Дело № 2-171/2025 ~ М-120/2025
Парабельский районный суд Томской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClass2" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"></p> <p class="MsoClass2" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">село Парабель</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">03 октября 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Парабельский районный суд Томской области в составе;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Ряпусова А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Сивченко Н.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием старшего помощника прокурора Парабельского района Барсагаевой Е.Г.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">истца Вяловой Н.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика Епанчинцевой Ю.А., действующей на основании доверенности,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вяловой <span class="FIO16">Н.А.</span> к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Парабельская районная больница» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вялова Н.А. обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Парабельская РБ» с учетом уточнений о признании незаконным приказа от 02.07.2025 № 120-11 об увольнения и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности медицинской сестры, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 03.07.2025 по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование иска указала, что работала в ОГБУЗ «Парабельская РБ» медицинской сестрой с 18.07.2017. 02.07.2025 на основании приказа и.о. главного врача ОГБУЗ «Парабельская районная больница» от 02.07.2025 № 120-11 она была уволена по основанию, предусмотренному пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – появление на работе в состоянии опьянения. Основанием для увольнения в приказе указано медицинское заключение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Считает увольнение незаконным по следующим основаниям: 30.06.2025 она не вышла на работу по причине того, что её дочь <span class="Nomer2">"данные скрыты"</span> ночью плохо себя чувствовала, и она всю ночь за ней ухаживала, уснула только под утро, в связи с чем не услышала будильник. Около 10.00 часов ей позвонила старшая медицинская сестра <span class="FIO12">Б.</span> и сказала ей о необходимости появиться на работе, истица ей пояснила, что у нее болеет дочь, но <span class="FIO12">Б.</span> настояла на появлении на работе. Около 11.00 часов Вялова приехала в ОГБУЗ «Парабельская РБ» и зашла в кабинет <span class="FIO12">Б.</span>, где ей вручили уже готовый акт о появлении её на рабочем месте в состоянии опьянения. С данным актом она не согласилась, о чем указала. Медицинское освидетельствование не проводилось, врача-нарколога в кабинете не было. В дальнейшем, в объяснительной она указала, что, возможно, у нее был запах «перегара», так как накануне 29.06.2025 она употребляла спиртное. Её никто не выслушал, и приказом от 30.06.2025 она была отстранена от работы, а 02.07.2025 она была уволена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От представителя ответчика поступил отзыв, в котором указано, что исковые требования ответчик не признает. Указывает на то, что Вялова Н.А. 30.06.2025 опоздала на работу, появилась на работе с запахом алкоголя, вела себя агрессивно. Ей было предложено пройти медицинское освидетельствование, однако она отказалась от его прохождения. Она была отстранена от работ и была создана комиссия с целью установления факта совершения дисциплинарного проступка, вручено уведомление о необходимости представить письменные объяснения в течении 2 рабочих дней. 02.07.2025 Вялова представила письменные объяснения, в котором не отрицала появления на работе с запахом алкоголя. Учитывая наличие признаков алкогольного опьянения, подтвержденного свидетелями, тяжесть проступка, возможные последствия, отношения работника к труду, комиссией было принято решение о применении меры дисциплинарного характера в виде увольнения по соответствующему основанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании Вялова Н.А. исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что действительно накануне употребила немного вина, ночью дочь стала себя плохо чувствовать, и она за ней ухаживала почти всю ночь. Скорую помощь не вызывала, так как сама является медиком. Поэтому она проспала. Когда ей начали звонить, она решила, что возьмет «женский день» и с раздражения сказала, что не в Парабели. Когда же после настойчивой просьбы <span class="FIO12">Б.</span>, она приехала в больницу, она еще раз пояснила <span class="FIO12">Б.</span> причину опоздания. Она допускает, что возможно от нее исходил запах алкоголя, но она была трезва. Они с <span class="FIO12">Б.</span> были вдвоем, в кабинет никто не входил, <span class="FIO8">Е.</span> в кабинет не заходила, только постояла у двери. <span class="FIO9">Д.</span> она вообще не видела. После этого, ей был вручен акт о нахождении её на рабочем месте в состоянии опьянения, с которым она не согласилась, о чем написала в нем. Медицинское освидетельствование она не проходила, направления на освидетельствование она не видела. В этот день она встретила <span class="FIO3">Ф.</span> и <span class="FIO13">З.</span>, которые видели, что она трезвая. На следующий день она пришла на прием в больницу в дочерью, но в выдаче больничного ей было отказано. А 02.07.2025 ей был вручен приказ об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика Епанчинцева Ю.А. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Старший помощник прокурора Барсагаева Е.Г. в своем заключении указала на законность увольнения в связи с наличием достаточных данных, указывающих на состояние опьянения Вяловой Н.А..</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации на работника возложены обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – также, ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений пункта 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что Вялова Н.А. принята в ОГБУЗ «Парабельская РБ» на должность медицинской сестры палатной в соответствии с трудовым договором от 18.07.2017 № 23/2017, приказом о приеме на работу от 18.07.2017 № 128-03 (л.д. 54-57).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с заявлением работника от 26.05.2025, дополнительным соглашением от 27.05.2025 № 46/2025 к трудовому договору от 18.07.2017, Вялова Н.А. была переведена на должность медицинской сестры приемного отделения (л.д. 58-59).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с данным дополнительным соглашением Вяловой Н.