совершением заместителем начальника испытательного центра по инвестициям <span class="FIO1">ФИО1</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении поручения генерального директора о перемещение на другое рабочее место. Кроме того, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании приказа <span class="Nomer2">№ ******</span> ЛС о дисциплинарном взыскании, истцу объявлено замечание, в связи с совершением заместителем начальника испытательного центра по инвестициям <span class="FIO1">ФИО1</span> дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте. Истец считает приказы незаконными, направленными на создание условий для ее увольнения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали, настаивали на удовлетворении иска по основаниям, указанным в исковом заявлении. Истец суду пояснила, что перемещение на вновь созданное для нее рабочее место требует специального допуска, которого у нее нет, помещение является неудобным, она не может проводить рабочие встречи со своими коллегами. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> у нее возникла необходимость ознакомления с внутренними документами предприятия, доступ к которым на ее компьютере ответчиком закрыт. В связи с этим она уехала на первую производственную площадку, где она лично путем прочтения в бумажном варианте ознакомилась с данными документами. Поскольку объем документации был большой, ей понадобился для этого целый рабочий день. Не оспаривает, что доступ к данным документам имеется на том компьютере, за которым она не работает, так как перемещаться на данное рабочее место отказывается. Своего руководителя <span class="FIO7">ФИО7</span> она в известность не ставила, в его журнале записи не делала. У нее имеется свой собственный журнал, в котором она отмечает свои перемещения по предприятию.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца суду пояснил, что рабочее место у истца вообще ничем не определено, поэтому утверждать, что она покинула свое рабочее место, нельзя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать. В обоснование доводов возражений указали и суду пояснили, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности законно и обоснованно. Производственная я необходимость перемещения на новое рабочее место была вызвана необходимостью организации раздельной раздевалки для работников. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> непосредственным руководителем истца <span class="FIO7">ФИО7</span> истцу дано поручение осуществить перемещение на другое рабочее место, находящееся в кабинете <span class="Nomer2">№ ******</span>.2, в срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В установленный срок и до настоящего времени, истец поручение не выполнила. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> уведомлением у истца были истребованы объяснения по факту невыполнения ею поручений. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> от истца получены объяснения, в которых <span class="FIO1">ФИО1</span> обоснованных причин неисполнения поручения не сообщила, фактически отказалась их исполнять. По состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец законное требование работодателя не выполнила, в связи с чем, привлечена к дисциплинарной ответственности. Отказ истца от перемещения носит длящийся характер, в период с февраля 2024 года по настоящее время истец заявляла различные необоснованные причины для отказа от перемещения в другое помещение, в связи с чем, ответчиком приняты меры дисциплинарного взыскания. Данные факты, в том числе установлены, установлены вступившими в законную силу решением Октябрьского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абз. 1 и 5 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ, согласно положениям которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Законность применения к работнику дисциплинарного взыскания предполагает, во-первых, соблюдение работодателем сроков для применения дисциплинарного взыскания, а во-вторых, наличие факта совершения работником нарушения, явившегося поводом к увольнению, которое могло являться основанием для расторжения трудового договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что <span class="FIO1">ФИО1</span> и акционерное общество «Научно производственное объединение автоматики имени академика <span class="FIO5">ФИО5</span>» состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора 531/0250 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абз. 2, пункта 2.4 трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перемещение работника на другое рабочее место не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что письмо с требованием о перемещении на вновь созданное рабочее место в кабинете <span class="Nomer2">№ ******</span>.2 до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> получено истцом <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В уведомлении о необходимости перемещения указано, что <span class="FIO1">ФИО1</span> надлежит прекратить нарушение трудовой дисциплины, исключить случаи нарушения приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№ ******</span>, принять меры к выполнению поручений, срок исполнения которых ею сорван.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">ФИО1</span> отказалась от перемещения на новое рабочее место, в служебной записке от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> относительно данного факта указала, что в связи с назначенным рассмотрением искового заявления в Октябрьском районном суде <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> действия касаемо пемещения, указанного в уведомлении, должны быть приостановлены.