Дело № 2-1-111/2025 ~ М-1-84/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">14 июля 2025 года пгт. Спирово</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Урядниковой Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Кузовенковой В.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора Спировского района Тверской области Сороцкой А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрел в открытом судебном заседании в пгт. Спирово Тверской области гражданское дело № 2-1-111/2025 (69RS0006-02-2025-000141-55) по исковому заявлению прокурора Спировского района Тверской области в защиту интересов Клементьева Виктора Валентиновича к муниципальному унитарному предприятию «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области поступил иск прокурора Спировского района Тверской области в защиту интересов Клементьева Виктора Валентиновича к муниципальному унитарному предприятию «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой Спировского района на основании обращения Клементьева В.В. по факту нарушения трудовых прав проведена проверка, которой установлено, что МУП «ЦКО» 13.02.2025 года и 14.03.2025 года заключило договоры подряда с Клементьевым В.В., согласно которым подрядчик должен осуществлять работы по осмотру и охране производственной территории, ему установлена оплата труда в размере 9 000 руб. Клементьев В.В. лично сутки через двое выполнял свои трудовые обязанности по осмотру и охране производственной территории; был обеспечен рабочим местом и оборудованием, выполнял распоряжения руководства МУП «ЦКО», исполнение должностных обязанностей не носило разовый характер. Согласно п. 3.3. Договора подряда сумма вознаграждения оплачивается полностью по истечении трех банковских дней после подписания акта-приемки работ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически между МУП «ЦКО» и Клементьевым В.В. сложились не гражданско-правовые, а трудовые отношения, которые должны соответствовать положениям трудового законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Клементьеву В.В. в нарушение статей 21, 22, 136 ТК РФ начислена, но не выплачена заработная плата за февраль 2025 года, подлежащая к выплате до 06.03.2025 года, в размере 7 830 руб. и март 2025 года, подлежащая к выплате до 04.04.2025 года, в размере 7 830 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">МУП «ЦКО» обязано выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьёй 236 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит суд, с учётом уточнений: установить факт трудовых отношений между муниципальным унитарным предприятием «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области как работодателем, с одной стороны, и Клементьевым Виктором Валентиновичем как с работником, с другой стороны, в период с 13.02.2025 года по 28.02.2025 года и с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года по должности охранника; взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области в пользу Клементьева Виктора Валентиновича задолженность по заработной плате за период с 13.02.2024 года по 28.02.2025 года в размере 7 830 руб., за период с 14.03.2024 года по 31.03.2025 года в размере 7 830 руб., денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 06.03.2025 года, для произведения окончательного расчета всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, до момента вынесения судебного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор Спировского района Тверской области Сороцкая А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Клементьев В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, заявленные прокурором требования поддержал полностью; просил обратить решение суда к немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика – МУП «ЦКО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, ранее конкурсный управляющий Бренинг А.Ш. заявленные прокурором требования полагала обоснованными в части взыскания задолженности за выполненные работы по договорам подряда, в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений просила отказать, поскольку в данном случае имели место гражданско-правовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в силу положений части 1 статьи 233 ГПК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьёй 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно постановлению пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, суды устанавливают наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды исходят из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 13.02.2025 года и 14.03.2025 года МУП ««Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (далее – МУП «ЦКО») заключило договоры подряда с Клементьевым В.В. (подрядчиком), согласно которым подрядчик должен осуществить работы по осмотру и охране производственной территории, каждым из договоров ему было установлено ежемесячное вознаграждение в размере 9 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Клементьев В.В. в соответствии с указанными договорами с 13.02.2025 года по 28.02.2024 года, а также с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года, периодически, сутки через двое, выполнял свои трудовые обязанности по осмотру и охране производственной территории, что фиксировалось в табелях учёта рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.02.2025 года и 31.03.2025 года на основании акта сдачи-приёма работ по указанным договорам подряда у истца были принята работа, качество которой соответствует предъявленным требованиям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Помимо Клементьева В.