Дело № 2-1196/2025 ~ М-448/2025
Заволжский районный суд г. Твери
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">№ 2-1196/2025 УИД 69RS0036-01-2025-001614-13</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11 сентября 2025 года город Тверь</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заволжский районный суд города Твери в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Беляковой О.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Тараненко Е.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Шеламовой В.С., представителей ответчика ООО «ТСАХ» адвоката <span class="FIO3">ФИО3</span>, <span class="FIO4">ФИО4</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеламовой <span class="FIO6">ФИО6</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» о взыскании ежеквартальных и ежемесячных премий, ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Шеламова В.С. обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «ТСАХ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований с учетом их уточнения в порядке статьи 39 ГПК РФ указала следующее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 19.10.2021 истец была трудоустроена у ответчика сначала в должности <span class="others1"><данные изъяты></span>. При трудоустройстве работодатель обещал выплату ежеквартальных премий, что сыграло решающую роль при заключении трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако в период работы ответчик в нарушение Положения об оплате труда и Положения о ежеквартальном премировании не выплачивал в полном объеме истцу ежеквартальные премии, являющиеся гарантированными выплатами для сотрудников ООО «ТСАХ», включая истца, несмотря на выполнение истцом производственных показателей и отсутствия у истца дисциплинарных взысканий, при этом указанные премии регулярно выплачивались другим сотрудникам ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, с 17.05.2024 года в ООО «ТСАХ» введено в действие новое Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», в соответствии с которым работникам за достижение производственных показателей предусмотрена выплата ежемесячных премий, которые с июля 2024 года регулярно выплачивались работникам ООО «ТСАХ», но не выплачивались истцу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Невыплата указанных премий расценена истцом как дискриминация со стороны работодателя, в связи с чем истец была вынуждена уволиться 25.02.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, новым Положением системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» работникам, имеющим непрерывный стаж работы более 1 года, установлена надбавка в размере 10% должностного оклада, которая также без законных оснований не выплачивалась истцу ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- задолженность по ежеквартальным премиям: за 4 квартал 2021 года, 1, 2, 3, 4 кварталы 2022 года, 1, 2, 3, 4 кварталы 2023 года, 1, 2 кварталы 2024 года в общей сумме 767 851.09 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- задолженность по ежемесячным премиям за июль 2024 – январь 2025 года включительно в общей сумме 273 437,01 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- задолженность по надбавке за непрерывный стаж работы в сумме 79 900.47 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ввиду нарушения работодателем сроков выплат ежеквартальных и ежемесячных премий заявлены исковые требования о взыскании процентов на данные суммы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 11.01.2022 года по день фактического исполнения решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца Шеламовой В.С. ей были причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в ухудшении качества жизни в связи с недополучением доходов, в связи с чем заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Протокольными определениями от 21.04.2025, 07.08.2025 года судом по ходатайству ответчика к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области, Правительство Тверской области и Министерство финансов Тверской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Шеламова В.С. поддержала исковые требования с учетом их уточнения по доводам, изложенным в тексте иска. Считает, что годичный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании ежеквартальных премий не пропущен, так как иск был предъявлен еще в период трудоустройства, следовательно, нарушение ее трудовых прав, выразившееся в невыплате премий, является длящимся, поэтому в силу разъяснений пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» обязанность по выплате спорных средств сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора. Если суд придет к выводу о том, что данный срок пропущен, просила его восстановить по доводам, изложенным в представленном письменном ходатайстве о восстановлении срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями. Пояснила, что была осведомлена о наличии у работодателя обязанности по выплате ежеквартальных премий, с самого начала трудоустройства. Узнавала о невыплате или неполной выплате квартальных премий в день заработной платы в месяце, следующем за окончанием квартала. Так, о неполной выплате ежеквартальной премии за 4 квартал 2021 года ей стало известно 10 января 2022 года, всех последующих премий – в соответствующие дни получения заработной платы в месяцы, следующие за окончанием очередного квартала. Не обращалась за судебной защитой трудовых прав, так как дорожила работой и не хотела конфликтовать с работодателем, кроме того, верила устным обещаниям руководства об изменении ситуации с выплатой премий, при этом в полной мере не осознавала объем своих трудовых прав. По этой же причине не обращалась за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры. Инвалидности не имеет, недееспособной или ограниченно дееспособной не признавалась. Считает уважительными причинами пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченных ежеквартальных премий за 2021-2023 годы несвоевременное издание работодателем приказов о премировании, невыдачу работодателем расчетных листков, сокрытие работодателем информации о выплатах, производимых в организации. Считает невыплату ей ежеквартальных и ежемесячных премий дискриминацией со стороны работодателя, поскольку большинству сотрудников указанные премии в спорные периоды выплачивались. Оснований для полного или частичного лишения премий у работодателя не имелось, поскольку она никогда в течение периода трудоустройства не привлекалась к дисциплинарной ответственности, работодателем никогда не производилась оценка эффективности ее труда как неудовлетворительная, с результатами оценки эффективности труда, влияющими на премирование, ее ответчик не знакомил. Полагала, что на нее распространяются положения о надбавке за непрерывный стаж работы в организации в размере 10 процентов от оклада ежемесячно, исходя из буквального прочтения и толкования положений пункта 5.2.5 