Дело № 2-5506/2025 ~ М-3746/2025
Ленинский районный суд г. Тюмени
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД № 72RS001-01-2025-005709-71</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-5506/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Тюмень 11 июля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Тарабриной Т.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Соколове А.Е.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Баркановой Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5506/2025 по исковому заявлению Баркановой <span class="FIO5">ФИО5</span> к ООО <span class="others1"><данные изъяты></span>» о взыскании задолженности по заработной плате,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> истец <span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась в суд с иском к ООО «<span class="others9"><данные изъяты></span>» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении, в размере <span class="others5"><данные изъяты></span> руб., за неиспользованный отпуск в размере <span class="others6"><данные изъяты></span> руб., выходного пособия, утвержденного соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о расторжении трудового договора № б/н от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в размере <span class="others2"><данные изъяты></span> руб., процентов за нарушение работодателем сроков выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <span class="others7"><данные изъяты></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Требования мотивированы тем, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец работала в ООО «<span class="others8"><данные изъяты></span>» в должности заместителя главного бухгалтера. Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец уволена с должности заместителя главного бухгалтера по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу выдан расчетный лист о причитающихся суммах и трудовая книжка, однако, расчет произведен не был по причине отсутствия денежных средств на момент увольнения. Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26,67 дня в размере <span class="others3"><данные изъяты></span> руб., выходное пособие в размере <span class="others4"><данные изъяты></span> руб., утвержденное Соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о расторжении трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель ответчика ООО <span class="others12"><данные изъяты></span>» <span class="FIO3">ФИО3</span> направила в суд ходатайство о снижении суммы процентов в 20 раз, а именно с <span class="others10"><данные изъяты></span> руб. до <span class="others11"><данные изъяты></span> руб., мотивируя тем, что истец уклоняется от подписания мирового соглашения. Кроме того, согласно отчету, сформированному на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на сайте <span class="others13"><данные изъяты></span>_<span class="others14"><данные изъяты></span>, у ответчика снизилась доходность; имеется налоговая задолженность в размере <span class="others64"><данные изъяты></span> руб., финансовое положение: рентабельность <span class="Nomer2">№</span>) ниже среднеотраслевой (<span class="Nomer2">№</span>%); наблюдается риск потери независимости из-за имеющихся обязательств; обязательства в балансе составляют <span class="Nomer2">№</span>% в долгосрочной перспективе возможны перебои с оплатой; возможен риск задержки платежей (<span class="Nomer2">№</span> вероятность банкротства - найден риск по 3 методикам из 5; отмечается низкая платежеспособность; имеется зависимость от заемных средств; рентабельность продаж – 0; рентабельность имущества - 0.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании истец исковые требования поддержала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в ходатайстве указал о рассмотрении дела в отсутствие ответчика и его представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> представитель ответчика Николаева А.С. с исковыми требованиями согласилась в части взыскания задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск и выходного пособия с учетом произведенной ответчиком выплаты задолженности <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере <span class="others15"><данные изъяты></span> руб. Пояснила, что учитывая финансовое положение предприятия, выплатить задолженность в полном объеме нет возможности. При этом истец на выплаты в рассрочку не соглашается, от заключения мирового соглашения уклоняется. Выразила несогласие с размером компенсации за задержку заработной платы, просила снизить со <span class="others16"><данные изъяты></span> руб. до <span class="others17"><данные изъяты></span> руб., согласно представленному в письменном виде ходатайству.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ООО «<span class="others19"><данные изъяты></span> (работодатель) и Баркановой Е.А. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Барканова Е.А. принимается на работу заместителем главного бухгалтера с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере <span class="others18"><данные изъяты></span> руб. в месяц и районного коэффициента 15%. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 25-го числа месяца - за первые полмесяца работы и 10 числа месяца следующего за месяцем окончания периода, за который начисляется заработная плата - за вторые полмесяца работы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня с учетом требований положения об оплате труда и премировании работников. Выплата заработной платы осуществляется посредством перечисления денежных средств на личный счет Работника, открытый в соответствующем банке, информацию о котором и личном счете он предоставляет посредством заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ООО «<span class="others20"><данные изъяты></span>» и Баркановой Е.А. заключено соглашение о расторжении трудового договора №б/н от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, согласно которому трудовой договор № б/н от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> расторгается <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель принял на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере шестикратного среднего месячного заработка работника, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В трудовую книжку истца внесена соответствующая запись об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленному истцом расчетному листку за ноябрь 2024 года ей начислено: оплата по окладу за 1 день (8 часов) в размере <span class="others22"><данные изъяты></span> руб., районный коэффициент – <span class="others23"><данные изъяты></span> руб., начислена компенсация отпуска при увольнении за 26,67 дня в размере <span class="others27"><данные изъяты></span> <span class="others33"><данные изъяты></span> руб., компенсация при увольнении (выходное пособие обл) в размере <span class="others30"><данные изъяты></span> руб., компенсация при увольнении (выходное пособие не обл) в размере <span class="others24"><данные изъяты></span> руб., всего начислено <span class="others25"><данные изъяты></span> руб., удержано НДФЛ – <span class="others26"><данные изъяты></span> руб., отражен долг предприятия на начало <span class="others32"><данные изъяты></span> руб., долг предприятия на конец – <span class="others31"><данные изъяты></span> руб., общий облагаемый доход – <span class="others21"><данные изъяты></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из выписки по счету дебетовой карты Баркановой Е.А. следует, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ей зачислена заработная плата в размере <span class="others28"><данные изъяты></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После обращения истца с исковым заявлением в суд ответчиком произведена частичная оплата задолженности в размере <span class="others29"><данные изъяты></span> руб., что подтверждается платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, где указано назначение платежа: «Частичный расчет на основании расторжения трудового договора по соглашению сторон от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Сумма <span class="others34"><данные изъяты></span>. НДС не облагается».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По информации ОСФР по <span class="Address2"><адрес></span> ООО <span class="others35"><данные изъяты></span>» для включения в индивидуальный лицевой счет Баркановой Е.