Дело № 33-838/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 12 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="Section1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Судья Болдырев А.В. Дело № 33-838/2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>от 11 марта 2025 года</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Кребеля М.В.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей: Небера Ю.А., Черных О.Г.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Миретиной М.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело № 2-233/2024 по исковому заявлению Вялова Льва Викторовича к администрации Новоюгинского сельского поселения Каргасокского района Томской области о признании незаконными распоряжений о депремировании, возложении обязанности по выплате премий</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе истца Вялова Льва Викторовича на решение Каргасокского районного суда Томской области от 07 ноября 2024 года,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">заслушав доклад председательствующего,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">установила:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вялов Л.В. обратился в суд с иском к администрации Новоюгинского сельского поселения, в котором просил признать незаконными распоряжения ответчика о его депремировании за период с сентября 2020 года по июнь 2022 года включительно и обязать ответчика выплатить премии за указанный период времени.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указал, что с 15.06.2018 работал в должности <span class="Address2">/__/</span> МУП «Теплоэнергоснаб». Ответчик в нарушение условий заключенного сторонами трудового договора принял незаконные распоряжения о депремировании истца за спорный период, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Вялов Л.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в иске.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика администрации Новоюгинского сельского поселения, представителя третьего лица МУП «Теплоэнергоснаб».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обжалуемым решением в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе истец Вялов Л.В. просит решение отменить.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование доводов жалобы указывает, что выводы суда первой инстанции не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оспаривает вывод суда о том, что ежемесячная премия не является составной частью заработной платы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отмечает, что с учетом специфики деятельности предприятия фонд оплаты труда, установленный штатным расписанием, является одним из показателей, на основании которого происходит формирование и утверждение тарифа стоимости коммунальных услуг для населения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Настаивает на том, что включение размера премии <span class="Address2">/__/</span> предприятия в штатное расписание свидетельствует о ее учете при формировании фонда оплаты труда МУП «Теплоэнергоснаб».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращает внимание на то, что если работодатель в рамках локального нормативного регулирования и договорных отношений с работником принял на себя обязательства по выплате премий при определенных условиях, то выполнение данных условий создает у работодателя обязанность по ежемесячной выплате такой премии.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагает, что работодатель не вправе произвольно принимать решение о невыплате работнику спорных премий.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Утверждает, что в спорный период времени истцом выполнены все необходимые условия для получения ежемесячной премии, в связи с чем основания для депримирования у ответчика отсутствовали.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с требованиями части 3 статьи 167, статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и не явившихся в суд лиц, не возражавших против рассмотрения дела без их участия.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам абзаца 1 части 1 и абзаца 1 части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом первой инстанции установлено и следует из материалов гражданского дела, что МУП «Теплоэнергоснаб» создано на основании постановления Главы администрации МО «Каргасокский район» № 3 от 13.01.2005, действует на основании Устава, утвержденного постановлением Главы администрации Новоюгинского сельского поселения №62 от 11.11.2015, создано в целях решения социальных задач Новоюгинского сельского поселения, выполнения работ, производства продукции, оказания услуг и получения прибыли.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учредителем и собственником имущества предприятия является муниципальное образование Новоюгинское сельское поселение (п. 1.4 Устава).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.06.2018 между ответчиком в лице Главы администрации Захарова Н.В. и Вяловым Л.В. заключен трудовой договор № 1, по условиям которого истец приступает к исполнению обязанностей <span class="Address2">/__/</span> МУП «Теплоэнергоснаб» с 15.06.2018.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работник получает: должностной оклад в размере <span class="Nomer2">/__/</span> руб. (п. 5.1.1 трудового договора); размер вознаграждения руководителя составляет 50 % к окладу, начисление которого определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (п. 5.1.2 трудового договора).