Дело № 2-4275/2025
Центральный районный суд г. Тюмени
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">72RS0025-01-2023-006317-57</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-4275/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Тюмень 01 июля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Центральный районный суд г. Тюмени в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Стреколовской О.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Мутьевой М.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хашиева <span class="FIO8"> Н.М. </span> к ООО «РН - Сервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Хашиев Н.М. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «РН - Сервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 745 855 рублей 70 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, признании незаконным приказа об отстранении от работы <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что Хашиев Н.М. является работником ООО «РН - Сервис». Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Хашиев Н.М. был отстранен от работы на период с 07 часов утра <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> до момент прохождения медицинского осмотра. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Хашиев Н.М. был ознакомлен с указанным приказом. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Хашиеву Н.М. было выдано направление на медицинский осмотр. С приказом об отстранении от работы истец не согласился, о чем сделал соответствующую запись при ознакомлении. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Хашиев Н.М. был госпитализирован, в дальнейшем переведен на амбулаторное лечение в г. Тюмень. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ода больничный лист был закрыт в связи с выздоровлением, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Хашиев Н.М. был допущен к работе. В настоящее время ответчик отказывается выплачивать заработную плату или пособие по временной нетрудоспособности за период отстранения от работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Хашиев Н.М. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, его представитель Хашиева З.М. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «РН - Сервис» Коробейникова В.Х. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям изложенным в отзыве на иск и дополнениям к нему.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы дела, заслушав представителей истца, ответчика суд находит исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, Хашиев Н.М. был принят мастером трубного участка в ООО «РН - Сервис» в связи с реорганизацией в форме присоединения ООО «ПНГ-Капитальный ремонт скважин», с которым у работника был заключен срочный трудовой договор от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (том <span class="Nomer2">№</span> л.д. 49-51).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Хашиеву Н.М. было определено рабочее место на <span class="others1"><данные изъяты></span> месторождении трубного участка цеха по подготовке производства базы производственного обслуживания.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО «РН - Сервис» был вынесен приказ <span class="Nomer2">№</span> о прохождении обязательных психиатрических освидетельствований и периодических осмотров работников филиала ООО «РН - Сервис» в <span class="others2"><данные изъяты></span> в 2021 году (том <span class="Nomer2">№</span> л.д. 120-124).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО «РН - Сервис» был вынесен приказ <span class="Nomer2">№</span> о прохождении обязательных психиатрических освидетельствований и периодических осмотров работников филиала ООО «РН - Сервис» в <span class="others3"><данные изъяты></span> в 2022 году (том <span class="Nomer2">№</span> л.д. 125-128).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ООО «Центр медицины» и ООО «РН - Сервис» был заключен договор на оказание медицинских услуг по проведению периодического медицинского осмотра работников.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно письму от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> ГАУЗ «Городская поликлиника <span class="Nomer2">№</span>» Хашиев Н.М. не прошел полное обследование, не завершил назначенный курс лечения, самостоятельно, без выписки врача, вышел в труд. В связи с эти рекомендовано направить Хашиева Н.М. на очередной медицинский осмотр. При ознакомлении с данным письмо Хашиев Н.М. указал: «не согласен проходить не по графику. Письмо считаю незаконным пройду по графику» (том <span class="Nomer2">№</span> л.д. 154, 157).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО «РН - Сервис» вынесено распоряжение от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> об обязании Хашиева Н.М. в срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> пройти медицинский осмотр в ООО «Центр медицины» <span class="others4"><данные изъяты></span> (том <span class="Nomer2">№</span> л.д.155).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО «РН - Сервис» подготовлено направления на внеочередной медицинский осмотр (обследования).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Хашиевым Н.М. предоставлено заключение ГАУЗ ТО «Городская поликлиника <span class="Nomer2">№</span>» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о том, что Хашиев Н.М. по результатам предварительного медицинского осмотра не имеет медицинский противопоказаний к работе (том <span class="Nomer2">№</span> л.