Дело № 33-726/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Соболевская О.В. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 33-726/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">№ 2-3550/2024</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">67RS0003-01-2024-003399-30</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24 апреля 2025 года &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;г. Смоленск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Дмитриевой Г.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей: Филенковой С.В., Шнытко С.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Ткаченко Е.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уткина Валерия Николаевича к ООО «Правильный выбор» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой Уткина Валерия Николаевича на решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 19 ноября 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Филенковой С.В., пояснения Уткина В.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уткин В.Н., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Правильный выбор» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 06.04.2023 по делу 2-1032/2023 установлен факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 01.08.2022 по 01.12.2022 в должности менеджера по развитию розничной сети, а также за указанный период взыскана заработная плата и компенсация морального вреда. Кроме того, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 25.04.2024 отменено решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 16.11.2023 и принято новое, которым он восстановлен на работе в ООО «Правильный выбор» в должности менеджера по развитию розничной сети с 02.12.2022, а также с ООО «Правильный выбор» в его пользу взыскана сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02.12.2022 по 25.04.2024 в размере 554 837,60 руб., с начислением на данную сумму денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начиная с 26.04.2024 по день ее фактической выплаты, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Указывает, что ему не предоставлялся отпуск за периоды работы с 01.08.2022 по 01.12.2022 и с 02.12.2022 по 25.04.2024. На дату 21.10.2024 от ответчика не поступило в адрес работника письменного информирования о предоставлении отпуска за период с 01.08.2022 по 01.08.2023 и за период с 02.08.2023 по 02.08.2024, никаких выплат за неиспользованный отпуск работодатель также не представил. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Факт непредоставления отпуска подтверждается отсутствием графика отпусков за 2022 и 2023 гг. со стороны ООО «Правильный выбор». При этом, по расчету истца, при среднем дневном заработке 2 429,15 руб., исходя из заработной платы в размере 50 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составит 136 032,40 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит взыскать с ООО «Правильный выбор» сумму денежной компенсации за неиспользованные отпуска свыше 2 лет за периоды с 01.08.2022 по 01.08.2023 и с 02.08.2023 по 02.08.2024 в размере 136 032,40 руб. с начислением на сумму компенсации процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Промышленного районного суда г.Смоленска от 19 ноября 2024 года в удовлетворении исковых требований Уткина В.Н. отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе Уткин В.Н. просит обжалуемое решение отменить, как незаконное и необоснованное, вынести новый судебный акт об удовлетворении требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Относительно апелляционной жалобы ООО «Правильный выбор» представлены возражения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в соответствии с правилами части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В порядке части 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положения части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.В. Кондакова и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов дела, заочным решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 06.04.2023 (производство 2-1032/2023), вступившим в законную силу 30.05.2023, установлен факт трудовых отношений, сложившихся между Уткиным В.Н. (работник) и ООО «Правильный выбор» (работодатель) в период с 01.08.2022 по 01.12.2022 в должности менеджера по развитию розничной сети; взыскано с ООО «Правильный выбор» в пользу Уткина В.Н. 300 000 руб. в счет недополученной заработной платы, а также компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.; с ООО «Правильный выбор» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 500 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Промышленного районного суда г. Смоленска 16.11.2023 (производство 2-3182/2023) в удовлетворении исковых требований Уткина В.Н., предъявленных к ООО «Правильный выбор», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации в связи с невыплатой, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В рамках указанного дела Уткиным В.Н. было заявлено, в том числе о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.12.2022 по 03.11.2023 в размере 45 161,20 руб., уплатой процентов (денежной компенсации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 25.04.2024 указанное решение отменено, по делу принято новое решение о восстановлении Уткина В.Н. на работе в ООО «Правильный выбор» в должности менеджера по развитию розничной сети с 02.12.2022; взыскана с ООО «Правильный выбор» в пользу Уткина В.