Дело № 4/16-16/2025

В рамках дела о нарушении трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, суд рассмотрел спор между работодателем и работником. Работник был уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. В ходе рассмотрения дела были выявлены факты несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка, включая задержку прихода на работу и отсутствие документации по рабочим часам. Работник подал заявление о восстановлении на работе, однако суд установил, что действия работника не соответствовали требованиям трудового законодательства. В результате суд принял решение об отказе в восстановлении работника на работе и подтверждении правомерности увольнения. Суд также отметил необходимость соблюдения трудовой дисциплины и порядка документирования рабочего времени.