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 5.4 трудового договора основанием для выплаты премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены отчетностью, данные оперативного учета.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Начисление премии производится на должностной оклад с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде (п. 5.5).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия премия не выплачивается (п. 5.7).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер премии может быть снижен частично или на всю сумму за невыполнение обязательств по контракту, негативные экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, перерасхода топлива и ГСМ. Превышение нормативных потерь электроэнергии, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действий или бездействия руководителя, и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия (п. 5.8).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае обнаружения нецелевого использования бюджетных средств либо фактов их незаконного расходования, или обнаружения фактов искажения отчетности размер премии работнику снижается на 100 % (п. 5.10 трудового договора).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно штатного расписания МУП «Теплоэнергоснаб» на период с 01.01.2018 по 31.12.2018, <span class="Address2">/__/</span> установлен должностной оклад в размере <span class="Nomer2">/__/</span> руб., премия – <span class="Nomer2">/__/</span> руб., районный коэффициент в размере <span class="Nomer2">/__/</span> руб., северный коэффициент в размере <span class="Nomer2">/__/</span> руб., в связи с чем месячный фонд заработной платы по данной должности составлял <span class="Nomer2">/__/</span> руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18.01.2021 администрацией Новоюгинского сельского поселения в лице Главы администрации Захарова Н.В. и Вяловым Л.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 15.06.2018, согласно которого сторонами внесены изменения в раздел 5 трудового договора «ОПЛАТА ТРУДА, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ»:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.1. Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему договору:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.1.1. должностной оклад в размере <span class="Nomer2">/__/</span> руб.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.1.2. надбавку за выслугу лет (согласно коллективного договора).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.2. Конкретный размер вознаграждения по результатам деятельности Предприятия устанавливаются распоряжением Работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.3. Должностной оклад и вознаграждение выплачивается работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.4. В период действия настоящего договора работник пользуется всеми видами государственного социального страхования. Работник имеет право на дополнительные социальные гарантии и льготы в соответствии с настоящим договором.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.5. Величина премии Работника составляет до 50 % должностного оклада в расчёте на месяц.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.6. Перечисленные в пунктах 5.3-5.5 настоящего договора выплаты производятся за счёт средств Предприятия.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.7. Премирование руководителя производится ежемесячно.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.8. Начисление премии производится на должностной оклад, с учётом фактически отработанного времени в отчётном периоде.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.9. Если Работник уволился по собственному желанию, премия за неполный последний месяц работы не выплачивается.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.10. Если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия премия не выплачивается.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.11. Решение о выплате премии работнику принимается Главой администрации Новоюгинско сельского поселения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.12. Размер премии может быть снижен частично или на всю сумму, за невыполнение обязательств по контракту, негативные экономические результаты деятельности Предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, перерасхода топлива и ГСМ, превышение нормативных потерь электроэнергии, нанесение ущерба, причинённого Предприятию в результате действий или бездействия руководителя, и по другим, зависящим от руководителя причинам.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5.14. В случае обнаружения нецелевого использования бюджетных средств либо фактов их незаконного расходования, или обнаружения фактов искажения отчетности размер премии работнику снижается на 100 %.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно штатным расписания МУП «Теплоэнергоснаб» на период с 01.01.2021 по 31.12.2021, с 01.01.2022 по 31.12.2022 в месячный фонд заработной платы <span class="Address2">/__/</span> включена ежемесячная премия в соответствующем размере.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">14.07.2023 Главой Новоюгинского сельского поселения на основании Акта № 1 от 31.01.2023 по рассмотрению результатов работы <span class="Address2">/__/</span> предприятия МУП «Теплоэнергосбыт» Вялова Л.В. за период с 15.06.2018 по 06.06.2022 приняты распоряжения № 19, 19/1, 19/2, 19/3, 19/4, 19/5, 19/6, 19/7, 19/8, 19/9, 19/10, 19/11, 19/12, 19/13, 19/14, 19/15, 19/16, 19/17, 19/18, 19/19, 19/20, 19/21 за каждый месяц периода с 01.09.2020 по 06.06.2022 о депремировании истца.