Н. сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02.12.2022 года по 25.04.2024 в размере 554 837,60 руб. с начислением на данную сумму денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начиная с 26.04.2024 по день ее фактической выплаты, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. В остальной части исковых требований отказано. Взыскана с ООО «Правильный выбор» государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9 048,38 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано судом апелляционной инстанции, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истец восстановлен на работе, соответственно, не лишен возможности реализовать свое право на отпуск, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 25.04.2024 оставлено без изменения, а кассационная жалоба ООО «Правильный выбор» - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">7 июня 2024 г. Уткин В.Н. направил в адрес ООО «Правильный выбор» заявление о добровольной выплате заработной платы и всех сумм, предусмотренных законом, в том числе всех компенсаций за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2022 по настоящее время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">23 сентября 2024 г. Уткин В.Н. (менеджер по развитию компании) обратился к директору ООО «Правильный выбор» с заявлением о предоставлении отпуска за период с 01.08.2022 по 25.04.2024 в соответствии с графиком отпусков с 27.09.2024, а также согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации произвести оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Предъявляя настоящие требования о взыскании с работодателя денежной компенсации за неиспользованные отпуска свыше 2 лет за периоды с 01.08.2022 по 01.08.2023 и с 02.08.2023 по 02.08.2024, Уткин В.Н. ссылается на нарушение работодателем положений ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение дух лет подряд, положения ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, а также п. 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, о том, что в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок, на недобросовестность работодателя - отсутствие направленного в его (истца) адрес информирования работодателя о предоставлении отпуска за период с 01.08.2022 по 01.08.2023 и за период с 02.08.2023 по 02.08.2024, отсутствие графиков отпусков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований Уткина В.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришёл к обоснованному выводу, что действиями работодателя права истца не нарушены, поскольку отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск т.к. Уткин В.Н. продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ранее принятыми судебными актами между Уткиным В.Н. и ООО «Правильный выбор» установлен факт трудовых отношений, он восстановлен в должности менеджера по развитию розничной сети с 02.12.2022 в ООО «Правильный выбор», трудовые отношения не прекращены, при том, что компенсация истцом заявлена за неиспользованные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенного выше правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска, к которым истец не относится.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации работник не вправе настаивать на полной замене отпуска денежной компенсацией. В период трудовой деятельности замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Право требования указанной компенсации за неиспользованные отпуска возникает у работников при увольнении, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд верно исходил из того, что у Уткина В.Н. имеется возможность реализации своего права на отдых путем непосредственного обращения к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков либо согласования с работодателем иного порядка предоставления отпуска, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период действия трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как пояснял истец, он не обращался к работодателю для согласования графиков отпусков. Таким образом, ответственность за его непредоставление не может быть возложена исключительно на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, отсутствие графиков отпусков, не свидетельствует о возможности взыскания компенсации за неиспользуемый отпуск работнику, состоящему в трудовых отношениях с данным работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Зная о своем праве на отпуск, Уткин В.Н. не обращался самостоятельно к непосредственному работодателю за его предоставлением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленный истцом суду апелляционной инстанции скриншот электронной почты о направлении Уткиным В.Н. заявления о предоставлении отпуска за период с 01.08.2022 по 25.04.2024, которое направлено 23.09.2024 на электронные адреса <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> не может быть принят во внимание, поскольку он не подтверждает содержание направленного документа и получение заявления ответчиком ООО «Правильный выбор».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам апелляционной жалобы отсутствие направленного в адрес работника информирования работодателя о предоставлении отпуска за период с 01.08.2022 по 01.08.2023 и за период с 02.08.2023 по 02.08.2024, отсутствие графиков отпусков, не свидетельствует о возможности замены отпуска компенсацией за неиспользованный отпуск работнику, состоящему в трудовых отношениях с данным работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу Уткина В.Н.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам и пришел к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных истцом требований. Изложенные в апелляционной жалобе доводы являются необоснованными, аналогичны позиции истца в суде первой инстанции, Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 19 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Уткина Валерия Николаевича - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 мая 2025 года.</p></span>