нового Положения об оплате труда сотрудников, поскольку норма о надбавке за стаж работы более одного года распространяется на всех сотрудников, а не только на определенные профессии. Требования о компенсации морального вреда мотивированы тем, что нарушением трудовых прав работодатель причинил истцу нравственные страдания и переживания, вызванные недополучением дохода, что поставило ее в затруднительное материальное положение, особенно с учетом того обстоятельства, что истец одна воспитывает ребенка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика ООО «ТСАХ» адвокат <span class="FIO3">ФИО3</span> и <span class="FIO4">ФИО4</span> в судебном заседании исковые требования не признали и просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. Поддержали доводы письменного ходатайства о пропуске истцом предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд с требованиями о взыскании премий за 4 квартал 2021, 1-4 кварталы 2022, 1-4 кварталы 2023 года. Дополнительно пояснили, что данные сроки обращения в суд, а также срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании премии за 4 квартал 2023 года пропущены не только по доводам, изложенным в письменном ходатайстве, но также и с учетом расчетов сроков их выплат, приведенных истцом в иске, поскольку о невыплате указанных квартальных премий истцу стало известно не позднее 10 числа месяца, следующего за окончанием очередного квартала, следовательно, годичный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании премии за 4 квартал 2023 года начал свое течение с 11 января 2024 года и истек 10 января 2025 года. Возражали против удовлетворения ходатайства о восстановлении указанного срока, поскольку отсутствуют уважительные причины его пропуска. Истец знала о том, что ей положены ежеквартальные премии с момента трудоустройства, о чем указывает в иске, по окончании каждого квартала знала о том, что они ей не выплачивались или выплачены были не в полном объеме, но в суд, органы прокуратуры, государственную инспекцию труда за защитой своих прав не обращалась, хотя имела для этого возможность, при этом имеет высшее образование, здорова, то есть у нее не было объективных препятствий для защиты нарушенных прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик не был обязан премировать истца несмотря на отсутствие фактов ее привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку премии являются выплатами стимулирующего характера, не являются обязательными, выплачиваются по усмотрению работодателя и являются правом, а не обязанностью ответчика. Отсутствие премирования истца было вызвано неудовлетворительными результатами финансово-хозяйственной деятельности общества. В связи с данными неудовлетворительными результатами премирование в обществе осуществляется только в отношении работников, занимающихся уборкой территорий, поскольку оклады по данным должностям являются минимальными. Такое премирование сотрудников по рабочим специальностям осуществляется с целью стимулирования сохранения трудовых отношений с ними для обеспечения бесперебойной работы ответчика, являющегося региональным оператором в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами. Отсутствие премирования истца в спорном периоде не является следствием какой бы то ни было дискриминации, а вызвано неудовлетворительным финансовым положением ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не подлежит выплате надбавка за непрерывный стаж работы, поскольку в соответствии с Положением о системе оплаты труда сотрудников ООО «ТСАХ» должность истца не входит в перечень должностей, на которые данная надбавка распространяет свое действие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ООО «ТСАХ» никаких нарушений трудовых прав в отношении истца не допускало, отсутствуют основания для компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители третьих лиц Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области, Правительства Тверской области, Министерства финансов Тверской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, судебные извещения получили, представитель Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области представил заявление о рассмотрении дела без его участия, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в их отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представителем Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области представлен письменный отзыв на иск, в котором на основании приведенных положений трудового законодательства и локальных нормативных актов, действующих в ООО «ТСАХ», сообщает, что Министерство имущественных и земельных отношений не несет ответственности по обязательствам ООО «ТСАХ». Кроме того, премирование является правом, а не обязанностью работодателя, не является гарантированной выплатой работнику, невыплата премии может быть обусловлена отсутствием финансовой возможности у работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска, по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является формой поощрения работника за добросовестный труд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что 19.10.2021 года между истцом Шеламовой В.С. и ООО «ТСАХ» был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, в соответствии с которым Шеламова В.С. была прията на работу в Управление по контролю за сортировкой и размещением ТКО на должность эколога на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 9 трудового договора истцу, как работнику была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 60000 руб. в месяц. Рабочий день установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительными соглашениями к трудовому договору неоднократно производилось повышение должностного оклада, а также она была переведена на должность ведущего эколога в экологическую службу в соответствии с дополнительным соглашением от 20.10.2022 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом <span class="Nomer2">№</span>–лс от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Шеламова В.С. уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с должностной инструкцией непосредственным руководителем эколога экологической службы является ведущий эколог и первый заместитель генерального директора общества (том 1 л.д. 141).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с должностной инструкцией ведущего эколога непосредственным руководителем ведущего эколога является первый заместитель генерального директора общества (том 1 л.д. 133).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 9 трудового договора, заключенного с Шеламовой В.С., с учетом дополнительных соглашений к нему, работнику устанавливается должностной оклад, доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в обществе, в отношении оплаты труда и премирования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При заключении трудового договора Шеламова В.