Дело № 2-2802/2025 ~ М-1043/2025
Ленинский районный суд г. Смоленска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">04 августа 2025 года г.Смоленск</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд города Смоленска</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего: Иванова Д.Н.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре: Именитовой А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и. о. прокурора Ленинского района г.Смоленска к МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка» г.Смоленска о возложении обязанности по организации специальной оценки условий труда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">И. о. прокурор Ленинского района г.Смоленска, уточнив требования, обратился в суд с указанным иском к МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка» г.Смоленска, отметив, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что в упомянутом детском дошкольном учреждении в нарушение требований трудового законодательства специальная оценка условий труда в отношении должностей «инструктор по физической культуре, кладовщик, грузчик, менеджер» не проводилась, в связи с чем в иске поставлен вопрос о возложении на МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка» г.Смоленска обязанности по выполнению в течение шести месяцев мероприятий по организации специальной оценки условий труда в отношении должностей «инструктор по физической культуре, кладовщик, грузчик, менеджер».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель прокуратуры Кулешова А.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка» г.Смоленска Тарасова Е.В. заявленные требования признала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В ходе рассмотрения гражданского дела протокольным определением суда от 30.06.2025 года к участию в деле было привлечено Управление образования и молодежной политики Администрации г.Смоленска в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель Управления образования и молодежной политики Администрации г.Смоленска Чмарькова Т.А. по предъявленным требованиям возражала, представила письменные возражения по предъявленным исковым требованиям, пояснила, что средства на данные мероприятия у МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка» г.Смоленска имеются, и данные мероприятия должен проводить работодатель, а именно МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка» г.Смоленска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Заслушав объяснения представителя прокуратуры, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацами 13, 23 ч.3 ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> По правилам п.п.1, 4 ч.2 ст.4, ч.4 ст.8, ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч.1 ст.17 данного Закона; ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным Законом. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По делу установлено, что МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка» г.Смоленска является муниципальным образовательным учреждением, учредителем и собственником имущества которого, в свою очередь, является г.Смоленск в лице Администрации г.Смоленска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поведенной прокуратурой Ленинского района г.Смоленска проверкой соблюдения МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка», расположенным по адресу: г.Смоленск, ул. Кирова, д.26, требований трудового законодательства и законодательства в сфере охраны труда установлено, что штатным расписанием названного учреждения предусмотрены должности «инструктор по физической культуре, кладовщик, грузчик, менеджер», в отношении которых специальная оценка условий труда не производилась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из утвержденного председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда 07.11.2017 отчета о проведении специальной оценки условий труда в МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка» и подготовленного 07.11.2017 Союз « Смоленская Торгово-промышленная палата» заключения по результатам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов оценка условий труда на рабочих местах инструктора по физической культуре, кладовщика, грузчика, менеджера не производилась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в ст.19 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Невыполнение работодателем требований по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте нарушает права на безопасные условия труда как работника, осуществляющего трудовую деятельность в настоящее время, так и неопределенного круга граждан. Отсутствие специальной оценки труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия, в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, поскольку с момента введения в штатное расписание МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка» должностей инструктора по физической культуре, кладовщика, грузчика, менеджера специальная оценка условий труда в отношении должностей «инструктор по физической культуре, кладовщик, грузчик, менеджер» не проводилась, суд возлагает на МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка» г.Смоленска обязанность в течение шести месяцев с момента вынесения решения суда выполнить мероприятия по организации специальной условий труда в отношении названных должностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> исковые требования и. о. прокурора Ленинского района г.Смоленска удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать МБДОУ «Детский сад № 22 «Бабочка» г.Смоленска в течение шести месяцев с момента вынесения решения суда выполнить мероприятия по организации специальной оценки условий труда в отношении должностей «инструктор по физической культуре, кладовщик, грузчик, менеджер».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинским районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья Д.Н. Иванов</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированный текст решения изготовлен 18.08.2025 г.</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи Д.Н. Иванов секретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленсканаименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции А.А. Именитова (Инициалы, фамилия)18.08.2025 г.</td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд г. Смоленска</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> УИД 67RS0002-01-2025-002232-11</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-2802/2025</p></span>