Дело № 2-569/2025 ~ М-150/2025

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1251"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: right">Дело № 2 –569/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: right">УИД 67RS0021-01-2025-000410-08</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">г.Смоленск 27 мая 2025 года</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">Смоленский районный суд Смоленской области</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">председательствующего судьи Ульяненковой О.В.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">при секретаре Хопуновой О.С.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коняхина <span class="FIO9">А.В.</span> к Индивидуальному предпринимателю Лапченкову <span class="FIO10">В.А.</span> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">установил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Коняхин А.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Лапченкову В.А. об установлении факта трудовых отношений в период с 4 мая 2024 года по 16 мая 2024 года в должности водителя-экспедитора, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 04.05.2024 по 16.05.2024 в размере 24 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обосновании иска указано, что истец работал в заявленный период у ИП Лапченкова В.А. в должности водителя-экспедитора, осуществлял приемку продукции АОО «Хлебопек» с дальнейшей доставкой ее до розничных точек ИП <span class="FIO4">К.М.М.</span>, ИП <span class="FIO5">Р.Л.В.</span>, ООО «Монолит-Торг». Осуществлял деятельность на автомобиле Fiat госномер <span class="Nomer2">№ &lt;номер&gt;</span>. Трудовой договор с истцом не заключался. Работодателем была определен размер оплата труда 2000 рублей за день. За указанный период истец отработал 12 смен, общая сумма задолженности составила 24 000 рублей. Незаконными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.16,22,56,67,136,237 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Протокольным определением от 08.04.2025 в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельные требования привлечены АО Хлебопек», Государственная инспекция труда в Смоленской области.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Истец Коняхин А.В., его представитель Майсеенко А.А. в судебном заседании требования поддержали по основаниям указанным в иске, дополнив, что истцу был установлен размер заработной платы за смену 2000 рублей, смена длилась с 8 часов до 14 часов.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">ИП Лапченков В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Выслушав объяснения участников процесса, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Опрошенный в качестве свидетеля <span class="FIO6">Б.</span> суду пояснил, что работал у ИП Лапченкова В.А. с апреля по октябрь 2024 года в должности водителя-экспедитора, развозил хлебобулочные изделия по точкам. Трудовой договор заключен не был, факт трудовых отношений с работодателем установлен решением суда. Совместно со свидетелем у ИП Лапченкова В.А. работал в должности водителя-экспедитора Коняхин А.В. в мае 2024 года. С истцом свидетель встречался на территории АО «Хлебопек» во время загрузки товара. Истец работал на автомашине Fiat госномер <span class="Nomer2">№ &lt;номер&gt;</span>, на которой ранее работал свидетель.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Решением Смоленского районного суда Смоленской области от 05.11.2024, вступившим в законную силу 20.12.2024, установлен факт трудовых отношений между <span class="FIO11">Б.</span> в должности водителя-экспедитора и ИП Лапченковым В.А. в период с 10.04.2024 по 09.10.2024.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что Коняхин А.В. с 4 мая 2024 года фактически был допущен к работе ИП Лапченковым В.А. в должности водителя-экспедитора, с ведома и по поручению работодателя, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации), Коняхин А.В. выполнял работу у ИП Лапченкова В.А. в период с 04.05.2024 по 16.05.2024.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Требования истца о возложении на работодателя обязанности по заключению трудового договора, учитывая, что установлен факт трудовых отношений в определенный период и прекращение трудовых отношений, заявлены излишне, право истца восстановлено путем установления факта трудовых отношений, в связи с чем суд считает возможным в его удовлетворении отказать.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Согласно информации предоставленной Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Смоленской области среднемесячная заработная плата работников организаций ( без субъектов малого предпринимательства) по виду экономической деятельности 49.41.2 «Перевозка грузов неспециализированными транспортными средствами» за май 2024 года по г.Смоленску составила 66 255 рублей. Соответственно размер дневного заработка по данной специальности в мае 2024 года составил 3312,75 рублей (66255 рублей : 20 рабочих дней).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">С учетом вышеизложенных обстоятельств, отсутствие между сторонами каких-либо письменных договоров, регулирующих их правоотношения, а также не превышение заявленного истцом размер заработной платы обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности в спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 04.05.2024 по 16.05.2024 исходя из заявленного размера 2000 рублей за смену, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 24 000 рублей. ( 2000 х 12 смен.) (без вычета НДФЛ).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ИП Лапченковым В.А. нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП Лапченкова В.А. подлежит взыскании государственная пошлина в размере 7000 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: center">решил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Исковые требования Коняхина <span class="FIO9">А.В.</span>, -удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Установить факт трудовых отношений между Коняхиным <span class="FIO9">А.В.</span> (работник) в должности водителя-экспедитора и Индивидуальным предпринимателем Лапченковым <span class="FIO10">В.А.</span> ( работодатель) в период с 04.05.2024 по 16.05.2024.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лапченкова <span class="FIO10">В.А.</span> (<span class="others2">...</span>) в пользу Коняхина <span class="FIO9">А.В.</span>, <span class="others2">...</span>, заработную плату за период с 04.05.2024 по 16.05.2024 в размере 24 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лапченкова <span class="FIO10">В.А.</span> в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Председательствующий Ульяненкова О.В.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in; TEXT-ALIGN: justify">Мотивированное решение составлено 29 мая 2025 года.</p></span>