С. была ознакомлена с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», утвержденным 23.04.2020, составной частью которой (приложением № 1) является также Положение о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», что подтверждается её подписью в приложении № 1 к трудовому договору. Соответствующими подписями истца подтверждены также факты ее ознакомления с должностными инструкциями эколога и ведущего эколога.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года определяет используемые в ООО «ТСАХ» системы оплаты труда, структуру и состав заработной платы и условия оплаты труда работников (п. 1.2 Положения об оплате труда).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 3.4 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в сложных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 3.5 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» в ООО «ТСАХ» структуру заработной платы работников образуют следующие части: оклад (должностной оклад/тарифная ставка), установленный в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу за работу в особых условиях труда; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 6.1 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» премия – денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных окладов (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 6.2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» ежеквартальное премирование осуществляется для работников ООО «ТСАХ», относящихся к II-III уровню управления, в соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» (аналогичное положение содержится в п. 2.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда ООО «ТСАХ»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Эколог в соответствии с разделом 2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» относится к III уровню управления (специалисты, служащие).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», являющимся приложением № 1 к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», ежеквартальное премирование осуществляется для работников II-III уровня управления (пункт 1.1), премирование производится при наличии экономии ФЗП нарастающим итогом относительно утвержденного бизнес-плана общества отчетного года в размере до 200% от базовой части заработной платы (таблица 1) (пункт 1.2), ответственность за формирование средств на ежеквартальное премирование, контроль за правильным и эффективным расходованием средств, а также организацией и действенностью учета выполнения условий и показателей премирования возлагается на заместителя генерального директора по экономике и финансам общества (пункт 1.3), в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 2.2 данного положения премия за соответствующий отчетный квартал не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного квартала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что ежеквартальное премирование работников общества II-III уровней управления устанавливается в размере до 200% от базовой части заработной платы из расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">до 100% за выполнение производственных показателей,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">до 100% по представлению генерального директора общества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ежеквартальное премирование работников общества II уровня управления устанавливается по решению комиссии общества по премированию, исходя из исполнения производственных показателей работников общества III уровня управления, находящихся в подчинении в соответствии с организационной структурой общества (пункт 3.2 положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер ежеквартальной премии работников корректируется на основании результатов выполнения подразделением финансово-производственных показателей деятельности в квартале, предшествующем отчетному, и на основании оценки результатов деятельности работника за отчетный квартал. Оценку результатов работы подразделений осуществляет комиссия общества по премированию, состоящая из генерального директора общества и руководителей II-III уровней управления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», работники группы по экологии премируются по следующим показателям премирования в процентном соотношении:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- обеспечение выполнения природоохранного законодательства в процессе деятельности общества, выполнение мероприятий, направленных на исполнение требований экологического природоохранного законодательств по соблюдению стандартов и нормативов в области охраны окружающей среды, рационального использования природных ресурсов, при проектировании, строительстве и эксплуатации новых объектов организации, а также расширении и реконструкции действующих производств – 40%;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- контроль за соблюдением нормативов предельно допустимых выбросов в атмосферу от стационарных источников – 30%;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- своевременность подготовки к сдаче отчетных документов, сдача отчетности в соответствии с требованиями законодательства в области охраны окружающей среды – 30%</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из п. 3.6 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» следует, что оценку результатов деятельности работников производит непосредственный руководитель по показателям, за невыполнение которых ежеквартальная премия не начисляется в полном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этом же пункте установлено, что непосредственный руководитель в предложении о премировании по установленной ООО «ТСАХ» форме указывает (при наличии): основания для снижения размера ежеквартальной премии или ее неначисления и подготавливает справку с документами, подтверждающими обстоятельства, являющимися основаниями для снижения/не начисления соответствующей премии (акты, служебные записки, объяснительные записки и т. д.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 3.7 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» основанием неначисления премии является применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, указанным локальным нормативным актом на работодателя возложена обязанность оценить эффективность труда сотрудника по вышеуказанным критериям, и на основе указанной оценки выплатить премию в соответствующем размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако доказательств осуществления оценки эффективности работы истца Шеламовой В.