В., на основании договоров подряда от 13.02.2025 года и 14.03.2025 года другое лицо с 13.02.2025 года по 28.02.2024 года, а также с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года осуществляло работы по осмотру и охране производственной территории на аналогичных условиях в аналогичный период времени, что также фиксировалось в табелях учёта рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">МУП «ЦКО» утверждены положение об оплате труда работников от 01.03.2024 года и правила внутреннего трудового распорядка от 15.01.2022 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях выполнения работ истец обеспечивался на рабочем месте, спецодеждой, оборудованием и инвентарём (фонарик, лопата), которые предоставлялись МУП «ЦКО».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Клементьевым В.В. на бланках МУП «ЦКО» написаны расписки от 13.02.2025 года и от 14.03.2025 года о том, что для осуществления трудовой деятельности он обеспечен рабочим местом, спецодеждой, оборудованием – фонариком и инвентарём – лопатой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При выполнении трудовой функции Клементьев В.В. осуществлял работу лично, соблюдал трудовой распорядок и режим труда, был обеспечен всем необходимым для выполнения работ, выполнял распоряжения руководства МУП «ЦКО», исполнение должностных обязанностей не носило разовый характер.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные обстоятельства подтверждаются информацией МУП «ЦКО», договорами подряда № 28 от 13.02.2025 года и № 45 от 14.03.2025 года, объяснениями Колосовой Г.А. (исполняла обязанности директора), Клементьева В.В., представленными документами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Клементьев В.В. обратился с заявлением из-за невыплаты заработной платы за февраль и март 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно справке МУП «ЦКО» от 15.04.2025 года задолженность по заработной плате перед Клементьевым В.В. составляет 15 660 руб. (по 7 830 руб. за февраль и март 2025 года).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Табелями учёта рабочего времени за февраль, март 2025 года подтверждается, что Клементьев В.В. выходил на работу с 01 по 04, с 07 по 11, с 14 по 19, с 21 по 25 и 28 февраля 2025 года, а также с 01 по 04, с 08 по 11, с 14 по 18, с 21 по 25 и с 28 по 30 марта 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Договорами подряда № 13 от 15.01.2024 года, № 26 от 08.02.2024 года, № 40 от 05.03.2024 года, № 60 от 04.04.2024 года, № 79 от 13.05.2024 года, № 104 от 31.05.2024 года, № 125 от 04.07.2024 года, № 146 от 02.08.2024 года, № 156 от 04.09.2024 года, № 175 от 03.10.2024 года, № 203 от 05.11.2024 года, № 214 от 04.12.2024 года, № 12 от 15.01.2025 года, а также актами сдачи-приёмки выполненных работ к каждому из договоров – подтверждается, что Клементьев В.В. осуществлял на предприятии аналогичную трудовую деятельность на тех же самых условиях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 года № 31 утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, согласно которым выполняемой истцом трудовой функции соответствует профессия «Сторож (вахтер)»: Характеристика работ. Проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации: пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии. Должен знать: положения и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, учреждения, организации; образцы постоянных и разовых пропусков; правила и инструкции по охране объектов; границы охраняемого объекта; номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В то время согласно Общероссийскому классификатору занятий (введён в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 года № 2020-ст) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, § 262а (утверждён Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 года № 31/3-30) должность «охранника» предполагает выполнение более широких функция, в том числе связанных с применением мер принуждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 года № 31/3-30 утверждены Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1», согласно § 262а которого профессия рабочего «Охранник» должна отвечать следующим тарифно-квалификационным характеристикам: «Охрана помещений и территорий объектов. Охрана имущества, в том числе в процессе его транспортировки. Обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов персонала и посетителей на объектах. Проверка постоянных, временных, разовых пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов. Контроль за своевременным возвращением пропусков. Осмотр имущества, а также транспортных средств при их въезде и выезде с охраняемых объектов. Проверка соответствия вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имущества имуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного и внутриобъектового режимов. Оказание охранных услуг с использованием технических средств охраны. Осуществление контроля за средствами охранно-пожарной сигнализации. Обеспечение защиты жизни и здоровья граждан. Оказание при необходимости первой (доврачебной) медицинской помощи пострадавшим при получении телесных повреждений. Обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий. Охрана объектов и имущества на объектах, имеющих важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения. Принятие мер к недопущению и пресечению хищений охраняемого имущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие частную охранную деятельность; основы уголовного, административного, трудового законодательства; методические и нормативные документы по осуществлению частной охранной деятельности; порядок действия при чрезвычайных ситуациях; правила задержания правонарушителей и передачи их в органы внутренних дел; способы применения физической силы и специальных средств; порядок получения и систематизации информации; порядок ведения документации по охраняемым объектам; инструкцию по использованию технических средств охраны и охранно-пожарной сигнализации; руководство по оказанию первой (доврачебной) медицинской помощи пострадавшим при получении телесных повреждений; порядок направления пострадавших в лечебные учреждения; технические характеристики, устройство и принцип работы, правила пользования и меры безопасности при обращении со специальными средствами, гражданским и служебным оружием, разрешенными к использованию в частной охранной деятельности. При охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, разрешенных в частной охранной деятельности – 4-й разряд»</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд на основании представленных доказательств приходит к выводу, что заключёнными МУП «ЦКО» с Клементьевым В.