д. 158).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно письму ГАУЗ ТО «Городская поликлиника <span class="Nomer2">№</span>» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заключение на имя Хашиева Н.М. от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в ГАУЗ ТО «Городская поликлиника <span class="Nomer2">№</span>» не выдавалось, обращений не зафиксировано. Расоева Е.В. сотрудником ГАУЗ ТО «Городская поликлиника <span class="Nomer2">№</span>» не является (том <span class="Nomer2">№</span> л.д.160).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО «РН - Сервис» подготовлено направления на внеочередной медицинский осмотр (обследования) Хашиева Н.М. (том <span class="Nomer2">№</span> л.д. 163).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span>-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Хашиев Н.М. был отстранен от работы на период с 07 часов утра <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> до момент прохождения медицинского осмотра на основании служебной записки <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заместителя директора руководителя сектора по экономической безопасности <span class="FIO7">ФИО7</span>, объяснения Хашиева Н.М. вх<span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (том <span class="Nomer2">№</span> л.д. 12).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу абзаца 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения, обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период отстранения от работы (недопущения, к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, нормами трудового законодательства предусмотрен определенный порядок организации и прохождения периодических медицинских осмотров, имеющий целью охрану здоровья работников, сбор информации о состоянии здоровья работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда в конкретном регионе, профессиональных заболеваниях. При этом на работодателя возложена обязанность по организации прохождения периодического медицинского осмотра работником, а на работника - прохождение такого осмотра в соответствии с установленным порядком.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в соответствии с требованиями закона работодателем организовано прохождение периодических осмотров работников, в целях реализации возложенных на него трудовым законодательством обязанностей заключен договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности в сфере периодических медицинских осмотров, прохождение такого осмотра должно быть осуществлено работником в медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор, по направлению, выданному работодателем, содержащему указание на вредные и (или) опасные производственные факторы, при этом заключение должно соответствовать требованиям приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 года № 29н.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сторонами не опровергается, что ввиду исполнение трудовых обязанностей истца в его должности в связи с ее спецификой предусматривает прохождение медицинского осмотра работником в обязательном порядке как при поступлении на работу, так и в период исполнения трудовых обязанностей. При этом исполнение указанных требований является обязанностью работника, невыполнение такой обязанности влечет за собой отстранение от работы.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая действия работодателя, суд приходит к выводу о законности изданного им приказа об отстранении от работы Хашиева Н.М., поскольку Хашиев Н.М. уклонился от прохождения медицинского осмотра, что свидетельствует о неисполнении возложенной на него обязанности. При этом доказательств того, что работодателем была нарушена процедура направления Хашиева Н.М. на прохождение периодического медицинского осмотра вопреки ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, распоряжение ООО «РН - Сервис» об обязании Хашиева Н.М. пройти медицинский осмотр не обжаловано.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каких-либо объективных причин, свидетельствующих об уважительности непрохождения истцом медицинского осмотра для составления медицинского заключения суду не представлено.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, поскольку истец был направлен на медицинский осмотр в соответствии с нормами трудового законодательства, однако уклонился от его прохождения в медицинской организации с которой у ответчика заключен договор, у работодателя не имелось оснований для допуска истца к работе.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, исковые требования Хашиева Н.М. к ООО «РН-Сервис», о признании незаконным приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ об отстранении от работы Хашиева Н.М. был издан <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, тогда как с настоящим исковым заявлением Хашиев Н.М. обратился <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, то есть по прошествии установленного законом срока, ходатайств о восстановлении срока для обращения с иском в суд истцом не заявлено, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований Хашиева <span class="FIO9"> Н.М. </span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, к ООО «РН-Сервис», ИНН 7706660065, о признании незаконным приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение изготовлено в окончательной форме 15 июля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: <span class="others5"> </span> О.А. Стреколовская</p></span>