Дело № 2-1559/2025 ~ М-1119/2025
Сафоновский районный суд Смоленской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1559/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД: 67RS0007-01-2025-001973-38</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">5 августа 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сафоновский районный суд Смоленской области</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора : Аношиной Е.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре : Кайченковой Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">Дуненкова С. С.ча</span> к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник <span class="FIO4">А.С. Грибоедова</span> «Хмелита» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Дуненков С.С.</span> обратился в суд с вышеуказанными иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник <span class="FIO4">А.С. Грибоедова</span> «Хмелита» (далее – ФГБУК), ссылаясь на то, что приказом <span class="Nomer2">№ ххх</span> от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> незаконно уволен с должности начальника транспортного отдела по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, выразившееся в необеспечении сохранности имущества учреждения (недостачи (отсутствии) садового трактора <span class="others1"><данные изъяты></span> на территории музея-заповедника «Хмелита», выявленное по итогам инвентаризации, проведенной в период с <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> по <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> В связи с этим, просил восстановить пропущенный по уважительной причине срок для подачи иска в суд, восстановить его на работе в ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник <span class="FIO4">А.С. Грибоедова</span> «Хмелита» в должности начальника отдела, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В представленном при подготовке дела к судебному разбирательству письменном отзыве на исковое заявление ответчиком заявлено о пропуске <span class="FIO1">Дуненковым С.С.</span> установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока обращения в суд о признании увольнения незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим, определением судьи от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> на основании части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по делу назначено предварительное судебное заседание, в ходе которого представитель ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник <span class="FIO4">А.С. Грибоедова</span> «Хмелита» <span class="FIO5">Скиба С.А.</span> поддержала доводы о пропуске <span class="FIO1">Дуненковым С.С.</span> установленного статьей 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">Дуненков С.С.</span> просил восстановить указанный срок, ссылаясь на то, что предпринимал меры по защите трудовых прав во внесудебном порядке посредством обращения в государственные органы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав стороны, заключение старшего помощника Сафоновского межрайонного прокурора <span class="FIO2">Аношиной Е.С.</span> об отсутствии уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью первой статьи 152 ГПК РФ предусмотрено, что предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд (абзац первый части шестой статьи 152 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (абзац второй части шестой статьи 152 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац второй части четвертой 1 статьи 198 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 3 и 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора <span class="Nomer2">№ ххх</span> от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> <span class="FIO1">Дуненков С.С.</span> состоял в трудовых отношения с ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова «Хмелита».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом <span class="Nomer2">№ ххх</span> от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> <span class="FIO1">Дуненков С.С.</span> уволен с должности начальника транспортного отдела по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, - неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, выразившееся в необеспечении сохранности имущества учреждения (недостачи (отсутствии) садового трактора <span class="others2"><данные изъяты></span> на территории музея-заповедника «Хмелита», выявленное по итогам инвентаризации, проведенной в период с <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> по <span class="Data2">дд.мм.гггг</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, с приказом об увольнении <span class="FIO1">Дуненков С.С.</span> ознакомлен в день его издания. В этот же день, то есть <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> работодателем истцу выдана трудовая книжка, что подтверждается сведениями, содержащимися в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные обстоятельства <span class="FIO1">Дуненковым С.С.</span> не оспаривались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дд.мм.гггг</span> и <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> в адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области поступили обращения <span class="FIO1">Дуненкова С.С.</span> по факту незаконного увольнения и применения работодателем дисциплинарных взысканий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ответе заявителю от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> за <span class="Nomer2">№ ххх</span> Государственной инспекцией труда в Смоленской области <span class="FIO1">Дуненкову С.С.</span> сообщено о том, что работодателем соблюден срок и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При этом, заявителю разъяснено, что в возникшем вопросе наложения дисциплинарных взысканий работодателем усматриваются признаки индивидуального трудового спора, который подлежит рассмотрению в судебном порядке в соответствии со статьями 381 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из объяснений самого <span class="FIO1">Дуненкова С.С.</span>, данных в судебном заседании, усматривается, что указанный ответ из трудовой инспекции был получен им в декабре 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дд.мм.гггг</span> в адрес Вяземской межрайонной прокуратуры Смоленской области также поступило обращение <span class="FIO1">Дуненкова С.С.</span> о нарушении трудовых прав в связи с незаконным применением дисциплинарных взысканий и обращении прокурора в суд в интересах заявителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По результатам рассмотрения обращения письмом от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> <span class="Nomer2">№ ххх</span> <span class="FIO1">Дуненков С.С.</span> уведомлен о том, что нарушения трудового законодательства не выявлены, в связи с чем, акты прокурорского реагирования не вносились, оснований для обращения в суд в интересах заявителя не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данное письмо получено <span class="FIO1">Дуненковым С.С.</span> <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, сформированного официальным сайтом Почты России.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда <span class="FIO1">Дуненков С.С.</span> обратился только <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Последующие обращения <span class="FIO1">Дуненкова С.С.</span> в прокуратуру, иные государственные органы (Министерство культуры Российской Федерации, Администрацию Президента Российской Федерации) не свидетельствуют о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, поскольку указанные органы не являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Помимо этого, при первоначальном обращении в государственную инспекцию труда <span class="FIO1">Дуненкову С.С.</span> разъяснялось право на разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке в соответствии со статьями 381 и 392 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд <span class="FIO1">Дуненковым С.С.</span> не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок обращения за судебной защитой пропущен истцом в отсутствие уважительных причин. В связи с этим, иск подлежит оставлению без удовлетворения за пропуском срока обращения в суд без исследования фактических обстоятельств по делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ч.6 ст.152, ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В иске <span class="FIO1">Дуненкову С. С.чу</span> (паспорт <span class="Nomer2">№ ххх</span>) к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова «Хмелита» (ИНН <span class="Nomer2">№ ххх</span>) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Председательствующий: /подпись/ С.А. Дроздов</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Копия верна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья Сафоновского районного суда</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Смоленской области С.А. Дроздов</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Мотивированное решение изготовлено <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>.</p></span>