С. непосредственным руководителем не представлено, такая оценка ответчиком не проводилась, что им не отрицалось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено также, что в период трудоустройства истец к дисциплинарной ответственности не привлеклась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2021-2023 годы, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как уже указано выше, согласно условиям трудового договора, а также пункту № 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 числа каждого месяца – за первую половину месяца из расчета должностного оклада и доплат компенсационного и стимулирующего характера за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число месяца, 10 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц выплачивается оставшаяся часть должностного оклада, компенсационные выплаты и надбавки с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 4.7 Положения о ежеквартальном премировании, являющегося составной частью (приложением № 1) Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные п. 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, за 4 квартал 2021 года ежеквартальная премия подлежала выплате не позднее 10 января 2022 года, за первый квартал 2022 года – не позднее 10 апреля 2022 года, за второй квартал 2022 года – не позднее 10 июля 2022 года, за третий квартал 2022 года – не позднее 10 октября 2022 года, за четвертый квартал 2022 года – не позднее 10 января 2023 года, за первый квартал 2023 года – не позднее 10 апреля 2023 года, за второй квартал 2023 года – не позднее 10 июля 2023 года, за третий квартал 2023 года – не позднее 10 октября 2023 года, за четвертый квартал 2023 года – не позднее 10 января 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что истец Шеламова В.С. ежемесячно получала заработную плату, была лично под роспись при трудоустройстве ознакомлена с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», составной частью которого является приложение № 1 – Положение о ежеквартальном премировании, в которых установлены сроки выплаты ежеквартальных премий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сообщила, что с самого начала трудовой деятельности была осведомлена о том, что ответчик обязан выплачивать ежеквартальную премию, знала, что премия подлежит выплате в ближайшую после окончания соответствующего квартала зарплату, а также о том, что эту премию ответчик не выплачивал или выплачивал не в полном объеме, поскольку это следовало из сумм, приходивших на карту в качестве оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С исковыми требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальной премии за 4 квартал 2021 - 4 квартал 2023 года включительно истец обратилась 25.02.2025 года, то есть за пределами годичного срока для обращения с требованиями о взыскании данных причитающихся выплат, который необходимо исчислять по каждому кварталу по отдельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с изложенным суд соглашается с доводами представителя ответчика о частичном пропуске истцом срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании ежеквартальных премий в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за период времени с 4 квартала 2021 по четвертый квартал 2023 года включительно. Указанный срок необходимо исчислять отдельно по требованиям за каждый отработанный квартал в соответствии со сроком выплаты заработной платы, установленным на предприятии. Таким образом, поскольку срок выплаты ежеквартальной премии установлен на 10 число месяца, следующего за окончанием отработанного квартала (на ближайшую зарплату), ввиду подачи настоящего иска в суд 25.02.2025 года не пропущенным является срок обращения только по требованиям о взыскании ежеквартальных премий за 1 и 2 кварталы 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопреки доводам истца об обратном, на спорные правоотношения не распространяются, поскольку относятся к трудовым спорам между работником и работодателем по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном случае суммы ежеквартальных премий истице ответчиком не начислялись, ввиду чего и возник настоящий спор в суде, поэтому данные правоотношения длящимися, не подпадающими под действие срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, признать нельзя. В связи с изложенным не имеет юридического значения момент предъявления иска в суд, а именно, его предъявление, по утверждению истца, до увольнения от ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за период с 4 квартала 2021 по 4 квартал 2023 года включительно удовлетворению не подлежит, поскольку суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин его пропуска. К уважительным причинам, по мнению суда, нельзя отнести невыдачу, по утверждению истца, расчетных листков, поскольку это не повлияло на осведомленность истца об отсутствии премирования. Кроме того, в случае неполучения расчетного листка (листков) истец был вправе потребовать их выдачи у работодателя в период трудоустройства, однако этого сделано истцом не было, листки по инициативе истца были получены уже после увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не имеет правового значения при решении вопроса о наличии или отсутствии уважительных причин пропуска срока момент издания приказов о премировании, поскольку срок выплаты ежеквартальной премии установлен локальным нормативным актом – Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» и его приложением № 1 - Положением о ежеквартальном премировании, следовательно, истец была осведомлена о невыплате ежеквартальной премии за указанные выше периоды не зависимо от даты издания соответствующего приказа на предприятии, с даты неполучения премии начинал свое течение очередной годичный срок для обращения в суд за разрешением спора о невыплате соответствующей премии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истица объясняла уважительность причин пропуска срока обращения в суд, также ссылаясь на то, что ждала, что ей все заплатят, поскольку верила устным обещаниям руководства об этом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако указанные утверждения истца объективно ничем не подтверждены, письменно по данному вопросу она к работодателю не обращалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств, подтверждающих, что истец Шеламова В.С. пыталась восстановить свои нарушенные права в досудебном порядке, обращалась к ответчику по вопросу выплаты задолженности по премиям, а работодатель, в свою очередь, признавал наличие задолженности и обещал все выплатить, материалы дела не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иных заслуживающих внимание, уважительных причин пропуска срока, а также наличия объективных препятствий для своевременного обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за период 4 квартал 2021-4 квартал 2023 года включительно истцом не приведено, в связи с чем срок восстановлению не подлежит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приходя к такому выводу, суд учитывает также данные о личности истицы, которая является молодым квалифицированным специалистом с высшим образованием, не имеет хронических заболеваний, инвалидности, является дееспособной, что свидетельствует о наличии у нее реальной возможности обратиться за защитой своих трудовых прав в установленный статьей 392 ТК РФ срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивы, по которым истец этого не сделала, сообщенные в судебном заседании, а именно, нежелание портить отношения с работодателем и незнание своих прав, напротив, свидетельствуют о неуважительности причин пропуска срока.