Дело № 2-677/2025 ~ М-220/2025

Суть дела

<title></title> <meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 11 (filtered)"> <div class="Section1"> Копия. Дело № 2-677/2025 УИД:66RS0022-01-2025-000299-22 Решение в окончательном виде изготовлено 24 марта 2025 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации дата <адрес> Березовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Матвеевой М.В., с участием истца Трапезникова В.Н., при ведении протокола судебного заседания секретарем Мироновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Трапезникова В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика надежных проектов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, установил: Трапезников В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика надежных проектов» (далее по тексту решения – ООО «ФНП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере *** рублей 45 копеек. В обоснование заявленных исковых требований в исковом заявлении истцом указано, что с дата по дата он работал в ООО «Фабрика надежных проектов» в должности энергетика с ежемесячной заработной платой в виде оклада в размере *** рублей 00 копеек. Последний раз ответчик выплатил заработную плату истцу в размере *** руб. за июль 2024 года. Этот последний платеж поступил от ответчика дата За период с дата по дата истцу начислена, но не выплачена заработная плата (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) в размере *** рублей 45 копеек. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском. В судебном заседании истец Трапезников В.Н., ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме. Суду пояснил, что суммы, начисленные и не выплаченные ему, отражены в расчетных листках за июль 2024 г., за август 2024 г., за сентябрь 2024 г. В сентябре он фактически уже не работал. За июль получил только половину заработной платы в размере *** рублей 00 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц). Вторую половину заработной платы ему не выплатили, заработная плата согласно условиям трудового договора составляла *** рублей в месяц. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за июль 2024 года составляет *** руб., за август 2024 года – *** руб. А также начисленная компенсация за неиспользованные отпуск в количестве 35 дней в размере *** руб. Просит исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Фабрика надежных проектов», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не обращался. В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает. При отсутствии возражений со стороны истца суд определил о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя ответчика и вынесении в отношении ответчика заочного решения. Определение мирового судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, дополнительно представленные документы, суд приходит к следующему. Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации). Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая). Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что дата между Трапезниковым В.Н., с одной стороны – Работник, и ООО «Фабрика надежных проектов» (ИНН: 7724456087, ОГРН: 1187746847617), с другой стороны – Работодатель, заключен трудовой договор №, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности энергетика Обособленного подразделения Кедровка, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Местом работы Работника является объект строительства: местонахождение – <адрес>. Работа по настоящему договору является для Работника работой по внешнему совместительству. Дата начала работы – дата. Трудовой договор является срочным и заключается согласно абзацу 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: для выполнения строительных работ на Объекте по договору № от дата. Согласно п. 4 Трудового договора № от дата работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 4 часа. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад *** ) рублей в месяц. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись (п. 5.1. трудового договора). Пунктом 5.2. трудового договора предусмотрено, что Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя (л.д. 6-10). дата между ООО «Фабрика надежных проектов» (Работодатель) и Трапезниковым В.Н. (Работник) заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от дата, в соответствии с которым пункт 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «1.2. Работа по настоящему Трудового договору является для Работника основной». Пункт 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «3.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад *** ) рублей в месяц.». Также пункт 4.2. изложен в новой редакции: «4.2. Время начала работы: 09.00. Время окончания работы: 18.00.» (л.д. 11). Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от дата вступает в силу с дата. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от дата Трапезников В.Н. уволен с должности энергетика Обособленного подразделения Кедровка ООО «Фабрика надежных проектов» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), л.д. 19). Сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Фабрика надежных проектов» подтверждены работодателем (л.д. 18), сведениями, предоставленными по запросу суда из межрайонной Инспекции ФНС России № по <адрес> (л.д. 36-37). Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ответчиком ООО «Фабрика надежных проектов» истцу выплачена заработная плата за первую половину июля 2024 года в размере *** рублей 00 копеек (с удержание при выплате налога на доходы физических лиц), что подтверждается расчетным листком за июль 2024 г. (л.д. 17). Заработная плата за вторую половину июля 2024 г. в размере *** рублей 00 копеек и август 2024 г. в размере *** рублей 00 копеек ответчиком истцу не выплачена. