Дело № 4/17-75/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства. В центре спора находилось применение положений статей 396 и 397 Трудового кодекса, касающихся увольнения работника по собственному желанию. Работник был уволен в связи с личными обстоятельствами, однако он оспорил законность такого решения. Стороны не согласовали условия увольнения, что привело к спору. Суд установил, что работодатель не соблюдал порядок увольнения, включая необходимость предупреждения и предоставления трудовой книжки. В результате суд отменил решение о прекращении трудового договора и обязал работодателя восстановить сотрудника на работе. Суд также установил, что работник не подавал заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому его увольнение было незаконным. В итоге суд вынес решение в пользу работника, обязав работодателя восстановить его на работе и компенсировать моральный вред.