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 4 квартал 2021 года-4 квартал 2023 года включительно, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку данных выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ необходимо отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования о взыскании ежеквартальных премий за 1 и 2 квартал 2024 года, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что приказами ООО «ТСАХ» от 08.07.2024 <span class="Nomer2">№</span>-к, от 18.07.2024 года <span class="Nomer2">№</span>-к, от 20.09.2024 <span class="Nomer2">№</span>-к «О премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за I квартал 2024 года» в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», на основании Справки («Предложения о премировании работников по итогам работы за I квартал 2024 года») приказано начислить и выплатить ежеквартальную премию за I квартал 2024 года работникам ООО «ТСАХ» в размере согласно Справке «Предложения о премировании работников» по итогам работы за I квартал 2024 года» (том 2 л.д. 116-119, 176-194).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказами ООО «ТСАХ» от 28.11.2024 <span class="Nomer2">№</span>-к, от 29.11.2024 <span class="Nomer2">№</span>-к, от 26.08.2024 <span class="Nomer2">№</span>-к, от 17.02.2025 <span class="Nomer2">№</span>-к «О премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за II квартал 2024 года» в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», на основании Справки («Предложения о премировании работников по итогам работы за II квартал 2024 года») приказано начислить и выплатить ежеквартальную премию за II квартал 2024 года работникам ООО «ТСАХ» в размере согласно Справке «Предложения о премировании работников» по итогам работы за II квартал 2024 года» (том 2 л.д. 57-62, том 3 л.д. 30-37, 111-115)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из указанных приказов, истец Шеламова В.С. в списках сотрудников ООО «ТСАХ», подлежащих премированию за I и II кварталы 2024 года, отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом усматривается, что значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, премия за первый и второй кварталы 2024 года была выплачена в размере 100%, снижение премий ряду сотрудников мотивировано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку отсутствовали основания для депремирования истца в указанный период ввиду совершения ею дисциплинарного проступка, а также ответчиком не представлено документальных доказательств отрицательной оценки эффективности ее труда по критериям оценки, приведенным в пункте 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании в отношении работников группы по экологии, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты истцу премий за первый и второй кварталы 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Несмотря на наличие у работодателя права на решение вопроса о выплате премий, определение размера премий работникам, это право не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что квартальная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, ответчиком суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца и расценивает неосуществление ежеквартального премирования истца как действия, нарушающие трудовые права работника и являющиеся при этом дискриминирующими истца по отношению к другим сотрудникам общества, получившим указанные премии, что недопустимо.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 2020 года в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд считает необходимым произвести расчет премии за I квартал 2024 года, исходя из данных расчетных листков истца Шеламовой В.С., представленных в материалах дела, следующим образом:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">(Январь 2024 года: 88 778.25 руб. (оплата по окладу)+15 666.74 руб. х 2 (работа в выходные и праздничные дни) + февраль 2024 года: 88 778.25 руб. (оклад) + март 2024 года: 84 311.42 руб. (оклад))/3 = 97 733.80 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За II квартал 2024 года следующим образом:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">(Апрель 2024 года: 88 778.25 руб. (оклад) + май 2024 года: 75 936.11 руб. (оклад) + 70 552.25 руб. (оклад))/3 =78 422.21 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого задолженность по ежеквартальным премиям за I и II кварталы 2024 года составляет 176 156.01 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку указанная сумма ежеквартальных премий не была выплачена Шеламовой В.С. ни в сроки, установленные для данных выплат Положением о системе оплаты труда работников от 2020 года (в ближайший день заработной платы после окончания соответствующего квартала), ни при ее увольнении, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подлежат частичному удовлетворению также и требования о взыскании ежемесячных премий за июль 2024 – январь 2025 года включительно, в связи со следующим.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что с 17.05.2024 года введено в действие Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» с признанием утратившим силу ранее действовавшего Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года (том 1 л.д. 187-195).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из раздела № 6 «Премирование» нового Положения усматривается, что в обществе введено ежемесячное премирование, которое может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % (п. 6.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (п. 6.1.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение о выплате премии принимается по работникам, состоящим в штате общества на момент принятия решения. (п. 6.1.5)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Премирование (за месяц, квартал, год) может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за (месяц, квартал, год) с учетом понижающего коэффициента в случае невыполнения показателя», согласно приложения 2 к настоящему Положению, с учетом показателей, за невыполнение которых ежемесячная, ежеквартальная премия по итогам работы за год может быть снижена либо не начисляется в полном размере согласно приложению 1 к настоящему Положению, представленной руководителем структурного подразделения (п. 6.1.6).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае если к работнику были применены показатели, за невыполнение которых премия может быть снижена либо не начисляется в полном размере, то непосредственный руководитель структурного подразделения должен ознакомить работника под подпись со служебной запиской, которую необходимо предоставить в отдел планирования и развития персонала совместно с Предложением о премировании работников по итогам работы, приложение 2 к настоящему Положению (п. 6.1.7).