Дело № 2-296/2025 ~ М-170/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 12 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="Section1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>РЕШЕНИЕ</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Ишим 18 июня 2025 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ишимский районный суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Алексеевой Т.В.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">старшего помощника Ишимского межрайонного прокурора Колесниковой Д.Е.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">истца <span class="FIO3">ФИО3</span>,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителей ответчика <span class="FIO6">ФИО6</span>, <span class="FIO8">ФИО8</span>, <span class="FIO7">ФИО7</span>,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO5">ФИО5</span>,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <span class="Nomer2">№</span> по исковому заявлению <span class="FIO3">ФИО3</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> «Областная клиническая психиатрическая больница» (ОГРН 1027200852238, ИНН 7224009250) о взыскании заработной платы,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>УСТАНОВИЛ:</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><b></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO3">ФИО3</span> обратился в суд с иском к ГБУЗ ТО «ОКПБ» о взыскании заработной платы в размере 2482892 руб. 52 коп., компенсации за задержку выплат в сумме 774688 руб. 34 коп. и компенсации морального вреда в размере 30000000 руб. В обоснование своих доводов истец указал, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> он работал в ГБУЗ ТО «ОКПБ» в должности психотерапевта (трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>). Согласно дополнительному соглашению <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору, установлена доплата за расширение зон обслуживания (курирование пациентов по профилю «наркология») – 11000 руб., а в дополнительном соглашении <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплата компенсационного характера: доплата за расширение зон обслуживания (курирование пациентов по профилю «наркология») – снижена без всяких объяснений до 8150 руб., что привело к невыплате 19950 руб. в 2024 году. В расчетных листах за февраль и март 2024 года доплата за расширение зоны обслуживания (трудовой договор) отсутствует, она появляется в расчетном листе за апрель в размере 8150 руб. и сохраняется в расчетных листах за май, июнь, июль и август. В апреле появилась новая графа «Стимулирующая выплата за результативность (мед персонал) в размере 8150 руб., в апреле она была выплачена за февраль, март и апрель, данная выплата выплачивалась и в мае, июне, июле и в августе. В связи с чем, недополученная сумма составила в размере 16300 руб. и компенсация за задержку зарплаты в сумме 21353 руб. В сентябре 2024 года сотрудникам была выплачена премия по итогам 9 месяцев, в январе по итогам года, которые истец не получил. В связи с чем, сумма за две невыплаченные премии составила в размере 97777 руб. 68 коп. и компенсация за задержку в сумме 30311 руб. 08 коп. Сумма необоснованного снижения стимурирующих выплат врача в 2024 году составила в размере 216363 руб., компенсация за задержку зарплаты в сумме 67072 руб. 53 коп. Приоритетом остается повышение доходов и качества жизни россиян, заявил 12 февраля президент РФ Владимир Путин, открывая совещание по экономическим вопросам. «Наша главная задача, наш безусловный приоритет – это повышение доходов и качества жизни граждан, благополучия <span class="FIO4">ФИО4</span> семей», - сказал глава государства. Реальные заработные платы в России увеличиваются, в том числе и в новых регионах. Об этом 23 ноября заявил официальный представитель <span class="FIO2">ФИО2</span>. Таким образом, истцу недоплачена сумма до уровня прошлого года в размере 97692 руб. 67 коп. и 13% повышения в сумме 95,28 руб. за час работы, итого недоплачено 107325,87 руб., в итоге 205018,54 руб. и компенсация за невыплату 64580,84 коп., всего в сумме 269599,71 коп. Таким образом, сумма недоплаты за три года составила в размере 1773783 руб. (534502 руб. за 2022 год + 676810 руб. за 2023 год + 553471 руб. за 8 месяцев 2024 года). Компенсация за задержку заработной платы в сумме 549872 руб. 73 коп. Общая сумма компенсации и недоплаты составила в размере 2323655,73 руб., сумма всех недоплат с учетом компенсации за задержку выплат по всем пунктам составила в размере 3360369,58 коп. Кроме того, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку для решения правовых впросов, в том числе личных имущественных нарушений, ему пришлось обращаться в органы прокуратуры, Департамент Здравоохранения ТО, Министерство Здравоохранения РФ за разъяснениями. Нахождение в данной ситуации длительное время привело к понижению самооценки, беспомощности, появлению бессоницы, необоснованных страхов, потерю веры в органы государственной власти, которые не выполняют указы Президента РФ, его инициативы, постановления Правительства РФ, разочарование. Компенсацию морального вреда истец оценил в размере 30000000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO3">ФИО3</span> в судебном заседании на доводах искового