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец настаивал на том, что распоряжения работодателя о его депремировании являются незаконными, поскольку оснований для лишения истца премий у ответчика не имелось.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возражая против исковых требований, представитель ответчика, ссылаясь на убыточную работу МУП «Теплоэнергоснаб» в спорном периоде времени, указал, что из Акта № 1 от 31.01.2023 по рассмотрению результатов работы <span class="Address2">/__/</span> предприятия МУП «Теплоэнергосбыт» Вялова Л.В. за период с 15.06.2018 по 06.06.2022 работодателю стало известно, что на протяжении всего периода работы истца с 15.06.2018 по 06.06.2022 предприятие стабильно не имело прибыли, регулярно имелась просроченная кредиторская задолженность, в том числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, не предоставлялась бухгалтерская и прочая отчетность по утвержденным формам в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами, в период с 01.01.2019 до 31.12.2021 Вялов Л.В. заключил без согласования в установленном порядке сделки, требующие согласования с собственником имущества предприятия, в связи с чем негативные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия позволили ответчику прийти к выводу об отсутствии оснований для выплаты Вялову Л.В. премий за период с 01.09.2020 по 06.06.2022.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая заявленные требования и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика имелись предусмотренные законом основания для лишения работника премий, поскольку распоряжения о депремировании Вялова Л.В. за период с 01.09.2020 по 06.06.2022 приняты работодателем на основании результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и в соответствии с критериями, установленными локальными актами, а премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным и стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия не может согласиться в полной мере с указанными выводами суда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения согласно абзаца первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов гражданского дела, порядок оплаты труда работников МУП «Теплоэнергоснаб», в том числе премирования, регламентирован в Положении об оплате труда руководителей, специалистов и технических работников, утвержденным Коллективным трудовым договором МУП «Теплоэнергоснаб» муниципального образования Новоюгинского сельского поселения, принятого на собрании трудового коллектива на основании протокола № 1 от 12.02.2016 (Приложение № 3 к Коллективному договору).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно раздела 4 «Премирование» указанного положения премирование вводится в целях стимулирования и заинтересованности в окончательном результате своего труда (4.1.).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Величина ежемесячной премии руководителя составляет до 50%. Величина ежемесячной премии работникам составляет 20 %. Ежемесячная премия выплачивается всем работникам на все виды работ и на все виды надбавок. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам, особо отличившимся в трудовой деятельности на основании поданных рапортов руководителей подразделений, утвержденных приказом руководителя предприятия при наличии прибыли. Размер ежегодной премии определяется руководителем предприятия исходя из полученных доходов. Показания к премированию работников: выполнение заданных объемов работы, снижение ее трудоемкости, отсутствие претензий к работе, услугам со стороны потребителей, экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, сокращение затрат на эксплуатацию оборудования. Премия не выплачивается или выплачивается частично: в случае нарушения правил внутреннего распорядка по предприятию; при увольнении за совершение виновных действий; за неисполнение приказов или распоряжений руководителя, если они идут в разрез действующего законодательства; за брак в работе; за недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15.08.2020 главой администрации Новоюгинского сельского поселения Захаровым Н.В. и <span class="Address2">/__/</span> МУП «Теплоэнергоснаб» Вяловым Л.В. утверждено Положение об оплате труда руководителей, специалистов и технических работников.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом № 24 от 15.08.2020 указанное положение утверждено и введено в действие с 15.08.2020 <span class="Address2">/__/</span> МУП «Теплоэнергоснаб» Вяловым Л.В.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 4.1 раздела 4 данное положения «ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА» закреплено, что в целях стимулирования работников в достижении установленных целей деятельности, и поощрения их за производственные результаты и высокие достижения в труде, на МУП «ТепЭС» могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- премия по результатам работы за месяц;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- единовременная выплата в виде премия за сложность и напряженность в труде;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- единовременная выплата в виде премии за выполнение особо важных производственных заданий;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">единовременная выплата в виде денежного поощрения за многолетний добросовестный труд;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- поощрение в виде премии по итогам работы за год.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Величина ежемесячной премии: для руководителя: - до 50 % оклада; для иных работников: - до 20 % оклада (п. 4.2).