Дело № 4/7-3/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения статей 318, 319 Трудового кодекса РФ, а также статьи 69, 71 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Суд установил, что работодатель не соблюдал порядок увольнения и не предоставил работникам необходимые документы. В результате суд отменил решение о прекращении трудового договора и обязал работодателя возместить ущерб в размере 150 тысяч рублей. Суд также установил, что действия работодателя противоречили положениям трудового законодательства и требуют исправления. В итоге решение было вынесено в пользу работника.