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 7.2 Положения сроки выплаты премий устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами общества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений представителя ответчика установлено, что локальный нормативный акт, устанавливающий сроки выплаты ежемесячных премий, отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В приложении № 1 данного Положения установлены критерии показателей для снижения размера премий (в том числе ежемесячной).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Алгоритм расчета премии устанавливается приказом генерального директора (п. 6.1.3)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что истец Шеламова В.С. уволилась <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года, то есть спорный период (июль 2024-январь 2025 года) отработала полностью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В указанный период также не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Доказательств наличия оснований для снижения премии, перечисленных в приложении № 1 к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 2024 года, ответчиком не представлено. Таковые непосредственным руководителем Шеламовой В.С. не фиксировались, она со служебными записками, обосновывающими снижение премии, не ознакамливалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что в спорном периоде осуществлялось ежемесячное премирование ряда сотрудников ООО «ТСАХ» следующими приказами:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за июль 2024 года: приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 23.08.2024 года на основании Справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за июль 2024 года», приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 26.08.2024 года на основании Справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за июль 2024 года»; приказом от 07.08.2024 года <span class="Nomer2">№</span>-к на основании Справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за месяц» (том 2 л.д. 89-115, 195-195 оборот);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за август 2024 года: приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 06.09.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 25.09.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за август 2024 года (том 2 л.д. 115, 122-143);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за сентябрь 2024 года: приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 07.10.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 25.10.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом от 28.10.2024 <span class="Nomer2">№</span> на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом от 07.11.2024 <span class="Nomer2">№</span>-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года» (том 2 л.д. 11-34);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за октябрь 2024 года: приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 07.11.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 25.11.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом от 28.10.2024 <span class="Nomer2">№</span> на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за октябрь 2024 года»; (том 2 л.д. 35-56);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за ноябрь 2024 года: приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 03.12.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 25.12.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за ноябрь 2024 года»; (том 2 л.д. 63-88);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за декабрь 2024 года: приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 04.01.2025 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 24.01.2025 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за декабрь 2024 года»; (том 2 л.д. 226, том 3 л.д. 40-62);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за январь 2025 года: приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 25.02.2025 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за январь 2025 года»; приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от 25.10.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года» (том 3 л.д. 1-29).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из указанных приказов, истец Шеламова В.С. в списках сотрудников ООО «ТСАХ», подлежащих премированию за июль 2024 – январь 2025 года включительно, отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом усматривается, что значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, премия за указанный период была выплачена в размере 100%, снижение премии ряду сотрудников мотивировано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку отсутствовали основания для депремирования истца в указанный период ввиду совершения ею дисциплинарного проступка, а также ответчиком не представлено документальных доказательств отрицательной оценки эффективности ее труда по критериям оценки, приведенным в приложении № 1 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» 2024 года, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты истцу премии за июль 2024-январь 2025 года включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Несмотря на наличие у работодателя права на решение вопроса о выплате премий, определение размера премий работникам, это право не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что ежемесячная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, ответчиком суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца и расценивает неосуществление ежемесячно премирования истца как действия, нарушающие трудовые права работника и являющиеся при этом дискриминирующими истца по отношению к другим сотрудникам общества, получившим указанные премии, что недопустимо.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Алгоритм расчета ежемесячных премий установлен приказом от 25.06.2024 года № 75/1 (том 2 л.д. 220):</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ЕП=РБ х 40%, где</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ЕП – ежемесячная премия</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">РБ – расчетная база за период (месяц).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В РБ входят следующие начисления:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- оплата по окладу</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- оплата работы в праздничные дни и дни вне графика (выходные дни) (в одинарном размере)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- оплата служебных командировок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">40% - базовый процент выплаты ежемесячной премии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку суд пришел к выводу о том, что приказы о ежемесячном премировании истца ответчиком необоснованно не издавались и премии не выплачивались, при определении размера подлежащих взысканию ежемесячных премий суд полагает необходимым руководствоваться данным приказом и рассчитать размер подлежащих взысканию ежемесячных премий, исходя из установленного базового процента выплаты ежемесячной премии, установленного вышеуказанным приказом от 25.06.2024 года № 75/1.