Дело № 12-191/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел изменения в трудовой договор с работником. Работник утверждал, что изменения были внесены без согласия и нарушали условия коллективного договора. Суд установил, что изменения в трудовом договоре не соответствовали положениям коллективного договора и не были согласованы с профсоюзом. В результате суд признал действия работодателя незаконными, обязал его восстановить условия трудового договора, устранить нарушение прав работника и выплатить компенсацию за причиненный вред. Решение подчеркивает важность соблюдения процедур согласования изменений в трудовых условиях и необходимости соблюдения положений коллективного договора.