Дело № 2-2890/2025 ~ М-1865/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Гражданское дело <span class="Nomer2">№ ******</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">УИД <span class="Nomer2">№ ******</span>20</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">В мотивированном виде решение изготовлено 18.08.2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><b></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>РЕШЕНИЕ</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г.Екатеринбург 12.08.2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Козловой Н.В.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к обществу с ограниченной ответственностью «ТМК Технический Сервис» о защите трудовых прав,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><b></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">УСТАНОВИЛ:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ним и ООО «Полевской Технический Сервис» был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№ ******</span>, по которому истец принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в Цех ремонта металлургического оборудования и печей на Участок ремонта оборудования горячего проката ТПЦ <span class="Nomer2">№ ******</span>. Правопреемником ООО «Полевской Технический Сервис» является ООО «ТМК Технический Сервис», о чем Работодатель и <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заключили дополнительное соглашение к трудовому договору <span class="Nomer2">№ ******</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С момента трудоустройства и по настоящее время <span class="FIO2">ФИО2</span> регулярно привлекают для выполнения работ по другой должности - газорезчика металла. Трудовой договор и последующие дополнительные соглашения к нему не содержат никаких упоминаний об обязанности Заявителя выполнять функционал по данной должности. В конце февраля 2025 года истцу по месту работы выдали производственную инструкцию рабочего, пунктами 4.4 и 4.5 установлен функционал, не имеющий отношения к занимаемой им должности. А именно: кислородная и плазменная резка сложных деталей, резка керосинорезами различных сталей и цветных металлов, мелкий ремонт и ревизия газорезательного оборудования.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно данным «ОК 016-94, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», принятого Постановлением Госстандарта РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№ ******</span>, код профессии электросварщик ручной сварки - 19906, код профессии газорезчик - 11618. Приказом <span class="Nomer2">№ ******</span>н от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден профессиональный стандарт «Сварщик». Приказом <span class="Nomer2">№ ******</span>н от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден профессиональный стандарт «Резчик термической резки металлов».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разделу П стандарта от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в должностные обязанности сварщика входят следующие трудовые функции: - проведение подготовительных и сборочных операций перед сваркой и зачистка, сварных швов после сварки; - газовая сварка (наплавка) (Г) простых деталей неответственных конструкций, - ручная дуговая сварка (наплавка, резка) плавящимся покрытым электродом (РД) простых деталей неответственных конструкций; - ручная дуговая сварка (наплавка) неплавящимся электродом в защитном газе (РАД) простых деталей неответственных конструкций; - частично механизированная сварка (наплавка) плавлением простых деталей неответственных конструкций; - термитная сварка (Т) простых деталей неответственных конструкций; - сварка ручным способом с внешним источником нагрева (сварка нагретым газом (НГ), сварка нагретым инструментом (НИ), экструзионная сварка (Э)) простых деталей неответственных конструкций из полимерных материалов (пластмасс, полиэтилена, полипропилена и т.д); - газовая сварка (наплавка) (Г) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением, под статическими, динамическими и вибрационными нагрузками; - ручная дуговая сварка (наплавка) плавящимся покрытым электродом (РД) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением, под статическими, динамическими и вибрационными нагрузками; - ручная дуговая сварка (наплавка) неплавящимся электродом в защитном газе (РАД) и плазменная дуговая сварка (наплавка) (Г) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением, под статическими, динамическими и вибрационными нагрузками; - частично механизированная сварка (наплавка) плавлением сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением, под статическими, динамическими и вибрационными нагрузками: - термитная сварка (Т) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей); - сварка ручным способом с внешним источником нагрева (сварка нагретым газом НГ), сварка нагретым инструментом (НИ), экструзионная сварка (Э) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из имерных материалов (пластмасс, полиэтилена, полипропилена и т.д.); - газовая сварка (наплавка) (Г) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности: - ручная дуговая сварка (наплавка, резка) плавящимся покрытым электродом (РД) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности; - ручная дуговая сварка (наплавка) неплавящимся электродом в защитном газе (РАД) и плазменная дуговая сварка (наплавка, резка) (П) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности; - частично механизированная сварка плавлением (наплавка) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разделу II стандарта от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в должностные обязанности резчик термической резки металлов входят следующие трудовые функции: - выполнение ручной кислородной разделительной резки; - выполнение ручной плазменной разделительной резки; - выполнение ручной кислородной разделительной (заготовительной, чистовой) и поверхностной резки; - выполнение ручной плазменной разделительной (заготовительной, чистовой) и поверхностной резки; - выполнение автоматической кислородной резки; выполнение автоматической лазерной резки; выполнение автоматической плазменной резки; выполнение роботизированной термической резки; выполнение автоматической кислородной резки с настройкой и регулировкой оборудования; - выполнение автоматической лазерной резки с настройкой и регулировкой оборудования; - выполнение автоматической плазменной резки с настройкой и регулировкой оборудования; - выполнение роботизированной термической резки с программированием и настройкой единичного робота-манипулятора; - выполнение роботизированной термической резки с программированием и настройкой роботизированного комплекса.