Дело № 5-86/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства. В центре спора находилось применение положений статьи 19.3 Кодекса об административных правонарушениях, касающихся незаконного увольнения работника. Стороны не согласовали даты и сроки событий, что затруднило установление фактов. В ходе рассмотрения были выявлены нарушения в процессе увольнения сотрудника, включая неправильное оформление документов и отсутствие соблюдения установленных процедур. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству. В результате было принято решение о применении санкций по статье 19.3 КоАП, включая штраф. Решение подчеркивает важность соблюдения правил увольнения и ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства.