Дело № 2-912/2025 ~ М-771/2025
Рассказовский районный суд Тамбовской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дд.мм.гггг</span>. <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассказовский районный суд <span class="Address2"><адрес></span> в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судьи <span class="others1"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO3">Я</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">С</span> к Обществу с ограниченной ответственностью группа компаний «Ноль один» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">С</span> обратился в суд с вышеуказанным иском.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В заявлении указано, что <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> <span class="FIO1">С</span> был принят на работу в ООО ГК «01» на должность слесаря в производственный отдел. При этом копию трудового договора на руки ему не выдавалась, а основная информация о его трудовой деятельности и трудовом стаже была сформирована работодателем только в электронном виде в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дд.мм.гггг</span> <span class="FIO1">С</span> направил в адрес руководителя ответчика <span class="FIO4">К</span> заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, которое <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> вернулось отправителю за истечением срока хранения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На момент обращения истца с указанным заявлением к ответчику, ответчик фактически свою деятельность не осуществляет, по месту регистрации его связь с юридическим лицом отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вышеизложенные обстоятельства побудили <span class="FIO1">С</span> обратиться в суд с настоящим иском.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">С</span> с учетом уточнения иска просит признать трудовой договор от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>, заключенный между ним и Обществом с ограниченной ответственностью группа компаний «Ноль один» расторгнутым от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; указать, что вынесенное судом решение является основанием для внесения Фондом пенсионного и социального страхования РФ информации о трудовой деятельности и трудовом стаже <span class="FIO1">С</span> в части информации об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора с ООО группа компаний «Ноль один» в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание истец <span class="FIO1">С</span> не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО ГК «Ноль один» и представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <span class="Address2"><адрес></span> и <span class="Address2"><адрес></span> в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано в п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно сведениям о трудовой деятельности <span class="FIO1">С</span>, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> истец был принят на работу в ООО ГК «01» на должность слесаря в производственный отдел на основании Приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>. Сведения об увольнении истца из данной организации – отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписки из Единого государственного реестра юридического лица от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>, юридический адрес Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Ноль один»: <span class="others2"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дд.мм.гггг</span> году <span class="FIO1">С</span> направил заказной корреспонденцией по указанному адрес на имя руководителя ООО ГК «Ноль один» заявление об его увольнении по собственному желанию с внесением соответствующей записи в электронную трудовую книжку. Однако, данное письмо <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> было направлено истцу с отместкой почтовой связи «Истек срок хранения».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На обращение <span class="FIO1">С</span>, письмом ОСФР по <span class="Address2"><адрес></span> и <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>, истцу было сообщено, что сведения о его трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, по страхователю ООО ГК «01» содержат информацию о кадровом мероприятии <span class="others3"><данные изъяты></span>» <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> по основному месту работы (основание - приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>), кадровое мероприятие «Увольнение» - отсутствует. Управлением ПУ <span class="Nomer2">№</span>, страхователю ООО ГК «01» неоднократно направлялись запросы о необходимость подтвердить факт работы истца по настоящее время, либо предоставить отменяющую отчетность. Однако, ответы на запросы не поступали, отчетность не предоставлена. В ходе проверки было установлено, что организация ООО ГК «01» по месту нахождения отсутствует, о чем составлен соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, письмо ОСФР по <span class="Address2"><адрес></span> и <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>, подтверждает тот факт, что в настоящее время предприятие (работодатель) не осуществляет свою деятельность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До настоящего времени спорный трудовой договор между сторонами не расторгнут. Расторгнуть его в досудебном порядке истец не имеет возможности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, учитывая, что истец явно выразил свое желание расторгнуть трудовые отношение с ответчиком, о чем ранее в судебном заседании подтвердил свое волеизъявление, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключённый между Обществом с ограниченной ответственностью Группа компаний «Ноль один» и <span class="FIO1">С</span> подлежит прекращению по собственному желанию работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку заявление истца об увольнении было возвращено <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> с пометкой истек срок хранения, суд полагает, что с данной даты начинает течь вышеуказанный срок уведомления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах трудовой договор следует считать расторгнутым с <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <span class="others4"><данные изъяты></span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">С</span> – удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать трудовой договор от <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью Группа компаний «Ноль один» (<span class="Nomer2">№</span>) и <span class="FIO1">С</span>, <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> г.р., <span class="Nomer2">№</span>, расторгнутым с <span class="Data2">дд.мм.гггг</span> по собственному желанию работника по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Обществом с ограниченной ответственностью Группа компаний «Ноль один» (<span class="Nomer2">№</span>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <span class="others5"><данные изъяты></span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Настоящее решение является основанием для внесения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации информации о трудовой деятельности и трудовом стаже <span class="FIO1">С</span> в части информации об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора с Обществом с ограниченной ответственностью Группа компаний «Ноль один» в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд <span class="Address2"><адрес></span> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья <span class="others6"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме принято <span class="Data2">дд.мм.гггг</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья <span class="others7"><данные изъяты></span></p></span>