Дело № 33-1585/2025

Суть дела

<title></title> <meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 11 (filtered)"> <div class="Section1"> УИД: 69RS0036-01-2024-008107-15 Дело № 2-349/2025 судья Почаева А.Н. (№33-1585/2025) АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 15 апреля 2025 года г. Тверь Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда в составе председательствующего судьи Кубаревой Т.В., судей Климовой К.В., Солдатовой Ю.Ю. при секретаре судебного заседания Секориной К.С. рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Кубаревой Т.В. дело по апелляционным жалобам Барвенко В.Н., Управления Федеральной службы судебных приставов по Тверской области на решение Заволжского районного суда города Твери от 27 января 2025 года, которым постановлено: «взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Тверской области (ОГРН №) в пользу Барвенко В.Н. (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) денежную компенсацию за работу в выходной день в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. Обязать Управление Федеральной службы судебных приставов по Тверской области рассчитать и выплатить Барвенко В.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день полной фактической выплаты задолженности в сумме <данные изъяты> в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Исковые требования Барвенко В.Н. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Тверской области о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, денежной компенсации просрочку выплаты заработной платы в большем размере, компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения». Судебная коллегия установила: Барвенко В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Тверской области (далее УФССП России по Тверской области) о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что по контракту о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ проходил службу у ответчика в должности старшего <данные изъяты> УФССП России по Тверской области. В соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка ему был установлен восьмичасовой рабочий день с 09:00 до 18:00 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Пунктом 8 контракта предусмотрено, что особенности режима служебного времени не устанавливаются. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика вооружение и прохождение инструктажа осуществлялись им по адресу: <адрес>, ежедневно в рабочие дни с 07:00, сдача оружия осуществлялась ежедневно в соответствующие рабочие дни после 18:10, о чем свидетельствуют журналы проведения инструктажа. Таким образом, его рабочие дни в указанный период составляли 9 или 10 рабочих часов, вместо 8 рабочих часов. Кроме того, ответчик привлекал его к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 20:00, что подтверждается графиком дежурства <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не оплатил ему сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию в виде дополнительного отдыха не предоставлял. Привлечение его к работе в выходной день осуществлено ответчиком на основании распоряжения №-р от ДД.ММ.ГГГГ, утверждающего график дежурства <данные изъяты> в дни проведения выборов Президента Российской Федерации (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Поскольку его рапорт от ДД.ММ.ГГГГ об оплате сверхурочной работы и работы в выходной день ответчик добровольно не удовлетворил, истец просил суд взыскать в его пользу денежную компенсацию за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, а также за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты включительно, и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Истец Барвенко В.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика УФССП России по Тверской области Иванова И.С. в судебном заседании требования истца не признала по доводам представленных в материалы дела письменных возражений. Судом постановлено приведенное выше решение. В апелляционной жалобе истца Барвенко В.Н. предлагается отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование апелляционной жалобы указано, что время прохождения обязательных инструктажей и вооружения (экипировки) работника является составной частью времени исполнения работником должностных обязанностей (несения службы и соблюдения требований охраны труда), поскольку работник не вправе отказаться от прохождения обязательных инструктажей и вооружения (экипировки), организованных по инициативе работодателя, а значит время прохождения инструктажей и вооружения (экипировки) должно включаться в состав рабочего времени и оплачиваться как сверхурочное время, если продолжительность рабочего времени с учетом инструктажа и вооружения (экипировки) превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для работника Правилами внутреннего служебного распорядка и трудовым контрактом. В нерабочее время работник свободен от выполнения каких-либо должностных обязанностей и прохождения инструктажей. По мнению апеллянта Барвенко В.Н., поскольку для него не был установлен режим ненормированного рабочего времени, привлечение его к исполнению должностных обязанностей (прохождению обязательных инструктажей) за пределами установленной продолжительности рабочего времени (восьмичасовой рабочий день с 09:00 до 18:00) должно оплачиваться как сверхурочная работа. Заявитель Барвенко В.Н. считает, что суд неверно рассчитал сумму денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. В апелляционной жалобе ответчика УФССП России по Тверской области предлагается решение суда в части удовлетворения требований Барвенко В.