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Согласно расчетных листков за июль, август, сентябрь 2024 г. долг предприятия на конец июля 2024 г. перед Трапезниковым В.Н. составляет *** руб., долг предприятия на конец августа 2024 г. перед Трапезниковым В.Н. составляет *** руб. (л.д. 17). Сведения о начисленной истцу заработной плате в размере *** рублей 00 копеек содержатся в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. № от дата, предоставленной Межрайонной ИФНС № по <адрес> по запросу суда (л.д. 37). В расчетном листке за сентябрь 2024 г. истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней в размере *** рублей 45 копеек. Таким образом, задолженность предприятия на конец сентября 2024 г. переда работником Трапезниковым В.Н. составила *** руб. (л.д. 17). Доказательств выплаты истцу заработной платы за июль – август 2024 г. в размере *** рублей 00 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц) ответчиком суду не представлено. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. По смыслу ст. 127 трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дата № (ред. от дата), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Работодателем истцу произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 35,00 дней в размере *** руб. (л.д. 17). С учетом выше изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере *** рублей 00 копеек, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей 45 копеек являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд возлагает на ответчика ООО «Фабрика надежных проектов» обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за получателя дохода Трапезникова В.Н. ввиду следующего. На основании ст.ст. 23, 45 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги. В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. С дата в связи с вступлением в силу Федерального закона от дата №-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» уплата страховых взносов осуществляется в порядке главы 34 части 2 НК РФ. С учетом изложенного на ответчика должна быть возложена обязанность произвести все необходимые отчисления в Инспекцию Федеральной налоговой службы России, связанные с трудовой деятельностью Трапезникова В.Н. в обществе с ограниченной ответственностью «Фабрика надежных проектов». Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Фабрика надежных проектов» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей 00 копеек. Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования Трапезникова В. Н. удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика надежных проектов» (ИНН: 7724456087, ОГРН: 1187746847617) в пользу Трапезникова В. Н., дата года рождения (паспорт № выдан дата), задолженность по заработной плате в размере *** ) рублей 00 копеек (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** ) рублей 45 копеек (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц). Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Фабрика надежных проектов» обязанность начислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц за получателя дохода Трапезникова В. Н.. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика надежных проектов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** ) рублей 00 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд <адрес>. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд <адрес>. Судья п/п М.В. Матвеева <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" width="542" border="0"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="271"> «КОПИЯ ВЕРНА» Судья М.В. Матвеева Секретарь с/з А.В. Миронова _____________</td> <td valign="top" width="271"> Подлинник документа находится в материалах дела № ____________/2023 Березовского городского суда <адрес> Судья М.В. Матвеева Секретарь с/з А.В. Миронова</td> </tr> <tr> <td valign="top" width="271"> Решение (Определение) по состоянию на ________________не вступило в законную силу Судья М.В. Матвеева Секретарь с/з А.В. Миронова</td> <td width="271"> </td> </tr> </tbody> </table> </div>

Основная информация

УИД дела: 66RS0022-01-2025-000299-22

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Дата рассмотрения: 24.03.2025

Судья: Матвеева Марина Владимировна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ООО "Фабрика надёжных проектов" (ООО "ФНП")

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Трапезников Виталий Николаевич

Движение дела

18.02.2025 09:18

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

18.02.2025 10:17

Передача материалов судье

20.02.2025 15:32

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Результат: Иск (заявление, жалоба) принят к производству

20.02.2025 15:32

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

20.02.2025 15:32

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

24.03.2025 17:00

Судебное заседание

Место: 210

Результат: Вынесено заочное решение по делу

24.03.2025 17:25

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

24.03.2025 19:00

Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)

28.03.2025 12:21

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Исполнительные листы

26.05.2025

Кому выдан: Чертановский отдел судебных приставов ГУФССП России по г. Москве

Статус: Выдан

26.05.2025

Кому выдан: Взыскатель

Серия и номер бланка: ФС № 043583530

Статус: Выдан

Гражданские дела - первая инстанция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

Передача материалов судье

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

Судебное заседание

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Исполнительные листы