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Показания к ежемесячному премированию работников: выполнение заданных объемов работы, должностных обязанностей, снижение ее трудоемкости, отсутствие претензий к работе, услугам со стороны потребителей, экономия сырья, экономия материалов, топливно-энергетических ресурсов, сокращение затрат на эксплуатацию оборудования (п. 4.3).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 4.7 положения определено, что премия ежемесячная и годовая не выплачивается или выплачивается частично: в случае нарушения правил внутреннего распорядка по Предприятию; при увольнении за совершение виновных действий; за неисполнение приказов или распоряжений руководителя; за брак в работе; за недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей; при наличии убытков или тяжелого финансового положения Предприятия.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, постановлением администрации Новоюгинского сельского поселения №12 от 16.04.2014 утверждено Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, администрации Новоюгинского сельского поселения, утвержденное постановлением главы администрации Новоюгинского сельского поселения, которое является специальным правовым актом, регулирующим правоотношения с истцом, как руководителем МУП «Теплоэнергоснаб».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, как следует из п. 2 указанного Положения, оно регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации, увязывая её размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 3 указанного Положения оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премии).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На руководителей предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат, вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на предприятии (п. 4).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из п. 22 Положения следует, что ежемесячное премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий по объективным причинам не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). В указанных случаях руководители данных предприятий обязаны направить в адрес администрации пояснительную записку с обоснованием причин получения убытков или незначительной суммы прибыли, а также с предложениями по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Решение о премировании с указанием его размера в отношении руководителей принимается Главой сельского поселения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 24 Положения руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с Перечнем нарушений, за которые руководителю муниципального казенного предприятия может быть снижен размер вознаграждения. Руководитель должен быть письменно предупрежден, на основании каких причин, зависящих от него, ему снижено вознаграждение. Лишение или снижение размера вознаграждения производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и оформляется распоряжением Главы сельского поселения с обязательным указанием причин.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемая руководителю предприятия, начисляется за фактически отработанное время по данным бухгалтерской отчетности и учитывается при определении среднего заработка (п. 27).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 28 Положения при невыполнении утвержденных уполномоченным органом местного самоуправления показателей, если это связано с объективными причинами, премия может быть выплачена частично или в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 29 Положения определен перечень производственных упущений и нарушений, за которые руководителю предприятия снижается размер премии и процент снижения вознаграждения: совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества предприятия - до 100; совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, учредительными документами муниципального предприятия – 100; наличие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды -до 50; наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным исходом на производстве – 100; невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества - до 100; нарушение руководителем условий заключенного трудового договора - до 100; ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности – до 100; нарушение порядков и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности по утвержденным формам в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами – до 50; негативные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия - до 100; ненадлежащее исполнение поручений Главы Новоюгинского сельского поселения (Главы Администрации) - до 100; другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания: замечание - 25, выговор – 100.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение о выплате премии оформляется распоряжением главы сельского поселения (п. 30).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, вопреки доводам ответчика и выводам суда первой инстанции, совокупность приведенных правовых норм, положений локальных нормативных актов и установленные по делу обстоятельства достоверно позволяют прийти суду апелляционной инстанции к выводам о том, что невыплаченная истцу ежемесячная премия входит в состав обязательной части заработной платы, поскольку как периодическая, а не разовая выплата стимулирующего характера упоминается в составе заработной платы в Положении об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, администрации Новоюгинского сельского поселения, условие о ее выплате включено в письменный трудовой договор с работником, в том числе с учетом условий дополнительного соглашения к нему, премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, что нашло свое подтверждение при рассмотрении гражданского дела.