Дело № 2-277/2025 ~ М-71/2025
Рославльский городской суд Смоленской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 67RS0006-01-2025-000117-33</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> ДЕЛО № 2-277/2025</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5 марта 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рославльский городской суд Смоленской области в составе судьи Лакеенковой Е.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Давыденковой О.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Климовой Татьяны Владимировны об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Климова Т.В. обратилась в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений с ИП <span class="FIO1">ФИО1</span>, умершим <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, ввиду прекращения им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью. В обоснование заявленных требований указала, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> была принята на работу к ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> на должность продавца-консультанта. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работодатель умер, в связи с чем она не имеет возможности получить запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с работодателем. Из выписки из ЕГРИП следует, что ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> прекратил деятельность в связи со смертью. В отсутствие юридического оформления прекращения трудовых отношений с работодателем не имеет возможности устроиться на работу на иное место работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Рославльского городского суда <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечено УФНС России по <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание заявитель и заинтересованные лица не явились. Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания. Ходатайств об отложении дела не поступило.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором и Трудовым кодексом РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работодателя - физического лица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовое законодательство предусматривает, что ?трудовой договор с работником прекращается в день смерти работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец Климова Т.В. была принята на работу к ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> на должность продавца-консультанта. С истцом заключен трудовой договор. В трудовой книжке заявителя имеется запись о приеме на работу к ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> в указанной должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные доказательства суд признает достоверными и относимыми, поскольку оформлены надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работодатель умер, в связи с чем истец не имеет возможности получить запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из выписки из ЕГРИП следует, что ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> прекратил деятельность в связи со смертью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отсутствие юридического оформления прекращения трудовых отношений с работодателем истец не имеет возможности устроиться на работу на иное место работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ст. 75 ТК РФ определяет, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анализ данных правовых норм позволяет сделать вывод, что ТК РФ не закрепляет определения правопреемства применительно к трудовым отношениям, не называет его признаков и иных особенностей правового регулирования труда при правопреемстве организаций (кроме указанных в ст.75).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В трудовых отношениях возможно правопреемство на стороне работодателя, но не работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом правопреемство допускается в отношении работодателей - юридических лиц, которые могут реорганизовываться, изменять тип учреждения, менять собственника и т.д.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае трудовой договор заключен с Индивидуальным предпринимателем, смерть которого не предполагает правопреемства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в частности, факты перечисленные в п. 2 ст. 264 ГПК РФ, так и иные факты ( согласно п. 10 ст. 264 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Это свидетельствует, что перечень фактов, содержащихся в ч. 2 ст. 264ГПК РФ, которые суд вправе устанавливать, не является исчерпывающим.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в связи со смертью работодателя трудовые отношения заявителя прекращены, однако оформить их прекращение во вне судебном порядке не представляется возможным из-за отсутствия правопреемника умершего, установление данного факта повлечет для заявителя правовые последствия в виде появления возможности решать вопросы с трудоустройством, то заявитель обоснованно обратился в суд с данным заявлением, оно подлежит удовлетворению.На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт прекращения с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовых отношений продавца-консультанта Климовой Татьяны Владимировны в связи со смертью работодателя - Индивидуального предпринимателя <span class="FIO1">ФИО1</span> по трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд <span class="Address2"><адрес></span> суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 5 марта 2025 г.</p></span>