Дело № 5-114/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела было установлено, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить работника на работе с выплатой заработной платы за время простоя. Также были назначены меры по исправлению нарушений, включая устранение причин, повлекших увольнение. Решение суда направлено на защиту прав трудящихся и соблюдение норм трудового законодательства.