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Совокупность данных обстоятельств указывает на гарантированный характер спорной премии.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По общему правилу поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) должно и может быть обусловлено качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия и является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, однако несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, в связи с чем порядок выплаты премии должен быть урегулирован локальным актом работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По мнению судебной коллегии, оспариваемые Вяловым Л.В. распоряжения от 14.07.2023 о его депремировании за каждый месяц периода с 01.09.2020 по 06.06.2022 не соответствуют нормативным требованиям, закрепленным в Положении об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, администрации Новоюгинского сельского.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, возражая против исковых требований, ответчиком представлены суду доказательства, согласно которым убыток от деятельности предприятия в 2020 году составил 1 019,14 тыс. руб., убыток от деятельности предприятия за 1 полугодие 2021 года составил 2 834, 71 тыс. руб. В указанный период имелась кредиторская задолженность. Из анализа проведенных мероприятий администрацией Новоюгинского сельского поселения в отношении МУП «Теплоэнергоснаб» и представленных Главой Новоюгинского сельского поселения материалов в администрацию Каргасокского района в связи с тяжелым финансовым положением МУП «Теплоэнергоснаб» и необходимостью оказания ему финансовой помощи от 10.06.2022 следует, что убыток от деятельности предприятия в 2020 году составил 1 019 142 руб., за 9 месяцев 2021 года – 3 933 680 руб. Кредиторская задолженность на 01.12.2021 составляла 9 581 955 руб. За 4 месяца 2022 года убытки составили 1 665 816 руб. На 01.05.2022 кредиторская задолженность составляла 13 323 037 руб. По состоянию на 01.06.2022 задолженность по заработной плате на предприятии составляла 760 292 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, из буквального толкования оспариваемых истцом распоряжений следует, что Глава Новоюгинского сельского поселения на основании Акта № 1 от 31.01.2023 по рассмотрению результатов работы <span class="Address2">/__/</span> предприятия МУП «Теплоэнергосбыт» Вялова Л.В. за период с 15.06.2018 по 06.06.2022 пришел к выводу о наличии предусмотренных локальными актами и трудовым договором оснований для депремирования истца за каждый месяц периода с 01.09.2020 по 06.06.2022.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако, несмотря на то, что Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, администрации Новоюгинского сельского поселения предусмотрена возможность лишения руководителя предприятия ежемесячной премии, но процедура ее осуществления четко регламентирована локальным актом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, исходя из буквального толкования условий указанного Положения, поскольку премия подлежит выплате работнику ежемесячно, то руководитель должен быть письменно предупрежден о том, на основании каких причин и оснований, зависящих от него, ему осуществлено снижение премии в конкретном периоде времени, то есть в конкретном месяце.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом лишение или снижение размера ежемесячной премии может быть произведено только за тот расчетный период (месяц), в котором было выявлено и констатировано то или иное нарушение <span class="Address2">/__/</span> должных обязанностей при осуществлении соответствующих распорядительных полномочий руководителя, что должно быть четко отражено и зафиксировано в соответствующем распоряжении Главы сельского поселения с обязательным указанием выявленных и установленных работодателем причин их возникновения (п. 24 Положения),</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем оспариваемые распоряжения о лишении истца ежемесячных премий за период с 01.09.2020 по 06.06.2022, вопреки вышеуказанным требованиям локальных актов работодателя, не содержат указаний на периоды и виды выявленных нарушений в работе Вялова Л.В., позволяющих соотнести их с перечнем производственных упущений и нарушений, за которые руководителю предприятия может быть снижен размер премии и процент снижения вознаграждения, закрепленных в п. 29 Положения, а также ссылок на установленные работодателем обстоятельства возникновения конкретных нарушений, возникших исключительно в результате ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, и установление причин возникновения таких обстоятельств, послуживших основанием для лишения работника премий, за которые в соответствии с законом, трудовым договором и локальными актами работодателя несет ответственность исключительно <span class="Address2">/__/</span> предприятия МУП «Теплоэнергосбыт».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Акта № 1 от 31.01.2023, на который имеется ссылка в оспариваемых распоряжениях, таким доказательством не является, поскольку в нем только констатированы неудовлетворительные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за период с 2018 года по первое полугодие 2022 года и отражены ссылки на общие нарушения и недочеты при осуществлении данной деятельности предприятия в течении указанного периода, однако отсутствуют конкретные нарушения должностных обязанностей и требований действующего законодательства со стороны Вялова Л.