Дело № 2-131/2025 ~ М-116/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая отсутствие письменного приказа о расторжении трудового договора и несоблюдение сроков уведомления сотрудника об увольнении. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, а действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса. В результате суд отменил решение о расторжении трудового договора и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также потребовал предоставления документации, подтверждающей законность увольнения.