заявления настаивал в полном объеме, представил дополнение исковых требований, в котором просил суд взыскать с ответчика невыплаченный размер премии за 9 месяцев в сумме 53100 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 14887,02 коп., премии по итогам года в сумме 59200 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 12447,90 руб., всего в сумме 116001,58 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика <span class="FIO6">ФИО6</span>, <span class="FIO7">ФИО7</span>, <span class="FIO8">ФИО8</span>, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования истца не признали по доводам, изложенным в возражении и дополнении к возражениям на исковое заявление. Кроме того пояснили, что п. 4.1.2 дополнительного соглашения <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> предусмотрена выплата компенсационного характера с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>: доплата за расширение зон обслуживания (курация пациентов по профилю «наркология») в размере 8150 руб. в месяц, которая за февраль 2024 года в сумме 8150 руб. и за март 2024 года в сумме 8150 руб. начислена сотруднику в апреле 2024 года перерасчетом (в сумме 16300 руб.) и выгружена в расчетном листке как «Стимулирующая выплата за результативность (мед.персонал)». Была допущена техническая ошибка при выборе начисления в соответствии с доп.соглашением <span class="Nomer2">№</span> к трудовому договору; верное наименование выплаты по трудовому договору – «Доплата за расширение зоны обслуживания». Наименование выплаты откорректировано в расчетном листе за ноябрь 2024 года. По итогу сотруднику выплачена сумма в размере 16300 руб. в размере, соответствующем заключенному трудовому договору с работодателем, за февраль и март 2024 года и далее доплата начислялась согласно размеру, предусмотренному трудовым договором (8150 руб./мес. пропорционально отработанному времени). По вопросу премий. Протоколами Комиссии по оценке эффективности и результативности деятельности работников ГБУЗ ТО «ОКПБ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказами ГБУЗ ТО «ОКПБ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-св «О премировании по итогам работы за 9 месяцев 2024 года», от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-св «О премировании по итогам работы за 12 месяцев 2024 года» определено: «п.2 Право на премирование возникает у сотрудников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и ранее, по настоящее время». При премировании учитывается также представление руководителей структурных подразделений. Так, на момент подачи заявления об увольнении <span class="FIO3">ФИО3</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> до момента увольнения сотрудника <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> от и.о. заведующего Ишимским филиалом – врача-психиатра <span class="FIO9">ФИО9</span>, согласовавшей увольнение сотрудника, ходатайство о премировании специалиста в адрес главного врача ГБУЗ ТО «ОКПБ» не поступало. Согласно п. 2.10 Правил внутреннего трудового распорядка, «При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения работника». Таким образом, в день увольнения <span class="FIO3">ФИО3</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> у работодателя отсутствовало основание начисления премии по итогам работы за 9 и 12 месяцев 2024 года. По Распоряжению Департамента здравоохранения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «Об утверждении Типового Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>» с целью обеспечения целевой доли выплат по должностным окладам в структуре заработной платы медицинских работников не ниже 50%, увеличены должностные оклады медицинских работников. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между работодателем и работником <span class="FIO3">ФИО3</span> заключено дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> к Трудовому договору. При этом, в декабре 2023 года сотрудник ознакомлен с вносимыми изменениями в части оплаты труда. В сравнении с периодом с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> сумма выплат работнику составила в размере 51627,81 руб., а с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 56145,88 руб. (+ 4518,07 руб.). Таким образом, изменения не ухудшили положение работника. Выплаты окладной части работнику в 2024 году увеличились за январь – август 2023 года они составили в сумме 167189,71 руб., а за аналогичный период 2024 года – 303258,33 руб. За ростом окладной части увеличились выплаты компенсационного характера, надбавка за вредность выплачивается 25% от оклада. В 2024 году увеличились стимулирующие выплаты за врачебную квалификационную категорию, в частности за первую категорию в 2023 году выплата составила в сумме 3932 руб/мес., в 2024 году – 4718 руб/мес. Таким образом, в 2024 году с изменениями структуры заработной платы, факт снижения дохода и, в частности, необоснованного уменьшения стимулирующих выплат врача-психотерапевта <span class="FIO3">ФИО3</span> отсутствуют. Согласно Трудовому договору, врач-психотерапевт <span class="FIO3">ФИО3</span> трудоустроен в кабинете врача-психотерапевта, осуществляющего деятельность в соответствии с Приложением <span class="Nomer2">№</span> к Порядку. Согласно п. 8 Приказа Минздрава России от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>н «Об утверждении Порядка диспансерного наблюдения за лицом, страдающим хроническим и затяжным психическим расстройством с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями» диспансерное наблюдение проводят только врачи-психиатры медицинской организации. В связи с чем, дополнительная мера социальной поддержки в форме предоставления специальной социальной выплаты за счет средств областного бюджета по Постановлению <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-п, в рамках трудового договора <span class="FIO3">ФИО3</span> не предусмотрена. По вопросу невыплаты на сумму 1773783 руб. Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ ТО «ОКПБ», средняя заработная плата врача амбулаторного звена первой категории, работающего по графику 5-ти дневной рабочей недели, не осуществляющему дежурства в круглосуточном стационаре ГБУЗ ТО «ОКПБ», и заведующего стационарным круглосуточным отделением совмещающего дежурства 1-2 раза в месяц, имеет разницу порядка 34000 руб. Таким образом, ответчиком в полной мере исполнена обязанность по выплате справедливой заработной платы врачу-психотерапевту <span class="FIO3">ФИО3</span> в соответствии с его квалификацией, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В связи с чем, просили в удовлетворении исковых требований истцу отказать. Кроме того, ответчиками заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части всех сумм, установленный срок выплаты которых – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и ранее.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители третьих лиц Департамента здравоохранения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, Государственной инспекции труда в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Представитель Государственной инспекции труда в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> представил заявление, в котором просил дело рассмотреть без участия представителя Инспекции (л.д.177).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель Департамента здравоохранения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> и <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="FIO10">ФИО10</span>, действующий на основании доверенности, представил возражения на исковые требования истца, в которых просил в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме (т. 2 л.д.35-39, 42-43).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Старший помощник Ишимского межрайонного прокурора <span class="FIO11">ФИО11</span> в судебном заседании в заключении указала, что все причитающиеся выплаты истцу произведены, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца, факт нарушения трудовых прав не установлен.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей третьих лиц.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав стороны, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец <span class="FIO3">ФИО3</span> осуществлял трудовую деятельность в должности врача-психотерапевта в ГБУЗ ТО «ОКПБ» (трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>) (т.1 л.д.17-19).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Трудовому договору, организационной структуре ГБУЗ ТО «ОКПБ» истец выполнял работу в кабинете врача-психотерапевта поликлинического отделения Ишимского филиала <span class="Nomer2">№</span> ГБУЗ ТО «Областная клиническая психиатрическая больница», а также осуществлял работу по совмещению должностей в соответствии с дополнительным соглашением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>н «Об утверждении разъяснений по применению Постановления Правительства Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования», при осуществлении специальной социальной выплаты в том числе учитывается, что специальная социальная выплата производсится медицинским работникам, указанным в подпунктах «б» пункта 2 постановления <span class="Nomer2">№</span>, работающим в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу приекрепленному населению в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара, с учетом порядков оказания медицинской помощи.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данное разъяснением применяется и в отношении постановления Правительства Тюменской области от 16.03.2023 № 125-п «Об установлении специальной социальной выплаты для медицинских работников, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), паллиативную медицинскую помощь".</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 14 Постановления № 2568, исполнительным органам субъектов Российской Федерации рекомендовано установить выплату за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации специальные социальные выплаты для медицинских работников, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), а также для медицинских работников отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи взрослым и отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи детям.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, правового основания для осуществления специальной социальной выплаты за счет чредств областного бюджета по Постановлению Правительства Тюменской области от 16.03.2023 № 125-п, у Учреждения не имелось. Так как врач-психотерапевт не работает по участковому принципу и не осуществляет диспансерное наблюдение.