В., в том числе периоды таких нарушений, а также причины их возникновения, в том числе зависящие от действий истца.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных гл.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (абзац второй ч. 1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционном определении должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом апелляционной инстанции, выводы суда по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления; мотивы, по которым суд пришел к своим выводам, и ссылка на законы, которыми суд руководствовался (п. 5 и 6 ч. 2 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частями 1 - 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (п. 1).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полномочие по оценке доказательств, вытекающее из принципа самостоятельности судебной власти, является одним из дискреционных полномочий суда, необходимых для эффективного осуществления правосудия, что не предполагает, однако, возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь положениями указанных правовых норм, судебная коллегия, исследовав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, полагает, что в материалы гражданского дела не представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие доводы ответчика о наличии предусмотренных законом оснований для лишения Вялова Л.В. ежемесячных премий в период его работы в МУП «Теплоэнергоснаб» с сентября 2020 года по июнь 2022 года включительно в соответствии с императивными требованиями трудового законодательства.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В указанной связи доводы истца о том, что работодателем произвольно и с нарушением локальных актов он лишен ежемесячных премий в спорный период ответчиком не опровергнуты.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом судебная коллегия полагает необходимым отметить то, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишен возможности предоставить доказательства в подтверждении своих доводов о том, что при выплате ежемесячной премии работодателем нарушены положения локальных нормативных актов, в результате чего надлежащая защита прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях не была обеспечена.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд апелляционной инстанции не может согласиться с доводами ответчика о том оспариваемые распоряжения приняты в соответствии с требованиями закона, поскольку указанные распоряжения и Акт № 1 от 31.01.2023, на основании которого они приняты не содержат конкретизированных ссылок и оснований, позволяющих применить к спорным правоотношениям нормы п. 29 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, администрации Новоюгинского сельского поселения, определяющего перечень производственных упущений и нарушений, за которые руководителю предприятия снижается размер премии и процент ее снижения, в связи с чем произвольное лишение истца ежемесячных премий в период с сентября 2020 года по июнь 2022 года является недопустимым.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В указанной связи доводы ответчика и выводы суда о том, что распоряжения от 14.07.2023 о депремировании истца за каждый месяц периода с 01.09.2020 по 06.06.2022 приняты на основании результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и в соответствии с критериями, установленными Положением, а Акт № 1 является достоверным доказательством легитимности действий работодателя, поскольку подписан должностными лицами комиссии и утвержден Главой Новоюгинского сельского поселения, не опровергают правильности выводов судебной коллегии о том, что, в отсутствии доказательств обратного, ответчиком нарушены права Вялова Л.В. при выплате ему ежемесячных премий в спорный период, в связи с чем у суда не имелось предусмотренных законом оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь частью 2 статьи 328, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">определила:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Каргасокского районного суда Томской области от 07 ноября 2024 года отменить.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принять новое решение, которым исковые требования Вялова Льва Викторовича к администрации Новоюгинского сельского поселения Каргасокского района Томской области удовлетворить.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконными распоряжения Главы Новоюгинского сельского поселения от 14.07.2023 № 19, 19/1, 19/2, 19/3, 19/4, 19/5, 19/6, 19/7, 19/8, 19/9, 19/10, 19/11, 19/12, 19/13, 19/14, 19/15, 19/16, 19/17, 19/18, 19/19, 19/20, 19/21 о депремировании Вялова Льва Викторовича за период с сентября 2020 года по июнь 2022 года включительно.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать администрацию Новоюгинского сельского поселения Каргасокского района Томской области (ИНН 7006006499) выплатить Вялову Льву Викторовичу (паспорт <span class="Nomer2">/__/</span>) ежемесячные премии за период с сентября 2020 года по июнь 2022 года включительно.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение может быть обжаловано в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев со дня изготовления мотивированного определения через суд первой инстанции.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 24.03.2025.</p> </div></span>