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения по непредусмотренной основным трудовым договором должности.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений истца в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по настоящее время в должности газорезчика у ответчика в рамках работ по совмещению должностей; обязать ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору <span class="Nomer2">№ ******</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в части условий, регулирующих совмещение должностей; обязать ответчика произвести начисления страховых взносов с недополученной заработной платы истца и перечислить их в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с выплаченных истцу сумм в качестве заработной платы за весь период трудовой деятельности; взыскать с ответчика в пользу истца: - недополученную заработную плату за совмещение должностей в размере 4 411 680 руб. 40 коп.; - денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за совмещение должностей в размере 6 841 727 руб. 61 коп.; - компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; - судебные расходы в размере 112 000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание истец исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что о нарушении своих трудовых прав узнал в 2007 году, как только был принят на работу к ответчику.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика <span class="FIO5">ФИО5</span> и <span class="FIO6">ФИО6</span> исковые требования не признали по доводам отзыва на иск.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ООО «Полевской Технический Сервис» был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№ ******</span>, по которому истец принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в Цех ремонта металлургического оборудования и печей на Участок ремонта оборудования горячего проката ТПЦ <span class="Nomer2">№ ******</span>. Правопреемником ООО «Полевской Технический Сервис» является ООО «ТМК Технический Сервис», о чем Работодатель и <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заключили дополнительное соглашение к трудовому договору <span class="Nomer2">№ ******</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.6 Рекомендаций Минтруда РФ по применению профессиональных стандартов в организации: «При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из производственных инструкций рабочего, к трудовой функции истца, помимо прочего, относится: «своевременное и качественное выполнение работ по ручной электродуговой и газовой сварке деталей, узлов, конструкций и трубопроводов различной сложности, а также кислородной резке сложных деталей при проведении ремонтов и технического обслуживания».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Профессиональный стандарт «Сварщика» включает в себя функциональность по резке. Основной целью профессиональной деятельности, указанной в профессиональном стандарте, является: «Изготовление, реконструкция, монтаж, ремонт и строительство конструкций различного назначения с применением ручной и частично механизированной сварки (наплавки)» (Профессиональный стандарт «Сварщика» утвержден Приказом Минтруда России от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№ ******</span>н).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тогда как целю профессиональной деятельности Резчика термической резки металлов, согласно профессиональному стандарту «Резчик термической резки металлов», утвержденному Приказом Минтруда России от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№ ******</span>н, является: «Выполнение термической резки металлов при производстве (изготовлении, реконструкции, монтаже, ремонте и утилизации) конструкций различного назначения».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Более того, согласно профессиональному стандарту «Сварщика» в сварку, в том числе, входит наплавка и резка.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из представленных ответчиком наблюдательных листов за 2023-2025 годы, работа с резаком у истца занимала не более 9 % рабочего времени.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в своих пояснениях, а также свидетели <span class="FIO7">ФИО7</span> и <span class="FIO8">ФИО8</span> фактически подтвердили, что некоторый функционал сварки, исходя из профессионального стандарта, невозможно осуществить, не используя резку. При этом такая резка является лишь сопутствующей деятельностью для осуществления основной трудовой функции.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Какие-либо документы о привлечении истца к работе, не предусмотренной производственной инструкцией рабочего, в материалах дела отсутствуют.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов, представленных ответчиком, как на момент трудоустройства истца к ответчику, так и на текущий момент в ООО «ТМК Технический Сервис» в цехе ремонта металлургического оборудования и печей штатной единицы газорезчик не имеется.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конкретное описание трудовой функции у ответчика изложено в производственных инструкций рабочего, в такие производственные инструкции рабочего в том числе включены положения о резке, с указанными производственными инструкциями рабочего истец ознакомлен под подпись, что им не оспаривалось.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта совмещения должностей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов также надлежит отказать, поскольку они являются производными от основного искового требования, в удовлетворении которого судом отказано, кроме того, неправомерные действия работодателя, нарушающие права истца, установлены не были.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">РЕШИЛ:</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> к обществу с ограниченной ответственностью «ТМК Технический Сервис» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Н.В. Козлова</p> </div></span>