Н. отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований. В обоснование апелляционной жалобы указано, что установленное законодателем специальное правовое регулирование предусматривает определенный порядок получения компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Для сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. По мнению апеллянта УФССП России по Тверской области, при отсутствии волеизъявления истца, выраженного в форме поданного в период прохождения службы рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющегося обязательным условием реализации права на получение указанной компенсации, отсутствия доказательств получения отказа в предоставлении компенсации в виде отдыха в другие дни недели или в присоединении этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствующем календарном периоде, правовых оснований для удовлетворения требований истца у суда первой инстанции не имелось. В судебное заседание суда апелляционной инстанции явились: представитель истца Барвенко В.Н. по доверенности Король О.И., представитель ответчика УФССП России по Тверской области по доверенности Иванова И.С. Истец Барвенко В.Н., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, не явился, об отложении дела не ходатайствовал, в связи с чем на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца Барвенко В.Н. по доверенности Король О.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы Барвенко В.Н., и возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, представителя ответчика УФССП России по Тверской области по доверенности Ивановой И.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы УФССП России по Тверской области, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы Барвенко В.Н., изучив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующим выводам. Судом первой инстанции установлено, что приказом ФССП России №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Барвенко В.Н. назначен на должность <данные изъяты> УФССП России по Тверской области с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ УФССП России по Тверской области и Барвенко В.Н. заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по должности <данные изъяты> УФССП России по Тверской области на три года. Приказом УФССП России по Тверской области №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Барвенко В.Н. установлено денежное довольствие, состоящее из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью – <данные изъяты>; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 20% должностного оклада, надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время в размере 20% месячного оклада. Приказом УФССП России по Тверской области №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Барвенко В.Н. установлена премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25% оклада денежного содержания, выплачиваемая ежемесячно пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. Правилами внутреннего служебного распорядка ему установлен восьмичасовой рабочий день с 09:00 до 18:00 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение об изменении условий контракта, который дополнен пунктом 6.2.1 о выплате денежного довольствия на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к контракту о переименовании межрайонного отделения в специализированное. ДД.ММ.ГГГГ УФССП России по Тверской области и Барвенко В.Н. заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по должности <данные изъяты> УФССП России по Тверской области на неопределенный срок. Пунктом 8 контракта предусмотрено, что особенности режима служебного времени не устанавливаются. Распоряжением <данные изъяты> УФССП России по Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ №-р во исполнение распоряжения руководителя УФССП России по Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы в период проведения выборов Президента Российской Федерации» установлен график дежурств судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов данного отделения в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приложению к которому Барвенко В.Н. направлен на дежурство ДД.ММ.ГГГГ в Тверской областной суд. Приказом ФССП России №-лс от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут контракт и уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации <данные изъяты> Барвенко В.Н., <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по инициативе сотрудника. ДД.ММ.ГГГГ Барвенко В.Н. подан рапорт руководителю УФССП России по Тверской области с просьбой оплатить ему сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также оплатить ему работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 20:00 в размере двойной часовой ставки – <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ УФССП России по Тверской области на обращение Барвенко В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ дан ответ о том, что прохождение инструктажа относится к подготовке работника к исполнению должностных обязанностей, является условием надлежащего исполнения служебных обязанностей, что нельзя признать сверхурочной работой. Рапорт о работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ от Барвенко В.Н. не поступал, приказ о работе в выходной день не издавался, в табеле учета служебного времени сотрудников <данные изъяты> информация о выходе ДД.ММ.ГГГГ его на работу отсутствует. Рапорт о предоставлении дополнительных дней отдыха от Барвенко В.Н. не поступал. Разрешая требования Барвенко В.