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормами Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая закрепляется в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. При этом первые два элемента являются гарантированными и в случае выполнения нормы рабочего времени и должностной нагрузки начисляются в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и может быть как выше, так и ниже средней заработной платы по данным статического учета.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO3">ФИО3</span> была установлена доплата за дополнительную работу, которая выплачивалась пропорционально отработанному времени.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с выявленными ошибками, истцу произведен перерасчет доплаты за выполненный дополнительный объем работы с учетом фактически отработанного времени.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Достижение показателей, определенных указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами для соответствующей категории работников.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценка достижения показателей, определенных указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом путем соотнесения фактического уровня средней заработной платы отдельной категории работников, определенной указами Президента Российской Федерации, к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании Распоряжения Департамента здравоохранения Тюменской области № 14/15 от 29.11.2023, с целью увеличения гарантированной части заработной платы с 01.02.2024 увеличены должностные оклады врачам на 20%.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В рамках исполнения постановления Правительства Российской Федерации от 20.03.2024 № 343 в части обеспечения доли выплат по должностным окладам в структуре заработной платы медицинских работников не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат (гарантированной части заработной платы) должностные оклады врачам увеличены с 01.04.2024 на 37 % (распоряжение Департамента здравоохранения Тюменской области от 28.03.2024 № 6/15).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уровень заработной платы по категориям работников определяется по приказу Департамента здравоохранения Тюменской области от 07.07.2023 № 671 ос «Об утверждении Алгоритма расчета целевых значений уровня средней заработной платы медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Тюменской области, координацию, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности которых осуществляет Департамент здравоохранения Тюменской области».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Границы целевых значений на соответствующий финансовый год рассчитываются ГБУЗ ТО «ОКПБ» по Алгоритму в разрезе категорий персонала на основании доведенного Департаментом здравоохранения Тюменской области в установленном порядке значения среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Тюменской области.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абз. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стимулирующие выплаты согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ ТО «ОКПБ» начисляются по категориям медицинского персонала, в результате экономии общего фонда оплаты труда (после начисления гарантированных, компенсационных выплат, и выплат, осуществляемых исходя из расчета среднего заработка) в пределах целевого уровня средней заработной платы медицинского персонала по категориям (врачи, средний и младший медицинский персонал) на соответствующий финансовый год.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из анализа представленных в материалы дела бухгалтерских докуметов, выплаты окладной части <span class="FIO3">ФИО3</span> в 2024 году увеличились: за январь-август 2023 года они составили в размере 167189,71 руб., а за аналогичный период 2024 года – 303258, 33 руб. В связи с ростом окладной части, увеличились выплаты компенсационного характера, надбавка за вредность выплачивается 25 % от оклада. В 2024 году увеличились стимулирующие выплаты за врачебную квалификационную категорию, в частности за первую категорию в 2023 году выплата составила в размере 3932 руб/мес., в 2024 году – 4718 руб./мес.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в судебном заседании установлено, что факт необоснованного уменьшения ответчиком стимулирующих выплат врачу-психотерапевту <span class="FIO3">ФИО3</span> отсутствует.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопрос выплаты премий по итогам работы регулируется разделом 4 Положения об оплате труда работников ГБУЗ ТО «ОКПБ».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников по категории персонала в результате сложившейся экономии фонда оплаты труда, в данном случае по категории «врачи».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказами ГБУЗ ТО «ОКПБ» от 27.09.2024 № 658/1-св «О премировании по итогам работы за 9 месяцев 2024 года», от 26.12.2024 № 682/1-св «О премировании по итогам работы за 12 месяцев 2024 года»: «п.2 Право на премирование возникает у сотрудников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем с 01.01.2024 и ранее, по настоящее время».