Дело № 2-3930/2025 ~ М-1774/2025
Ленинский районный суд г. Тюмени
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД №72RS0014-01-2025-002776-43</p> <p class="MsoClass8" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2 – 3930/2025</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Тюмень 17 апреля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Баевой О.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Астафьевой Е.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягодина <span class="FIO5">ФИО5</span> к ООО "Транспортное строительное управление" о взыскании задолженности по заработной плате</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>. Согласно условиям договора он принят на работу на должность главного механика, на неопределенный срок. Согласно приказу о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, оклад 16 666,67 руб. в месяц, а также районный коэффициент 1,5. Кроме того, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>. В соответствии с которым он принят на работу на должность диспетчера, на неопределенный срок. Согласно приказу о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, за выполнение работы оклад 3333,33 рублей в месяц, а также районный коэффициент 1,5. Таким образом, ежемесячно ему должна была выплачиваться заработная плата в размере 30 000,00 руб. ((16 666,67 * 1,5) + (3333,33 * 1,5)). Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по делу № А81-9358/2021 ООО «Транспортное строительное управление» признано несостоятельным (банкротом). Определением об утверждении конкурсного управляющего по делу № А81-9358/2021 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> конкурсным управляющим общества назначена Шалаева <span class="FIO6">ФИО6</span> Александровна. Конкурсному управляющему <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> были направлены сведения о наличии задолженности по заработной плате, документы, подтверждающие ее возникновение, а также банковские реквизиты работников для зачисления заработной платы (копия квитанции об отправке письма прилагается). Однако начиная с даты признания должника банкротом (с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) заработная плата ему не выплачивалась. При этом трудовой договор не расторгнут, что подтверждается прилагаемой выпиской из электронной трудовой книжки. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (28 месяцев) составляет 840 000,00 рублей: 30 000,00 * 28 = 840 000,00 рублей. Поскольку с ноября 2022 года заработная плата истцу не выплачивалась, полагает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. При этом то обстоятельство, что ответчик находится в процедуре банкротства, не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ. С учетом изложенного, компенсация, определенная в соответствие с правилами ст. 136 ТК РФ в данном случае составит 382 486,00 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность в размере 1 222 486 руб., в том числе: 840 000 руб. – задолженность по заработной плате за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; 382 486руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 0<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стороны в судебное заседание не явились, надлежаще извещены, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>. Согласно условиям договора он принят на работу на должность главного механика, на неопределенный срок. Согласно приказу о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, оклад 16 666,67 руб. в месяц, а также районный коэффициент 1,5. Кроме того, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>. В соответствии с которым он принят на работу на должность диспетчера, на неопределенный срок. Согласно приказу о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, за выполнение работы оклад 3333,33 рублей в месяц, а также районный коэффициент 1,5.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по делу № А81-9358/2021 ООО «Транспортное строительное управление» признано несостоятельным (банкротом). Определением об утверждении конкурсного управляющего по делу № А81-9358/2021 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> конкурсным управляющим общества назначена Шалаева <span class="FIO7">ФИО7</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> определением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа срок конкурсного производства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Транспортное Строительное Управление» продлить на шесть месяцев, т.е. до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (вопрос 27).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно объяснениям в исковом заявлении задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 840 000 руб. за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком оспорено не было, иного расчета задолженности не представлено, доказательств погашения долга перед истцом не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не произвел с истцом полный расчет при увольнении и не выплатил задолженность до настоящего времени, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 840 000 рубль.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с тем, что в судебном заседании было установлено нарушение ответчиком установленного трудовым законодательством порядка расчета с работником при его увольнении, то суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, размер которой согласно верного расчета истца составит 382 486 руб.</p> <p class="MsoClass2" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 225 рублей.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковое заявление Ягодина <span class="FIO8">ФИО8</span> – удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортное Строительное Управление» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Ягодина <span class="FIO9">ФИО9</span> (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, паспорт <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате в размере 840 000 рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 382 486 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ограниченной ответственностью «Транспортное Строительное Управление» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 27 225 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья О.М. Баева</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 30.04.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья О.М. Баева</p></span>