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер ежемесячных премий, исходя из начислений, отображенных в расчетных листках истца, необходимо рассчитать следующим образом:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за июль 2024 года: 77 198.48 руб. (оклад) х 40%=30879.40 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за август 2024 года: 52 459.88 руб. (оклад)х40%=20 983.96 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за сентябрь 2024 года: 80 323.18 руб. (оклад)х40%=32 129.28 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за октябрь 2024 года: 88 778.25 руб. (оклад)х40%=35 511.30 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за ноябрь 2024 года:71 766.85 руб. (оклад)х40%=28 706.74 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за декабрь 2024 года: 88 778.25 руб. (оклад)х40%=35 511.30 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за январь 2025 года: 88 778.25 руб. (оклад)х40%=35 511.30 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого 219 233 руб. 28 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования о взыскании ежемесячной премии за период с июля 2024 по январь 2025 года включительно подлежат частичному удовлетворению на указанную сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К доводам ответчика о невыплате истцу ежеквартальных и ежемесячных премий ввиду тяжелого материального положения суд относится критически и их отвергает, поскольку об обратном, то есть о наличии у ответчика реальной финансовой возможности надлежащим образом премировать истца в указанные периоды 2024 и 2025 года, свидетельствует осуществление массовых выплат ежеквартальных и ежемесячных премий иным сотрудникам ООО «ТСАХ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Непредставление ответчиком допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что квартальная и ежемесячная премии выплачивались сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, а также отсутствие в документальных обоснований, по которым истцу спорные премии не начислялись и не выплачивались, свидетельствует о дискриминирующем поведении работодателя в отношении истца, что запрещено статьей 132 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат указанных премий в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено судом, что коллективный договор в ООО «ТСАХ» не заключался, повышенный размер процентов за задержку выплат трудовым договором или локальными нормативными актами не установлен, в связи с чем имеются основания для расчета и взыскания указанных процентов, начисленных на суммы задержанных премий с установленной даты выплаты до дня вынесения настоящего решения суда в размере, установленном статьей 236 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в соответствии с пунктом 4.7 Положения о ежеквартальном премировании ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в сроки выплаты заработной платы, а согласно пункту 8.1.2 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года 10-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата по итогам работы за предыдущий месяц, ежеквартальная премия за I квартал 2024 года подлежала выплате истцу не позднее 10 апреля 2024 года; ежеквартальная премия за II квартал 2024 года – не позднее 10 июля 2024 года, то есть в ближайшие дни выплаты заработной платы, следующие за окончанием соответствующего квартала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, расчет процентов по статье 236 ТК за I квартал 2024 года следует осуществить с 11 апреля 2024 года, за II квартал 2024 года – с 11 июля 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом не имеет правового значения дата издания в организации соответствующих приказов о ежеквартальном премировании других работников, поскольку работодатель в данном случае в целях соблюдения сроков выплаты заработной платы обязан издавать данные приказы вовремя, то есть таким образом, чтобы обеспечить выплату в срок, предусмотренный локальным нормативным актом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года либо иным локальным нормативным актом срок выплаты ежемесячной премии не установлен, суд, исходя из существа данной премии, ее ежемесячного характера, приходит к выводу о том, что работодатель обязан осуществлять ее выплату в дату окончательного расчета за прошедший календарный месяц. Как указано в новом Положении, а также в трудовом договоре, заключенном с истцом, это 10-е число месяца, следующего за отработанным (п. 7.1.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом также не имеет правового значения фактическая дата издания в организации соответствующих приказов о ежемесячном премировании работников, поскольку работодатель в данном случае в целях соблюдения сроков выплаты заработной платы обязан издавать данные приказы вовремя, то есть таким образом, чтобы обеспечить выплату в срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Несвоевременное издание приказов о премировании не освобождает работодателя от обязанности по выплате премий в установленный срок и, следовательно, от ответственности по статье 236 ТК РФ за их несвоевременную выплату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проценты за несвоевременную выплату премий с установленной даты их выплаты до 10.02.2025 года включительно (дату выплаты последней суммы задолженности по премии) необходимо рассчитать следующим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 97 733,80 руб. (премия за I квартал 2024 года)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11.04.2024 – 28.07.2024 16 109 11 363,18</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 5 746,75</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 5 199,44</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024 – 10.02.2025 21 106 14 503,70</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого: 36 813,07 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 78 422,21 руб. (премия за II квартал 2024 года)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11.07.2024 – 28.07.2024 16 18 1 505,71</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 4 611,23</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 4 172,06</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024 – 10.02.2025 21 106 11 637,86</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого: 21 926,86 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 30 879,40 руб. (премия за июль 2024 года)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11.08.2024 – 15.09.2024 18 36 1 