Дело № 5-124/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел изменения в трудовой договор с работником. Работник утверждал, что изменения были внесены без его согласия и нарушали условия коллективного договора. Суд установил, что изменения в трудовом договоре не соответствовали положениям коллективного договора и не были согласованы с представителями работников. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить условия трудового договора, которые были в силе до внесения изменений. Также было решено возместить работникам ущерб, причиненный нарушением прав. Суд подчеркнул важность соблюдения коллективного договора при внесении изменений в трудовые отношения.