Дело № 4/3-10/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о правомерности действий работодателя, который уволил сотрудника по статье 81 Трудового кодекса. Работник утверждал, что его увольнение было незаконным, так как не соблюдались установленные порядки. Суд установил, что работодатель не предоставил должных оснований для расторжения трудового договора и не соблюдал процедуры увольнения. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также указал, что виновные лица должны понести ответственность по статье 12.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В итоге решение было вынесено в пользу работника, восстановление на работе и компенсация были признаны обязательными.