333,99</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 642,78</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024 – 10.02.2025 21 106 4 582,50</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого: 7 559,27 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 20 983,96 руб. (премия за август 2024 года)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11.09.2024 – 15.09.2024 18 5 125,90</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 116,35</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024 – 10.02.2025 21 106 3 114,02</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого: 4 356,27 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 32 129,28 руб. (премия за сентябрь 2024 года)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11.10.2024 – 27.10.2024 19 17 691,85</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.10.2024 – 10.02.2025 21 106 4 767,99</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого: 5 459,84 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 35 511,30 руб. (премия за октябрь 2024 года)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11.11.2024 – 10.02.2025 21 92 4 573,86</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 28 706,74 руб. (премия за ноябрь 2024 года)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21.12.2024 – 10.02.2025 21 52 2 089,85</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 35 511,30 руб. (премия за декабрь 2024 года)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11.01.2025 – 10.02.2025 21 31 1 541,19</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Начиная с 11.02.2025 года и до 11.09.2025 года включительно (дату вынесения настоящего решения) проценты по статье 236 ТК РФ подлежат начислению на общую сумму задолженности по всем премиям, равную 395 389,29 руб. (97 733,80 руб. (I кв. 2024) + 78 422,21 руб. (II кв. 2024) + 30 879,40 руб. (июль) + 20 983,96 руб. (авг.) + 32 129,28 руб. (сен.) + 35 511,30 руб. (окт.) + 28 706,74 руб. (ноя) + 35 511,30 руб. + 35 511,30 руб. (дек.) + 35 511,30 (янв.)).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого с ответчика в пользу истца за период с 11.04.2024 по 11.09.2025 года включительно подлежат взысканию проценты по статье 236 ТК РФ в общей сумме 197 296.11 руб. (36 813,07 руб.+ 21 926,86 руб.+ 7 559,27 руб.+ 4 356,27 руб.+ 5 459,84 руб.+ 4 573,86 руб. + 2 089,85 руб. + 1 541,19 руб.+ 112 975,90 руб.) с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 12.09.2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 395 389,29 руб. включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования о взыскании надбавки в размере 10% от оклада за непрерывный стаж работы в размере 79 900,47 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку из буквального толкования текста пункта 5.2.5 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года следует, что данная надбавка в размере 10% от оклада за непрерывный стаж работы подлежит ежемесячной выплате не всем сотрудникам организации, а только занимающим определенные должности, перечень которых перечислен в указанном пункте нового Положения. Должность ведущего эколога в данном перечне отсутствует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иная трактовка данного пункта, приведенная истцом в уточненном иске, в соответствии с которой истец полагает, что данный пункт распространяет свое действие на нее, судом не принимается и расценивается как ошибочная и не соответствующая действительному содержанию локального нормативного акта в данной части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с изложенным не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации, начисленной на указанную сумму надбавки в соответствии со статьей 236 ТК РФ, поскольку они являются производными от основного требования о взыскании задолженности, в удовлетворении которого отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Шеламовой В.С. о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работник) морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33), согласно которому под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца Шеламовой В.С., выразившиеся в нарушении её права на равное и справедливое получение квартальных премий за 1 и 2 кварталы 2024 года, а также ежемесячных премий за второе полугодие 2024 года и январь 2025 года, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительности таких нарушений, значимость нарушенных прав истца, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Заявленная в исковом заявлении сумма компенсации морального вреда представляется суду завышенной, чрезмерной и объективно не отвечающей степени и глубине нравственных страданий, перенесенных истцом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом удовлетворены имущественные исковые требования на сумму 592 685.40 руб. и неимущественные исковые требования о компенсации морального вреда, за указанные требования по правилам статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 19853.71 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» (ИНН 6952315887) в пользу Шеламовой <span class="FIO7">ФИО7</span> (паспорт гражданина <span class="Nomer2">№</span> ежеквартальные премии за 1 и 2 квартал 2024 года в общей сумме 176 156 рублей 01 копейка, ежемесячные премии за июль 2024 – январь 2025 года включительно в общей сумме 219 233 рубля 28 копеек, денежную компенсацию за задержку данных выплат за период с 11.04.2024 по 11.09.2025 года включительно в общей сумме 197 296 рублей 11 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 602 685 рублей 40 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить Шеламовой <span class="FIO8">ФИО8</span> денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме 395 389 рублей 29 копеек за период с 12 сентября 2025 года по день полной фактической выплаты данной задолженности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальных исковых требований Шеламовой <span class="FIO9">ФИО9</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 19 853 рубля 71 копейку.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий <span class="others2"><данные изъяты></span> О.А. Белякова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья <span class="others3"><данные изъяты></span> О.А. Белякова</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others4"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others4"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others4"><данные изъяты> </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others4"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others4"><данные изъяты></span></p></td> </tr> </tbody> </table></span> <div style="text-align: right;"> <a class="serviceLinks showPrintVersionDoc dashed" href="#"><span class="printDocNum none">1</span>версия для печати</a><span id="printVersionTitleDoc1" style="display: none;">Дело № 2-1196/2025 ~ М-448/2025 (Решение)</span> </div>