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что в сентябре 2024 года выплачена разовая премия только работникам, с которыми трудовые отношения не прекращены, уволенным работникам премия не выплачивалась.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку <span class="FIO3">ФИО3</span> осуществлял свою трудовую деятельность по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в списках сотрудников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем на периоды издания приказов «О премировании» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> не состоял, соответственно у работодателя отсутствовали основания для выплаты истцу <span class="FIO3">ФИО3</span> премии по итогам работы за 9 месяцев и 12 месяцев.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 11.3 Дополнительного соглашения <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к Трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO3">ФИО3</span> предусмотрены выплаты компенсационного характера, а именно доплата за расширение зоны обслуживания в размере 11000 руб. (с учетом режима труда и отдыха, установленного трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе проведения внутренного финансового контроля Департаментом Здравоохранения Тюменской области по фактам, указанным в обращении, было установлено, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> данная выплата не начислялась.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу ГБУЗ ТО «ОКПБ» от 30.07.2024 № 139/11-к «О перерасчете заработной платы» произведен перерасчет заработной платы в сумме 105807,17 руб. (без учета коэффициента, районного регулирования), с учтом коэффициента районного регулирования составил в размере 121678,26 руб. (перечислено 105 860,08 руб. за минусом НДФЛ). Дополнительно выплачена денежная компенсация в размере 40087 руб, 55 руб., установленная ст. 236 ТК РФ (перечислено 34875, 55 руб. за минусом НДФЛ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Денежные средства выплачены в полном объеме, что истцом в судебном заседании не оспорено. Таким образом, оснований для взыскания с ответчика выплаты компенсационного характера, а именно доплата за расширение зоны обслуживания в большем размере у суда не имеется.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с дополнительным соглашением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к Трудовому договору <span class="FIO3">ФИО3</span> установлена доплата за работу по должности врач-психотерапевт психиатрического дневного стационара для психосоциальной реабилитации в размере 25 % от должностного оклада с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе проверки по обращению <span class="FIO3">ФИО3</span> Департаментом здравоохранения Тюменской области выявлено, что указанная доплата за апрель и май 2024 года начислена не в полном объеме. Сумма перерасчета доплаты и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила в размере 4679,79 руб. Сумма перерасчета компенсации за задержку составила в размере 1476,02 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные суммы ответчиком выплачены в полном объеме, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, проведенными проверками Департаментом Здравоохранения Тюменской области, Государственной инспекцией труда в Тюменской области, Ишимским межрайонным прокурором по обращению истца, установлено что ответчиком ГБУЗ ТО «ОКПБ» при увольнении сотрудника <span class="FIO3">ФИО3</span> необходимые выплаты с учетом перерасчета и компенсации выплачены в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в судебном заседании установлено, что предусмотренные Трудовым договором, дополнительными соглашениями к Трудовому договору, Трудовым кодексом РФ и законами субъекта РФ необходимые выплаты к заработной плате истцу выплачены при увольнении в полном объеме, то требования истца удовлетоврению не подлежат.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, поскольку не подлежат удовлетворению основные требования истца, то не подлежат удовлетоврению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности в части всех сумм, установленный срок выплаты которых – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и ранее.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив ходатайство ответчика, суд приходит к выводу, что поскольку в судебном заседании не установлено нарушений ответчиком прав истца, исковые требования истца удовлетворению не подлежат, то не подлежит применению и срок исковой давности.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>РЕШИЛ:</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO3">ФИО3</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тюменской области «Областная клиническая психиатрическая больница» (ОГРН 1027200852238, ИНН 7224009250) о взыскании заработной платы, отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Тюменском областном суде через Ишимский районный суд Тюменской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение изготовлено в совещательной комнате.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2025.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья подпись Т.В. Алексеева</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Копия верна:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Т.В. Алексеева</p> </div></span>