Н. о взыскании с ответчика денежной компенсации за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что прохождение инструктажа относится к подготовке работника к исполнению должностных обязанностей, в связи с чем невключение времени прохождения инструктажа в период фактически отработанного времени не является нарушением части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания для издания письменного распоряжения о проведении ежедневных инструктажей, а также о ведении отдельного табеля (книги) учета служебного времени у ответчика отсутствовали, поскольку действующим законодательством не предусмотрено издание отдельного распоряжения о проведении инструктажа, факт его проведения отражается в постовой ведомости. Действующим законодательством определен особый режим осуществления государственными служащими ФССП России своей профессиональной служебной деятельности в рамках определенной законодательством Российской Федерации компетенции данного государственного органа, который устанавливается служебным распорядком и служебным контрактом и означает, что любой государственный гражданский служащий ФССП России, замещающий должность гражданской службы, может быть привлечен к выполнению своих должностных обязанностей в рамках ненормированного служебного дня. Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, а также соответствуют установленным по делу обстоятельствам. Доводы жалобы Барвенко В.Н. о том, что время прохождения инструктажей и вооружения (экипировки) должно включаться в состав рабочего времени и оплачиваться как сверхурочное время, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. По правилам статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В статье 1 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ) дано определение службы в органах принудительного исполнения как вида федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. В силу части 2 статьи 2 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее гражданская служба) в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством. Исходя из положений части 2 статьи 3 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства. В соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются федеральным органом принудительного исполнения. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2 статьи 53 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ). Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах принудительного исполнения, утверждаемым федеральным органом принудительного исполнения. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 58 настоящего Федерального закона (часть 4 статьи 53 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ). Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 5 статьи 53 часть 2 статьи 53 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ). Положениями статьи 54 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ предусмотрено, что режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня. Правила внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом принудительного исполнения. Приказом ФССП России от 13 марта 2020 года № 192 утвержден перечень должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день. В соответствии с приложением к приказу ФССП России от 13 марта 2020 года № 192 «Об утверждении Перечня должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день» в указанный перечень входит должность «старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов». Приказом Министра юстиции Российской Федерации от 30 марта 2020 года № 72 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, порядка замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией и порядка предоставления сотруднику дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха в соответствии с приложением (далее - Порядок). В соответствии с пунктом 2 Приложения 1 Порядка сотрудник территориального органа привлекается к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя территориального органа принудительного исполнения. В силу пункта 7 приложения 3 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе - о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (пункты 8, 9 Порядка). В силу пункта 10 Порядка предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов принудительного исполнения права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пунктов 7, 8 Порядка, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется в другие дни недели, а дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к основному или дополнительному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. Согласно пункту 11 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом ФССП России от 17 января 2020 года № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации». Приказом ФССП России от 17 декабря 2015 года № 596 утвержден Порядок организации деятельности судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее - Порядок), пунктом 2.7 которого установлено, что время проведения инструктажа является подготовкой к несению службы, что определено спецификой службы и соответствующей должности. Из содержания абзаца 7 пункта 2.2 и абзаца 9 пункта 2.3 Порядка следует, что ежедневно проводится инструктаж судебных приставов по ОУПДС перед заступлением на службу. Пунктами 2.7.1, 2.7.2 Порядка предусмотрено, что инструктаж проводится старшим судебным приставом, заместителем старшего судебного пристава, отвечающим за обеспечение установленного порядка деятельности судов (при его отсутствии - старшим смены на объекте - судебным приставом по обеспечению установленного порядка деятельности судов), указанные лица организуют получение судебными приставами по ОУПДС экипировки, судебные приставы по ОУПДС ставят подпись в постовой ведомости о прохождении инструктажа и приступают к несению службы. С учетом изложенного, прохождение истцом инструктажа и вооружения (экипировки) правомерно расценено судом первой инстанции как обязательное условие допуска истца к службе, которое относится к подготовке работника к исполнению должностных обязанностей, поскольку старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов в силу специфики службы обязан обеспечивать общественный порядок в зданиях, помещениях судов, осуществлять охрану зданий, помещений органов принудительного исполнения Российской Федерации, осуществлять иную деятельность, связанную с обеспечением безопасности при исполнении служебных обязанностей, что также установлено должностной инструкцией, в связи с чем невключение времени прохождения инструктажа в период фактически отработанного времени, не является нарушением части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку является условием надлежащего исполнения служебных обязанностей. Вопреки утверждениям апеллянта Барвенко В.Н., регулярное (систематическое) проведение инструктажей само по себе не свидетельствует о привлечении к сверхурочной работе, учитывая, что инструктаж является обязательным условием допуска к службе. Федеральный законодатель допускает привлечение сотрудника исполняющего обязанности в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов к осуществлению профессиональной служебной деятельности за пределами нормальной продолжительности служебного времени, предусматривая в качестве специальной гарантии, обеспечивающей реализацию конституционного права на отдых, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Доводы апеллянта Барвенко В.Н. о том, что ему не был установлен режим ненормированного рабочего времени, нельзя признать состоятельными. Согласно статье 35 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительные действия совершаются, и меры принудительного исполнения применяются в рабочие дни с 6 часов до 22 часов. Данная норма также закрепляет случаи, не терпящие отлагательства, когда допускается совершение исполнительных действий и применение мер принудительного исполнения в нерабочие дни, установленные федеральным законом или иными нормативными правовыми актами, а также в рабочие дни с 22 часов до 6 часов (части 1 и 3). Следовательно, установление ненормированного рабочего дня для всех категорий и групп должностей государственной службы ФССП России, привлечение к выполнению служебных обязанностей за пределами режима служебного времени обусловлено необходимостью выполнения возложенных на государственный орган задач, выполнение которых может реализовываться за пределами нормальной продолжительности служебного времени. Как следует из материалов дела, истцу Барвенко В.Н. в период службы было установлено ненормированное служебное время, в связи с чем предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. Выражая несогласие с судебным актом, Барвенко В.Н. приводит доводы о недопущении привлечения сотрудника к осуществлению профессиональной служебной деятельности за пределами нормальной продолжительности служебного времени, которые были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно отклонены по мотивам, подробно изложенным в судебном решении, и по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу. Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворяя их, суд первой инстанции исходил из того, что несение истцом дежурства ДД.ММ.ГГГГ в Тверском областном суде нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не отрицалось ответчиком, вместе с тем оплата за работу в выходной день не произведена. Судебная коллегия полагает выводы суда первой инстанции правильными. Согласно пункту 14 Порядка обеспечения денежным довольствием за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа) выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка. По положениям пунктов 2 и 3 Порядка привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного приказом Минюста России от 30 марта 2020 года № 72 (далее Порядок № 72), сотрудник территориального органа принудительного исполнения привлекается к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя территориального органа принудительного исполнения, который доводится до сведения сотрудника под подпись. Согласно пункту 4 Порядка № в случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о привлечении сотрудника, подав рапорт руководителю территориального органа принудительного исполнения. Из имеющегося в материалах дела табеля учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ являлся для истца выходным днем. Распоряжением УФССП России по Тверской области №-р от ДД.ММ.ГГГГ организовано дежурство в дни проведения выборов Президента Российской Федерации. Графиком дежурства <данные изъяты> в дни проведения выборов Президента Российской Федерации подтверждается факт дежурства Барвенко В.Н. в Тверском областном суде. Судом первой инстанции установлено, что приказ руководителя УФССП России по Тверской области о привлечении истца к исполнению служебных обязанностей в выходной день ДД.ММ.ГГГГ не издавался, рапорт начальника <данные изъяты> УФССП России по Тверской области о привлечении истца к исполнению служебных обязанностей в выходной день ДД.ММ.ГГГГ не поступал, по табелю учета служебного времени и расчетным листкам Барвенко В.