Дело № 2а-1259/2025 ~ М-993/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и неправомерное применение положений трудового законодательства. Суд установил, что увольнение было проведено с нарушением прав работника, а также были выявлены несоответствия в документах, подтверждающих основание для расторжения трудового договора. В результате суд отменил решение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также установил, что действия работодателя противоречили положениям трудового законодательства, включая статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса РФ. В итоге решение было вынесено в пользу работника, с требованием восстановления на работе и компенсации за незаконное увольнение.