Дело № 2-3213/2025 ~ М-2529/2025

Суть дела

<title></title> <meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <div class="WordSection1"> Дело №2-3213/2025 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 сентября 2025 года г. Тверь Московский районный суд города Твери в составе: Председательствующего судьи Михайловой Т.Н. при секретаре судебного заседания Форофонтовой К.В. с участием помощника прокурора Заволжского района г. Твери Остудиной А.М., действующей на основании доверенности; рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов Елизарова А.Е, к АО «Тверской комбинат строительных материалов № 2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат по заработной плате, установил: Прокурор Заволжского района города Твери обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов Елизарова А.Е, к АО «Тверской комбинат строительных материалов № 2» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплат по заработной плате. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Заволжского района г. Твери проведена проверка исполнения АО «Тверской комбинат строительных материалов № 2» требований трудового законодательства. Установлено, что Елизаров А.Е. осуществляет трудовую деятельность в ТКСМ № 2 в должности машиниста крана на основании трудового договора от 27.03.2025 года. В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 32000 руб. Согласно письму ТКСМ № 2 от 06.08.2025 Елизарову А.Е. не выплачена заработная плата за июнь -67338 руб. В связи с чем, истцом рассчитана компенсация за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2025 по 08.08.2025 в размере 2047 руб. 08 коп. Истец Елизаров А.Е., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Помощник прокурора Заволжского района г. Твери в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика АО «Тверской комбинат строительных материалов № 2» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащем образом. Представив суду письменный отзыв, из которого следует, что задолженность по заработной плате за июнь 2025 года перед истцом составляет 67338 руб. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Как установлено судом и следует из материалов дела прокуратурой Заволжского района г. Твери проведена проверка исполнения АО «Тверской комбинат строительных материалов № 2» требований трудового законодательства. Установлено, что Елизаров А.Е. осуществляет трудовую деятельность в ТКСМ № 2 в должности машиниста крана на основании трудового договора от 27.03.2025 года. В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 32000 руб. Согласно письму ТКСМ № 2 от 06.08.2025 Елизарову А.Е. не выплачена заработная плата за июнь 67338 руб. Истцом рассчитана компенсация за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2025 по 08.08.2025 в размере 2047 руб. 08 коп. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая). В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В силу статьи 135 ТК РФ работодатель устанавливает работнику заработную плату в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и указывает об этом в трудовом договоре. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью первой статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством выполненной работы. При увеличении объема работы работнику должны производиться соответствующие выплаты, в том числе предусмотренные трудовым законодательством РФ. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Минимальный размер такой компенсации составляет 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно п. 10.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «тверской комбинат строительных материалов № 2» заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: аванс выплачивается работникам 15-го и 30-го числа каждого месяца, первая часть заработной платы работника за текущий месяц выплачивается 30-го числа, полный расчет с работником производится 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Последствия задержки выплаты пособия по временной нетрудоспособности страхователем могут повлечь материальную ответственность работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами. В судебном заседании установлено, что работодателем истцу не выплачена заработная плата за июнь месяц 2025 года, что не опровергается участниками процесса. Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате за период с 01.06.2025 по 30.06.2025 составляет 67338 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ составляют 2047 руб. 08 коп. Указанный расчет задолженности, представленный стороной истца, ответчиком не оспорен, проверен судом и признан верным. Суд признает представленные доказательства допустимыми и относимыми, в связи с чем, считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Поскольку на основании п. п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 000 рублей. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов Елизарова А.Е, к АО «Тверской комбинат строительных материалов № 2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат по заработной плате, удовлетворить. Взыскать с АО «Тверской комбинат строительных материалов № 2» в пользу Елизарова А.Е, заработную плату с 01.06.2025 по 30.06.2025 в сумме 67338 руб. 00 коп. Взыскать с АО «Тверской комбинат строительных материалов № 2» в пользу Елизарова А.Е, компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (16.05.2025) в сумме 2047 руб. 08 коп., по день фактического расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Взыскать с АО «Тверской комбинат строительных материалов № 2» в доход муниципального бюджета г. Твери Тверской области государственную пошлину в размере 4 000 рублей. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение суда изготовлено в окончательном виде 30 октября 2025 года. Председательствующий Т.Н. Михайлова </div> <div style="text-align: right;"> <a class="serviceLinks showPrintVersionDoc dashed" href="#">1версия для печати</a>Дело № 2-3213/2025 ~ М-2529/2025 (Решение) </div>

Основная информация

УИД дела: 69RS0038-03-2025-006837-46

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Дата рассмотрения: 30.09.2025

Участники дела

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Елизаров Александр Евгеньевич

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Прокурор Заволжского района г. Твери

ИНН: 6905000777

ОГРН: 1026900569662

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: АО "Тверской комбинат строительных материалов № 2"

ИНН: 6902025678

ОГРН: 1026900523242

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда

Движение дела

26.08.2025 16:44

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

26.08.2025 21:10

Передача материалов судье

01.09.2025 09:34

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Результат: Иск (заявление, жалоба) принят к производству

01.09.2025 09:34

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

01.09.2025 10:00

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

30.09.2025 10:30

Судебное заседание

Место: 221

Результат: Вынесено решение по делу

30.10.2025 15:07

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

13.11.2025 15:07