Дело № 5-123/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который не допустил сотрудника к работе по причине нарушения трудовой дисциплины. Стороны спорили о том, были ли действия работодателя обоснованы и соответствовали нормам трудового законодательства. В ходе рассмотрения дела суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям закона, поскольку не было проведено полноценного дознания и соблюдены процедуры увольнения. Суд пришел к выводу, что решение о прекращении трудового договора с работником было незаконным и подлежит отмене. Работник вправе требовать восстановления на работе и компенсации за время простоя. В результате суд вынес решение о восстановлении работника на работе и возмещении ущерба, причиненного незаконным увольнением.