В. договорами фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку такие договоры подряда заключались систематически, истец выполнял определенные трудовые функции, входящие в обязанности сторожа, он выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, а не как самостоятельный хозяйствующий субъект, он был интегрирован в организационный процесс предприятия, подчинялся установленному предприятием режиму труда, графику работы (сменности), на него распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя, ответчик предоставлял имущество для выполнения истцом работы, оплата работы для истца была основным источником доходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд считает подлежащим удовлетворению требование об установлении факта трудовых отношений между МУП «ЦКО» как работодателем и Клементьевым В.В. по профессии «сторож» в периоды с 13.02.2025 года по 28.02.2025 года и с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 2.12 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах МУП «ЦКО» заработная плата выплачивается работодателем работнику не реже двух раз в месяц, а именно: 30 числа расчётного месяца – аванс и 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт за месяц).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушение приведённых положений трудового законодательства с Клементьевым В.В. в срок до 15.03.2025 года не выплачена заработная плата за февраль 2025 года в размере 8 830 руб., а также в срок до 15.04.2025 года не выплачена заработная плата за март 2025 года в размере 8 830 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что указанный размер задолженности работодателем не оспаривается и подтверждается информацией МУП «ЦКО», суд приходит к выводу, что заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате и производное от него требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: за период с 01.03.2025 года по 14.07.2025 года – 1 472 руб. 04 коп. ((7 830 х 100 дней х 1/150 х 21 %) + (7 830 х 36 дней х 1/150 х 20 %)) и за период с 01.04.2025 года по 14.07.2025 года – 1 132 руб. 22 коп. ((7 830 х 69 дней х 1/150 х 21 %) + (7 830 х 36 дней х 1/150 х 20 %)).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, руководствуясь частью 1 статьи 212 ГПК РФ, с учётом необходимости незамедлительно обеспечить погашение задолженности по заработной плате, невыплата которой приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование, приходит к выводу о необходимости обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным ввиду начала процедуры ликвидации предприятия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования прокурора Спировского района Тверской области, поданные в защиту интересов Клементьева Виктора Валентиновича, к муниципальному унитарному предприятию «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между муниципальным унитарным предприятием «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН 1166952064707) как работодателем, с одной стороны, и Клементьевым Виктором Валентиновичем (паспорт <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>) как работником по профессии «Сторож», с другой стороны, в период с 13.02.2025 года по 28.02.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН 1166952064707) в пользу Клементьева Виктора Валентиновича (паспорт <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span>) задолженность по заработной плате за период с 13.02.2025 года по 28.02.2025 года в сумме 7 830 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2025 года по 14.07.2025 года в размере 1 472 руб. 04 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между муниципальным унитарным предприятием «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН 1166952064707) как работодателем, с одной стороны, и Клементьевым Виктором Валентиновичем (паспорт <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span>) по профессии «Сторож», с другой стороны, в период с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН 1166952064707) в пользу Клементьева Виктора Валентиновича (паспорт <span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span>) задолженность по заработной плате за период с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года в сумме 7 830 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2025 года по 14.07.2025 года в размере 1 132 руб. 22 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН 1166952064707) в бюджет муниципального образования «Спировский муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 4 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Е.А. Урядникова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда составлено 23 июля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">69RS0006-02-2025-000141-55</p></span> <div style="text-align: right;"> <a class="serviceLinks showPrintVersionDoc dashed" href="#"><span class="printDocNum none">1</span>версия для печати</a><span id="printVersionTitleDoc1" style="display: none;">Дело № 2-1-111/2025 ~ М-1-84/2025 (Решения)</span> </div>