Дело № 4/1-97/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения трудового законодательства, включая неправомерное прекращение трудовых отношений. Суд установил, что увольнение было проведено с нарушением положений Трудового кодекса, в частности, ст. 81 и ст. 82. Работник был признан безработным, а его права были нарушены. В качестве решения суд отменил решение работодателя о прекращении трудовых отношений и обязал восстановить работника на работе с выплатой за время простоя. Также было назначено возмещение морального вреда. Суд подчеркнул важность соблюдения трудового законодательства при увольнении сотрудников.