Н. ДД.ММ.ГГГГ отмечен как выходной день, оплата за работу в выходной день не производилась. ДД.ММ.ГГГГ Барвенко В.Н. подан рапорт об оплате его работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, который не удовлетворен ответчиком. Учитывая, что денежная компенсация за работу в выходной день Барвенко В.Н. при увольнении по его просьбе не выплачена, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Оснований не согласиться с выводом суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает. Доводы апелляционной жалобы Управления Федеральной службы судебных приставов по Тверской области не опровергают выводов суда первой инстанции, в связи с чем не могут быть приняты во внимание судебной коллегией. Доказательств, подтверждающих, что за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен дополнительный день отдыха, в материалы дела не представлено. Учитывая, что за работу в указанный выходной день Барвенко В.Н. не был предоставлен день отдыха, либо вместо дня отдыха произведена денежная компенсация, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в данной части. Установив, что ответчик произвел задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика компенсацию за задержку выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Вопреки утверждениям апеллянта Барвенко В.Н., денежная компенсация за нарушение срока выплаты обоснованно рассчитана судом исходя из размера подлежавшей выплате ДД.ММ.ГГГГ денежной компенсации за работу в выходной день с учетом одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по ДД.ММ.ГГГГ включительно и составила <данные изъяты>. Кроме того, на ответчика возложена обязанность рассчитать и выплатить компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности в сумме <данные изъяты> включительно. Ссылки апеллянта Барвенко В.Н. на то, что суд неправильно определил период и сумму денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за работу в выходной день, нельзя признать состоятельными. Оснований для исчисления начала периода просрочки выплаты денежной компенсации за работу в выходной день с ДД.ММ.ГГГГ, на чем настаивает апеллянт, у суда первой инстанции не имелось, поскольку с соответствующим рапортом об оплате работы в выходной день Барвенко В.Н. обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, расчет с истцом при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ год, в этот же день подлежала выплате заработная плата за работу в выходной день (ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, компенсация за просрочку выплаты подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку судом первой инстанции было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то суд, руководствуясь положениями статьи237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, полагая указанную сумму соответствующей степени нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика. Судебная коллегия соглашается с данным размером компенсации морального вреда и, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера нарушений, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, не усматривает оснований для его изменения. Обстоятельств, которые суд первой инстанции не учел при определении размера компенсации морального вреда, в апелляционной жалобе Барвенко В.Н. не приведено. В целом, доводы апелляционных жалоб фактически выражают несогласие истца и ответчика с выводами суда, однако, по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, иная точка зрения на то, как должно быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены состоявшегося по настоящему делу решения. Несогласие заявителей с выводами суда, основанными на оценке доказательств, равно как и иное толкование норм законодательства, подлежащих применению к спорным правоотношениям, не свидетельствуют о нарушениях судом норм материального или процессуального права, повлиявших на исход судебного разбирательства, или допущенной судебной ошибке. С учетом изложенного, обжалуемое решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционных жалоб не имеется. Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: Решение Заволжского районного суда города Твери от 27 января 2025 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Барвенко В.Н., Управления Федеральной службы судебных приставов по Тверской области – без удовлетворения. Мотивированное апелляционное определение составлено 29 апреля 2025 года. <table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="648"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="427"> Председательствующий Судьи</td> <td valign="top" width="221"> Т.В. Кубарева К.В. Климова Ю.Ю. Солдатова</td> </tr> </tbody> </table> </div>

Основная информация

УИД дела: 69RS0036-01-2024-008107-15

Результат рассмотрения: РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ

Дата рассмотрения: 15.04.2025

Судья: Кубарева Татьяна Викторовна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → Иные, возникающие из трудовых правоотношений

Участники дела

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Барвенко В.Н.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Король Оксана Ивановна

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: УФССП России по Тверской области

Движение дела

07.04.2025 12:31

Передача дела судье

15.04.2025 10:30

Судебное заседание

Место: Зал судебных заседаний № 343

Результат: Вынесено решение

05.05.2025 17:00

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

06.05.2025 17:00