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> у истца работодателем были истребованы объяснения по факту невыполнения поурчения о начале исполнения не позднее <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> своих должностных обязанностей на рабочем месте в помещении <span class="Nomer2">№ ******</span>.2.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истцом были даны письменные объяснения о том, что она надлежащим образом исполняет свои должностные обязанности в рамках имеющихся доступных ей ресурсов. Для исполнения поручений необходимо восстановить подключение программного обеспечения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> приказом <span class="Nomer2">№ ******</span>ЛС к <span class="FIO1">ФИО1</span> применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку решение о перемещении истца на другое рабочее место 4211.2 принято работодателем без изменений условий трудового договора, согласия истца не требует, рабочее место представляет собой отдельный кабинет, который оборудован необходимыми средствами связи, оргтехникой, персональный компьютер подключен к локальной сети предприятия, имеет доступ к программам, необходимым для осуществления трудовой деятельности, что подтверждается комиссионным актом осмотра кабинета от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, рабочее место является допустимым на основании карты специальной оценки условий труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая вопрос о соответствии избранного работодателем вида дисциплинарного взыскания положениям части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, суд нарушений не установил, поскольку к истцу применена самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – замечание.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Равным образом, не установлено судом нарушения порядка и срока привлечения <span class="FIO1">ФИО1</span> к дисциплинарной ответственности.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца об отсутствии во вновь организованном рабочем месте доступа к сети Интернет, ограничении сотовой связи, правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеют, поскольку при необходимости возможно создание учетной записи и обеспечение доступа в специально отведенном помещении. Для выполнения должностных обязанностей доступ к сети Интернет истцу не требуется, поскольку работа ведется во внутренней системе электронного документооборота, которые функционируют без подключения к сети Интернет.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы о том, что за истцом закреплено помещение, в котором она в настоящее время исполняет свои должностные обязанности, надлежащими доказательствами не подтверждены.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца о том, что она нарушит инструкцию по обеспечению режима секретности в РФ <span class="Nomer2">№ ******</span>, утвержденную Постановлением Правительства РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (п.п. 173,174,70,87,105), суд отклоняет, поскольку решение о перемещении истца на указанное рабочее место принято руководителем предприятия, специальный доступ для нахождения в указанном помещении истцу не требуется.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, оснований для признания вышеуказанного приказа незаконным и его отмене у суда не имеется.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании приказа <span class="Nomer2">№ ******</span> ЛС о дисциплинарном взыскании, истцу объявлено замечание, в связи с совершением заместителем начальника испытательного центра по инвестициям <span class="FIO1">ФИО1</span> дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из текста данного приказа, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span>, не поставив в известность своего неспосредственного руководителя <span class="FIO7">ФИО7</span>, выехала с III проиводственной площадки в 11.15 часов и прибыла на I производственную плошадку, где находилась до конца рабочего дня (17.00 часов), при отсутствии у нее каких-либо производственных заданий, для выполнения которых необходимо присутствие на I производственной плошадке.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO6">ФИО6</span> было получено уведомление работодателя о необходимости дать объяснения по данному факту.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO6">ФИО6</span> дала письменные объяснения, в которых указала на то обстоятельство, что ее рабочее место не ограничено столом и стулом в помещении 31403, разрешенными зонами доступа являются 1, 3 территории 4 корпус. Уведомлять непосредственного руководителя <span class="FIO7">ФИО7</span> она не имеет технической возможности, так как на ее рабочем месте отключены внутренний и городской телефоны, на рабочем компьютере отключена внутренняя электронная почта.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как пояснила истец в судебном заседании, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> у нее возникла необходимость ознакомления с внутренними документами предприятия, доступ к которым на ее компьютере ответчиком закрыт. В связи с этим она уехала на первую производственную площадку, где она лично путем прочтения в бумажном варианте ознакомилась с данными документами. Поскольку объем документации был большой, ей понадобился для этого целый рабочий день.