А. предоставлены сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за октябрь 2024 в размере <span class="others65"><данные изъяты></span> руб., за ноябрь 2024 – 0 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО «<span class="others36"><данные изъяты></span>» (ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) является действующим юридическим лицом, зарегистрировано <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, основным видом деятельности которого является производство прочих машин и оборудования специального назначения, не включенных в другие группировки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 года N 40-П часть 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации постольку, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении; выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в указанном выше Постановлении, предоставляя сторонам трудового договора определенную свободу усмотрения при определении его содержания, законодатель исходил из того, что вытекающий из Конституции Российской Федерации принцип свободы договора, в силу которого стороны договора при согласовании его условий действуют исключительно своей волей и в своем интересе, предполагает тем не менее добросовестность их действий, а также разумность и справедливость условий договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя, а также размеры выходных пособий предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (части первая и седьмая), которая вместе с тем предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, определенного законом (часть восьмая).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают не только возможность заключения работником и работодателем трудового договора (часть первая статьи 16, абзац второй части первой статьи 21 и абзац второй части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), но и возможность его прекращения в любое время по соглашению сторон, т.е. на основе их добровольного и согласованного волеизъявления (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Закон не устанавливает каких-либо специальных требований к оформлению взаимного волеизъявления сторон трудового договора относительно его расторжения. В силу этого соответствующее соглашение сторон, как и сам трудовой договор, может быть оформлено в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами, который будет иметь силу надлежащего правопрекращающего юридического факта для конкретных трудовых отношений. При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Соответственно, соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57). Исполнение же обязательств сторон, вытекающих из условий такого соглашения, являющегося результатом взаимного согласования воль работника и работодателя, - притом что такие условия не противоречат закону - должно в полной мере обеспечиваться судебной защитой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив представленные сторонами доказательства, в том числе документы, подтверждающие частичное погашение задолженности по заработной плате, исходя из того, что представитель ответчика не отрицал в суде наличие задолженности по выплате истцу заработной платы и иных выплат при увольнении, а также принимая во внимание, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в полном объеме, материалы дела не содержат, суд, учитывая, что после обращения в суд ответчиком произведена частичная выплата заработной платы в размере <span class="others37"><данные изъяты></span> руб., приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <span class="others39"><данные изъяты></span> руб., задолженности за неиспользованный отпуск в размере <span class="others38"><данные изъяты></span> руб., выходного пособия, утвержденного соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о расторжении трудового договора №б/н от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в размере <span class="others42"><данные изъяты></span> руб. (<span class="others41"><данные изъяты></span> – <span class="others40"><данные изъяты></span> <span class="others43"><данные изъяты></span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание наличие перед истцом задолженности по заработной плате, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету истца компенсация за задержку выплат за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (следующий день за днем увольнения) по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составляет <span class="others44"><данные изъяты></span> рублей.</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td rowspan="2">Задолженность</td> <td colspan="3">Период просрочки</td> <td rowspan="2">Ставка</td> <td rowspan="2">Доля ставки</td> <td rowspan="2">Формула</td> <td rowspan="2">Проценты</td> </tr> <tr> <td>с</td> <td>по</td> <td>дней</td> </tr> <tr> <td><span class="others45"><данные изъяты></span></td> <td><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></td> <td><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></td> <td>194</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td><span class="others50"><данные изъяты></span> ? 194 ? 1/150 ? 21%</td> <td><span class="others51"><данные изъяты></span> р.</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td>Итого:</td> <td><span class="others52"><данные изъяты></span> руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма основного долга: <span class="others46"><данные изъяты></span> руб. (<span class="others47"><данные изъяты></span>+<span class="others48"><данные изъяты></span> + <span class="others49"><данные изъяты></span>)</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма процентов по всем задолженностям: <span class="others53"><данные изъяты></span> руб.</td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет является арифметически верным, в полном мере соответствующим механизму действующего законодательства и требованиям статьи 236 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат при увольнении за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере <span class="others54"><данные изъяты></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ходатайство ответчика о снижении суммы компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ судом отклоняется, поскольку положения ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям не применяются, так как при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Основания возложения на работодателя материальной ответственности урегулированы нормами Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом снижение компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами указанной Главы не предусмотрено и не поставлено законодателем в зависимость от финансового положения работодателя при нарушении права работника на своевременное получение заработной платы и иных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылки стороны ответчика на уклонении истца от заключения с ответчиком мирового соглашения, суд находит несостоятельными, поскольку заключение мирового соглашение является правом, которое является диспозитивным и его реализация (не реализация) не может свидетельствовать о злоупотреблении правом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <span class="others55"><данные изъяты></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Баркановой <span class="FIO6">ФИО6</span> к ООО «<span class="others59"><данные изъяты></span>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «<span class="others60"><данные изъяты></span>» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Баркановой <span class="FIO8">ФИО8</span> <span class="FIO7">ФИО7</span> (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р., паспорт <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении, в размере <span class="others58"><данные изъяты></span> руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере <span class="others63"><данные изъяты></span> руб., выходное пособие, утвержденное соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о расторжении трудового договора №б/н от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в размере <span class="others57"><данные изъяты></span> руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере <span class="others62"><данные изъяты></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «<span class="others61"><данные изъяты></span>» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере <span class="others56"><данные изъяты></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья Т.Н. Тарабрина</p></span>