А. был установлен следующий график работы: рабочие дни: понедельник-пятница; выходные дни: суббота, воскресение; начало и окончание рабочего дня: с 9.00 ч. до 17.12 ч. Перерыв для приема пищи с 13.00 до 14.00 ч.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что 30.06.2025 в понедельник Вялов Н.А. не находясь в отпуске, не в период временной нетрудоспособности, на рабочем месте в установленное время не появилась, что подтверждается показаниями свидетеля <span class="FIO12">Б.</span>, самой Вяловой Н.А. не опровергалось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств уважительных причин непоявления в установленное время на рабочем месте, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также установлено, что Вялова Н.А. прибыла в ОГБУЗ «Парабельская РБ» около 10 часов 30 минут и явилась по вызову главной медицинской сестры <span class="FIO12">Б.</span> в её кабинет. При этом от Вяловой Н.А. исходил запах алкоголя изо рта, что почувствовали приглашенные свидетели <span class="FIO8">Е.</span>, <span class="FIO9">Д.</span>, <span class="FIO11">Т.</span>, <span class="FIO10">М.</span> Сама Вялова Н.А. также не отрицала запах алкоголя, что подтвердила в своем объяснении от 02.07.2025 (л.д. 66). Кроме этого, в кабинете <span class="FIO12">Б.</span> Вялова вела себя агрессивно, повышала голос, что также подтвердили указанные свидетели.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От прохождения медицинского освидетельствования Вялова Н.А. отказалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с наличием признаков опьянения, а также поведением Вяловой Н.А., был составлен акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения от 30.06.2025 и подписан <span class="FIO8">Е.</span>, <span class="FIO11">Т.</span> и <span class="FIO12">Б.</span> (л.д. 62). В данном акте Вяловой указано на несогласие с актом, а также на счет агрессивного поведения и повышения голоса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также 30.06.2025 издан приказ № 161 об отстранении работника от работы, которым Вялова Н.А. 30.06.2025 была отстранена от работы (л.д. 63), а также издан приказ № 160а, «О создании комиссии с целью установления факта совершения дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен» (л.д. 61), которым на срок с 30.06.2025 по 02.07.2025 была создана указанная комиссия с целью установления факта совершения Вяловой Н.А. дисциплинарного проступка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30.06.2025 у Вяловой Н.А. истребовано письменное объяснение, которое она должна составить в течении двух рабочих дней (л.д. 65).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В объяснительной записке от 02.07.2025 Вялова Н.А. подтвердила факт появления на работе с запахом «перегара», что произошло по ее вине в результате употребления спиртных напитков накануне.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, наличие признака алкогольного опьянения судом установлено и подтверждено материалами дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом к показаниям свидетелей <span class="FIO3">Ф.</span> и <span class="FIO13">З.</span> суд относится критически, поскольку из их показаний следует, что запах алкоголя они не почувствовали, тогда как остальные свидетели и сама истица данный факт подтверждают.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, а также доказанное наличие признаков алкогольного опьянения, суд приходит к выводу, что Вялова Н.А. в рабочее время в организации работодателя находилась в состоянии алкогольного опьянения. Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в отношении Вяловой Н.А. соблюден в полной мере. У Вяловой Н.А. истребовано объяснение (л.д. 65), которое она предоставила (л.д. 66). Срок привлечения не нарушен, приказ Вяловой Н.А. объявлен в установленный срок (л.д. 75). Доказательств обратного, в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В указанный период Вялова Н.А. нетрудоспособной не являлась, в отпуске не находилась. Доказательств обратного, суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод о болезни дочери в суде не нашел своего доказательного подтверждения, так как за медицинской помощью истица ни в ночь на 30.06.2025, ни 30.06.2025 днем, не обращалась. Факт обращения 01.07.2025 данное обстоятельство не подтверждает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод о том, что в приказе об увольнении указано на то, что основанием увольнения указано медицинское заключение, тогда как оно не проводилось, суд не принимает, поскольку полагает, что данное обстоятельство является технической ошибкой, не влияющей на суть проступка и не имеет правового значения, так как состояние опьянения было установлено свидетельскими показаниями и совокупностью иных доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая соразмерность и справедливость дисциплинарного взыскания допущенному проступку, суд приходит к выводу, что данное взыскание соразмерно совершенному проступку, поскольку Вялова Н.А. являлась медицинской сестрой примерного отделения, которая по штату является единственным сотрудником премного отделения. На нее возложены обязанности по первичному осмотру пациентов, она осуществляет контакт с пациентами, выполняет процедуры и манипуляции, следит за санитарным состоянием приемного покоя, контролирует работу младшего медицинского персонала, а также выполняет множество иных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Но главное в этом то, что она имеет непосредственный контакт с пациентами, и нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения негативно отражается на авторитете и репутации лечебного учреждения, грубо нарушает принципы служебной этики, а также представляет опасность для самих пациентов, поскольку в данном состоянии действия медицинского персонала могут привести к причинению вреда жизни и здоровью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах оснований для признания увольнения Вяловой незаконным, и, следовательно, для восстановления Вяловой Н.А. на работе не имеется, как не имеется и оснований для взыскания в её пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме этого, учитывая отсутствие нарушений со стороны работодателя при увольнении Вяловой Н.А., оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований Вяловой <span class="FIO16">Н.А.</span> к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Парабельская районная больница» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Парабельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья (подписано) А.В. Ряпусов</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 13.10.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья А.В. Ряпусов</p></span>