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца суд оценивает критически, поскольку на рабочем месте в помещении <span class="Nomer2">№ ******</span>.2 у истца имеется отдельный кабинет, который оборудован необходимыми средствами связи, оргтехникой, персональный компьютер подключен к локальной сети предприятия, имеет доступ к программам, необходимым для осуществления трудовой деятельности, в том числе, имеется возможность ознакомления со всеми внутренними документами предприятия.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные факты истец не оспаривает, ссылаясь при этом на то обстоятельство, что перемещаться на данное рабочее место она не желает.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как пояснил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля неспосредственный руководитель <span class="FIO7">ФИО7</span>, порядок их с <span class="FIO1">ФИО1</span> взаимодействия определен должностной инструкцией. Работник должен руководствоваться указанием начальника. В рамках оперативного совещания им было отмечено, что <span class="FIO1">ФИО1</span> регулярно нарушает распорядок перемещения между территориями. Без указания непосредственного начальства перемещение подчиненных между территориями невозможно. Перемещение фиксируется в журнале. Журнал ведется с 2016 года. Этот журнал лежит у него на столе. Его рабочий кабинет находится на третьей территории, там же, где рабочее место <span class="FIO1">ФИО1</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> должна была записываться в этот журнал при перемещении. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он потребовал предоставить объяснения по факту неисполнения <span class="FIO1">ФИО1</span> своих должностных обязанностей. Около 15:00 часов он поехал на первую территорию, чтобы вручить <span class="FIO1">ФИО1</span> это уведомления, приказ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Он полагал, что <span class="FIO1">ФИО1</span> находится в кабинете у Кожевниковой, она так и не вышла. Около 18:15 часов я узнал, что <span class="FIO10">ФИО10</span> покинула территорию через пешую проходную. С указанными документами <span class="FIO1">ФИО1</span> могла ознакомиться непосредствено на своем рабочем месте. Журнал <span class="FIO1">ФИО1</span> ему не знаком, никогда его не видел.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№ ******</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> введен Журнал учета выполнения рабочих заданий вне территории предприятия, в котором необходимо регистрировать каждое задание, для выполнения которого сотруднику необходимо передвигаться вне территии предприятия. С указанным приказом истец <span class="FIO1">ФИО1</span> ознакомлена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, данный факт ею не оспаривается.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стороной ответчика суду представлен указанный журнал, который находится у <span class="FIO7">ФИО7</span> Каких-либо записей о перемещении <span class="FIO1">ФИО1</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на I производственную плошадку в журнале не имеется. Поручений, требующих ее нахождения в течение всего рабочего дня на I производственной плошадке, <span class="FIO7">ФИО7</span> ей не давал. Данное обстоятельство истец не оспаривает.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца о том, что она вправе не предупреждать своего непосредственного руководителя <span class="FIO7">ФИО7</span> о своих перемещениях вне своего рабочего места, которое находится территории III производственной площадки, суд оценивает критически, поскольку они противоречат требованиям ее должностной инструкции (п.п. 1.1., 1.4), положениям приказа <span class="Nomer2">№ ******</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы представителя истца о том, что рабочее место у истца вообще ничем не определено, поэтому утверждать, что она покинула свое рабочее место, нельзя, суд оставляет без внимания, поскольку они опровергаются установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами о рабочем месте истца, организованному в помещении <span class="Nomer2">№ ******</span>.2, и самому понятию «рабочее место», содержащемуся в ст. 209 ТК РФ.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, истец допустила нарушение трудовой дисциплины, оспариваемый ею приказ является законным и отмене не подлежит.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая вопрос о соответствии избранного работодателем вида дисциплинарного взыскания положениям части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, суд нарушений не установил, поскольку к истцу применена самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – замечание.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> была нетрудоспособна, срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку привлечение истца к дисциплинарной ответственности на основании обоих оспариваемых приказов суд нашел законным и обоснованным, оснований для компенсации истцу морального вреда не имеется.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>РЕШИЛ:</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> оставить без удовлетворения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Киямова Д.В.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><b></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><b></b></p> </div></span>